Gaji UMR Bombana

Gaji UMR Bombana – Menjadi para buruh, Anda tentu akan mendapat penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu jika rupanya ada ketetapan terkait gaji UMR Bombana yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai arti yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi sama pemberi kerja tentunya Kamu dapat bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai upah yang dibicarakan, Anda bisa mengetahui apakah gaji tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Persoalan terkait UMR ini jadi niche inti yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian tahu gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kalian dapat mendapat semua info komplet perihal Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bombana Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.552.014,00
2020Rp2.552.014,00
2019Rp2.351.870,00
2018Rp2.117.052,00
2017Rp2.002.625,00

Gaji UMR Bombana dan Gaji UMK Bombana 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota BaubauRp2.552.014,00
2Kabupaten BombanaRp2.552.014,00
3Kabupaten ButonRp2.552.014,00
4Kabupaten Buton SelatanRp2.552.014,00
5Kabupaten Buton TengahRp2.552.014,00
6Kabupaten Buton UtaraRp2.552.014,00
7Kota KendariRp2.768.592,00
8Kabupaten KolakaRp2.552.014,00
9Kabupaten Kolaka TimurRp2.552.014,00
10Kabupaten Kolaka UtaraRp2.552.014,00
11Kabupaten KonaweRp2.552.014,00
12Kabupaten Konawe KepulauanRp2.552.014,00
13Kabupaten Konawe SelatanRp2.552.014,00
14Kabupaten Konawe UtaraRp2.552.014,00
15Kabupaten MunaRp2.552.014,00
16Kabupaten Muna BaratRp2.552.014,00
17Kabupaten WakatobiRp2.552.014,00
Gaji UMR Bombana

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang harus jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan adalah sejumlah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Kenapa ketentuan mengenai upah minimal itu mesti menjadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentunya, dengan adanya ketetapan yang jelas perihal upah untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan ataupun pekerja sama sama menjalankan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, makna lainnya yang mungkin telah tidak asing buat Kalian yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 arti itu?

Secara umum, memanglah ke-3 arti ini membicarakan tentang gaji minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Gak perlu pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu ulasan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bombana apa itu sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimum, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR adalah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR termasuk standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketetapan anyar Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang menetapkan UMP adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji di propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, terdapat pula peraturan tentang gaji minimal beberapa pekerja. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan ini sebab tersedianya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang menetapkan standard serta nominal gaji minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Bombana.

Penetapan ini mempertimbangkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasarkan rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketidaksamaan periode pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Bombana memakan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK mesti dipastikan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, butuh Kamu ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya terjadi 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimum dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nominal ini akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya ketidaksamaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah propinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap wilayah pada satu provinsi memiliki nominal yang tak sama sesuai dengan kemampuan serta faktor yang lain menentukan.

Umumnya, gaji UMK Bombana akan lebih besar dari pada gaji UMR Bombana. Maka, Anda tak perlu kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyerasikan keperluan banyak buruh supaya dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pun mempengaruhi tingginya besaran kenaikan gaji minimum.

Inilah mengapa nominal minimal penghasilan di Bombana tak sama dengan daerah lainnya. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimum butuh hitungan yang yakin serta pasti.

berkaitan nominal kalkulasi ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam perhitungan upah minimal tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Bombana

Apa Kamu udah mengetahui dengan berbagai arti upah minimum yang berjalan di daerah tersebut? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Bombana? Berikut yaitu sejumlah poin penting dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang harus Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Bombana membikin perusahaan memberikan upah yang layak kepada beberapa pegawainya sesuai kepentingan hidup. Awal pembentukan ketentuan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bombana ini untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya upah minimal yang ditetapkan jadi penangkalan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya punya tujuan biar membikin berbagai faksi merasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan berkaitan upah minimum ini mesti diperhatikan dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum dapat memperoleh denda.

Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat terdapat berbagai situasi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian semakin meningkat.

Tingginya kenaikan upah minimum ini memang tidak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat mungkin menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi di kewenangan Gubernur sebagai pimpinan wilayah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu dapat mengerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa mengatasi persoalan ini dan menjalankan penyelesaian perselisihan interaksi industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karenanya kasus dapat berlanjut ke step Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimal yang bervariasi. Soal ini karena perhitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Terus, gimana kalkulasi UMR Bombana?

Simak trik perhitungan serta formasi apa saja yang ikut dihitung untuk tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menuturkan beberapa komponen yang tersedia dalam UMR.

Berikut ini adalah komponen UMR yang perlu Kamu kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para buruh berdasar pada macam dan tingkat tugas di periode tertentu. Kebanyakannya, jumlah gaji primer tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diserahkan kepada pegawai tiada melihat datangnya karyawan, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya penghasilan tersebut dikasihkan ke pekerja atau bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan wilayah.

Jenis dan bantuan selalu ini tergantung gimana perusahaan memberinya ke karyawan. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tak termaksud pada bagian kalkulasi UMR.

Presentase penghasilan dasar sekurang-kurangnya adalah 75 persen dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian buat jadi perhitungan.

Ucapkan, upah minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bombana

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh adalah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Anda tahu kalau penghasilan pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan buat mengupahi buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan paling rendah yang harus perusahaan beri terhadap pekerja. Penghasilan tersebut dalam wujud upah dasar atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini telah diterangkan pun dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Anda sudah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional serta bermacam ketetapannya? Apakah ugaji yang Kalian miliki sekarang telah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga data tentang gaji UMR Bombana yang sudah dilansir CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat mendapati data terkait penghasilan yang layak sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bombana 2015 * Gaji UMR Bombana 2016 * Gaji UMR Bombana 2017 * Gaji UMR Bombana 2018 * Gaji UMR Bombana 2019 * Gaji UMR Bombana 2020 * Gaji UMR Bombana 2021 * Perbedaan gaji UMR Bombana & UMK Bombana * Rumus Perhitungan gaji UMR Bombana * Penetapan gaji UMR Bombana * Komponen Gaji UMR Bombana