Gaji UMR Bekasi

Gaji UMR Bekasi – Sebagai para karyawan, Kamu pasti akan memperoleh gaji sama dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata terdapat peraturan terkait gaji UMR Bekasi yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang telah familiar bagi para buruh di Indonesia. Di saat tengah berunding dengan pemberi kerja tentunya Kalian bakal bertanya perihal upah. Dari nilai upah yang dibicarakan, Kamu bisa mengetahui apa penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Penetapan UMK atau UMR Jabar 2024 tertuang dalam keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561.7/Kep.804-Kesra/2023. Yang sebelumnya, Pemprov Jawa Barat mengumumkan kenaikan UMP 2024 di daerah Jawa Barat sebesar 3,57% menjadi Rp2.057.495.

Masalah tentang UMR ini menjadi niche utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Anda kenal gimana perhitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh seluruh informasi komplet terkait UMR serta UMP.

Gaji UMR Bekasi Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bekasi dan Gaji UMK Bekasi Tahun 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang wajib menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang wajib mereka peroleh adalah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Mengapa ketetapan tentang penghasilan minimum ini harus menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti perihal gaji buat memastikan karyawan bisa hidup dengan layak. Soal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya saling melaksanakan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, istilah yang lain yang kemungkinan telah tidak asing buat Anda adalah UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti itu?

Umumnya, memang ke-3 arti ini membahas mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Tidak usah pusing dan kebingungan, berikut yaitu ulasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibicarakan awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bekasi itu apa sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut aturan anyar sebagai acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menetapkan UMP yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat juga peraturan mengenai upah minimal beberapa karyawan. Peraturan ini yaitu UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan tersebut karena terdapatnya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah memahami dasar bedanya? Untuk membantu Anda agar semakin memahami ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang memutuskan batasan serta nilai upah minimum. Menurut ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Bekasi.

Penentuan ini memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memastikan UMK menurut sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketidaksamaan periode peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Bekasi menghabiskan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, perlu Kamu pahami bahwa penentuan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimal dilakukan atas pengamatan yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, pergantian nilai itu akan diumumkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat wilayah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan potensi serta perihal yang lain memastikan.

Pada umumnya, gaji UMK Bekasi akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Bekasi. Karenanya, Kalian tak usah syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari gaji minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyesuaikan kebutuhan para buruh agar dapat hidup dengan terjamin. Perkembangan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah juga mengubah besarnya jumlah peningkatan upah minimum.

Berikut mengapa nilai minimum gaji di Bekasi berbeda dengan daerah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan besaran jumlah upah minimal perlu perhitungan yang matang dan pasti.

terkait jumlah hitungan ini bakal mengaju di perombakan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi dasar dalam hitungan upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Kota Bandung Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bekasi

Apakah Anda sudah mengerti dengan beberapa makna penghasilan minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Terus, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Bekasi? Berikut yaitu sejumlah poin penting dalam perhitungan UMR yang sebaiknya Kamu pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Bekasi membuat pengusaha mengasih upah yang pantas pada beberapa karyawannya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembentukan peraturan UMR itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bekasi ini untuk memenuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya gaji minimal yang dipastikan jadi penghambatan untuk para pemberi kerja untuk berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disinkronkan kembali dengan beban kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketetapan pasti punya tujuan supaya membikin berbagai pihak terasa terjamin dan aman. Buat para pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum ini harus diperhatikan serta diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketetapan tentang upah minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat terdapat beberapa situasi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian lebih meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimal ini memang tidak selalu besar tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintah pusat bisa jadi memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pemimpin daerah apa akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Kalian bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi permasalahan ini dan menjalankan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Karawang Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah mempunyai nominal minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran perhitungan UMR yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang beragam. Lalu, gimana hitungan UMR Bekasi?

Perhatikan metode hitungan dan susunan apa yang ikut dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum mesti berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjelaskan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yaitu elemen Upah Minimum Regional yang perlu Anda kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah buat para pekerja menurut jenis serta tingkat kerja di waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan primer ini tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk gaji yang diberikan kepada pegawai tiada mencermati kedatangan pekerja, prestasi, capaian dan lainnya. Umumnya gaji tersebut diserahkan ke buruh maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud bantuan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.

Tipe serta bantuan masih tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberinya terhadap pekerja. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak termaksud pada elemen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah dasar paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian bikin jadi perhitungan.

Katakanlah, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bekasi

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yaitu apa bedanya penghasilan umr dan pokok. Apakah Anda telah mengetahui? Sepintas dari keterangan di atas, Anda tahu bahwa gaji pokok adalah elemen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan untuk bayar buruh berdasar pada tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batasan terendah yang perlu perusahaan berikan terhadap pekerja. Penghasilan ini dalam bentuk upah pokok atau penghasilan dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama hal ini telah diperjelas pun pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberikan gaji berbentuk

• Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Kalian sudah mengerti berkaitan Upah Minimum Regional serta beragam ketentuannya? Apa pah yang Anda miliki sekarang ini udah sama dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan informasi terkait gaji UMR Bekasi yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Kamu buat mendapati info mengenai gaji yang pantas sesuai keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bekasi 2025 * Perbedaan gaji UMR Bekasi & UMK Bekasi * Rumus Perhitungan gaji UMR Bekasi * Penetapan gaji UMR Bekasi * Komponen Gaji UMR Bekasi