Gaji UMR Karawang

Gaji UMR Karawang – Menjadi seorang buruh, Kamu pasti akan mendapatkan penghasilan sama dengan beban kerja. Pahamkah Kalian bahwa ternyata terdapat peraturan perihal gaji UMR Karawang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang sudah umum bagi banyak buruh di Indonesia. Ketika lagi berunding dengan pemberi kerja tentunya Kalian bakal menanyakan terkait upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apa upah itu ada di atas atau di bawah UMR.

Masalah terkait UMR ini menjadi tema inti yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal bagaimana perhitungan UMR itu?

Dalam ulasan ini Kalian akan memperoleh seluruh info komplet mengenai UMR serta UMP.

Gaji UMR Karawang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp4.594.324,00
2020Rp4.594.324,00
2019Rp4.234.010,27
2018Rp3.919.291,19
2017Rp3.605.272,00

Gaji UMR Karawang dan Gaji UMK Karawang Tahun 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.145.427,00
2Kabupaten CiamisRp1.880.654,00
3Kabupaten CianjurRp2.534.798,00
4Kabupaten GarutRp1.961.085,00
5Kabupaten IndramayuRp2.373.073,00
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.742.276,00
8Kota BogorRp4.169.806,00
9Kota BekasiRp4.782.935,00
10Kota CimahiRp3.241.929,00
11Kabupaten CirebonRp2.269.556,00
12Kota DepokRp4.339.514,00
13Kabupaten KuninganRp1.882.642,00
14Kabupaten MajalengkaRp2.009.000,00
15Kabupaten PangandaranRp1.860.591,00
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,00
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,00
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,00
20Kota TasikamalayaRp2.251.787,00
Gaji UMR Karawang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang harus diperhatikan para pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan ialah sebuah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Mengapa ketetapan terkait upah minimal ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, karena ada ketentuan yang jelas mengenai penghasilan untuk menegaskan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun karyawan keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, istilah lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti itu?

Pada umumnya, memang ke-3 istilah ini membahas mengenai gaji minimum. Tapi, ada perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Tak usah pusing dan bingung, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Karawang itu apa sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR ialah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2021

Sehingga, menurut pemahaman ini jadi UMR sebuah standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar sebagai patokan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang penghasilan minimum para karyawan. Peraturan tersebut adalah UMK sebagai ketetapan buat atur upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan ini sebab tersedianya pemberian kuasa pada daerah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Kamu agar semakin lebih memahami ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang memastikan batasan serta nilai upah minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Karawang.

Penetapan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan waktu penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Karawang memerlukan waktu 60 hari paling lama. Sementara buat UMK harus ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, penting Kamu ketahui bahwa penentuan UMR serta UMK hanya terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimum dilaksanakan atas analisis yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal itu dapat dipublikasikan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batas minimum buat lokasi provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap daerah di satu provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai dengan kemampuan serta faktor yang lain menentukan.

Umumnya, gaji UMK Karawang akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Karawang. Karena itu, Kalian tidak usah terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyesuaikan kebutuhan para buruh supaya bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi serta daya produksi sebuah daerah pun memengaruhi besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Berikut kenapa nilai minimal gaji di Karawang tidak sama dengan wilayah lain. Tentulah, untuk meyakinkan besaran jumlah gaji minimal butuh kalkulasi yang yakin dan pasti.

mengenai nominal perhitungan ini dapat merujuk di perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam kalkulasi gaji minimal ini.

Perhitungan Gaji UMR di Karawang

Apakah Anda telah mengetahui dengan bermacam istilah penghasilan minimum yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Karawang? Di bawah ini yaitu beberapa hal utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Karawang membikin perusahaan memberikan gaji yang sesuai ke para karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketetapan Upah Minimum Regional itu ialah untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Karawang ini pun buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimal yang dipastikan jadi penangkalan buat beberapa perusahaan buat memberi gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan tentu punya tujuan biar membuat berbagai pihak terasa terlindung dan aman. Buat para pemberi kerja, ketetapan terkait upah minimum itu harus jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan tentang upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapat pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah lumrah mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membuat keperluan keseharian makin meningkat.

Besarnya peningkatan gaji minimal ini benar-benar tidak selamanya tinggi tetapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan perhatikan supaya tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan di saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintah pusat mungkin menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali pada kewenangan Gubernur selaku pemimpin daerah apa akan terus manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kamu bisa melakukan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi persoalan ini serta melakukan penuntasan konflik interaksi industrial.

Kalau buruh dan pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, maka perkara dapat berlanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah mempunyai nominal minimal yang beragam. Perihal ini karena hitungan UMR yang tengah dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, gimana perhitungan UMR Karawang?

Baca cara hitungan dan komposisi apa yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menerangkan beragam komponen yang terdapat dalam UMR.

Di bawah ini yaitu elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat para buruh berdasarkan tipe serta tingkat tugas pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke karyawan tanpa memperhatikan kedatangan karyawan, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya upah tersebut diberikan kepada karyawan atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan wilayah.

Model serta bantuan masih tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedang buat bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak tergolong pada bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan gaji pokok sedikitnya ialah 75 persen dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh kalkulasi UMR buat Anda buat jadi perhitungan.

Katakanlah, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Karawang

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa gaji pokok adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan untuk mengupahi buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimum merupakan batasan sangat rendah yang harus perusahaan kasih kepada karyawan. Gaji ini dalam berbentuk upah dasar atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis masalah ini udah diperjelas pun dalam kalkulasi Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk

  • Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kamu telah paham tentang Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai waktu ini udah sesuai ketetapan yang ada.

Semoga ulasan perihal gaji UMR Karawang yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat membantu Kalian untuk mendapati informasi mengenai upah yang pantas sesuai sama keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Karawang 2015 * Gaji UMR Karawang 2016 * Gaji UMR Karawang 2017 * Gaji UMR Karawang 2018 * Gaji UMR Karawang 2019 * Gaji UMR Karawang 2020 * Gaji UMR Karawang 2021 * Perbedaan gaji UMR Karawang & UMK Karawang * Rumus Perhitungan gaji UMR Karawang * Penetapan gaji UMR Karawang * Komponen Gaji UMR Karawang