Gaji UMR Bangkalan

Gaji UMR Bangkalan – Selaku para buruh, Anda tentu akan mendapatkan gaji sesuai sama tugas kerja. Pahamkah Anda kalau ternyata terdapat ketentuan terkait gaji UMR Bangkalan yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali sebagai istilah yang sudah umum bagi banyak pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi sama pemberi kerja pastinya Anda dapat menanyakan perihal upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu dapat mengenali apakah upah tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.

Penetapan UMK tersebut tertuang dalam Keputusan Gubernur No. 188/656/KPTS/013/2023 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2024. Pengusulan kenaikan UMK oleh Bupati/Walikota mendekati 6,13 persen sesuai dengan besaran UMP Jatim.

Persoalan terkait UMR ini menjadi topik utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal bagaimana hitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Anda akan mendapat seluruh info komplet tentang UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bangkalan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bangkalan dan Gaji UMK Bangkalan 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705,75
2	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278,87
3	Kota Blitar	Rp2.004.705,75
4	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781,80
5	Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705,75
6	Kabupaten Gresik	Rp4.297.030,51
7	Kabupaten Jember	Rp2.355.662,91
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095,88
9	Kota Kediri	Rp2.085.924,76
10	Kota Batu	Rp2.819.801,59
11	Kota Surabaya	Rp4.300.479,19
12	Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724,77
13	Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295,10
14	Kota Madiun	Rp1.951.588,16
15	Kabupaten Magetan	Rp1.938.321,73
16	Kota Malang	Rp2.970.502,73
17	Kota Mojokerto	Rp2.481.302,97
18	Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.705,75
19	Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510,00
20	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154,77
21	Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321,73
22	Kota Pasuruan	Rp2.819.801,59
23	Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321,73
24	Kota Probolinggo	Rp2.350.000,00
25	Kabupaten Sampang	Rp1.913.321,73
26	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581,85
27	Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321,73
28	Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705,75
29	Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321,73
30	Kabupaten Tuban	Rp2.532.234,77
31	Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh yaitu sebuah UMR.

Ketentuan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Mengapa peraturan tentang upah minimal ini harus diperhatikan oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada peraturan yang jelas terkait upah untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melaksanakan keharusan dan mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, arti yang lain yang kemungkinan sudah tak asing buat Kalian adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Secara umum, memang ke-3 istilah itu membicarakan tentang gaji minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 arti ini. Tak perlu pusing dan bingung, berikut ini ialah penjelasan lengkap tentang UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bangkalan apa itu sih? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR dan siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berwenang buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Sehingga, berdasar pada pengertian ini jadi UMR sebuah standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketetapan anyar sebagai referensi anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Lalu, apakah pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan perihal upah minimal beberapa karyawan. Peraturan ini adalah UMK sebagai ketetapan buat mengendalikan upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan tersebut sebab tersedianya pemberian wewenang terhadap daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian sudah mengerti dasar perbedaannya? Untuk membantu Kamu untuk lebih memahami ke-3 arti ini, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang memutuskan batasan serta nominal upah minimum. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Bangkalan.

Penentuan itu memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan periode penelusuran buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bangkalan menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus ditentukan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Akan tetapi, butuh Kamu pahami kalau penentuan UMR serta UMK cuman berlangsung 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan penghasilan minimum dilaksanakan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Umumnya, peralihan nilai ini akan dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP sebagai batas minimum buat wilayah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal selanjutnya yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kapabilitas serta faktor lain yang menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Bangkalan akan lebih besar ketimbang gaji UMR Bangkalan. Maka, Kalian tidak perlu terkejut kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini untuk menyelaraskan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah juga mempengaruhi tingginya besaran kenaikan upah minimum.

Berikut kenapa nilai minimal gaji di Bangkalan tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu perhitungan yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah kalkulasi ini bakal merujuk pada pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Wonosobo Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bangkalan

Apakah Kalian telah mengerti dengan bermacam istilah penghasilan minimal yang berlaku di daerah itu? Terus, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Bangkalan? Di bawah ini merupakan sejumlah unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan tentang UMR Bangkalan bikin pengusaha memberi penghasilan yang layak kepada para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembentukan ketentuan UMR itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Bangkalan ini juga untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya penghasilan minimal yang ditetapkan jadi penghambatan bagi para perusahaan buat memberi gaji yang rendah. Pastinya, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan tentu mempunyai tujuan supaya membikin beberapa faksi terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan terkait penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi aturan mengenai upah minimum dapat mendapatkan peringatan.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar mengingat terdapat beragam situasi ekonomi yang bikin keperluan keseharian makin meningkat.

Tingginya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu Upah Minimum Regional satu wilayah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali pada kewenangan Gubernur sebagai pimpinan daerah apakah akan tetap menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini dan mengerjakan penuntasan konflik pertalian industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan di 30 hari, maka masalah bakal lanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Wonogiri Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang bervariasi. Hal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Bangkalan?

Amati metode hitungan dan susunan apa saja yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menjelaskan beragam bagian yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini yaitu komponen UMR yang harus Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat beberapa pegawai menurut jenis dan tingkat tugas pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke pegawai tanpa ada memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Secara umum penghasilan tersebut dikasih ke buruh maupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Bentuk tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga bantuan daerah.

Model serta tunjangan masih ini terkait gimana perusahaan memberikan terhadap pekerja. Sedangkan buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan UMR.

Perbandingan gaji pokok sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat jadi perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bangkalan

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh ialah apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa upah pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal adalah batasan paling rendah yang wajib perusahaan kasih ke pekerja. Gaji tersebut dapat bentuk upah dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini udah diperjelas pula dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk

• Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kamu sudah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional serta berbagai ketentuannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai waktu ini udah sesuai dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Bangkalan yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa mempermudah Kamu buat mendapatkan data tentang upah yang pantas sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bangkalan 2025 * Perbedaan gaji UMR Bangkalan & UMK Bangkalan * Rumus Perhitungan gaji UMR Bangkalan * Penetapan gaji UMR Bangkalan * Komponen Gaji UMR Bangkalan