Gaji UMR Sumedang

Gaji UMR Sumedang – Selaku para buruh, Anda tentu akan mendapatkan gaji sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda bahwa ternyata ada peraturan perihal gaji UMR Sumedang yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan makna yang telah familiar buat banyak buruh di Indonesia. Sewaktu sedang berunding dengan pemberi kerja pasti Kalian bakal menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apa upah itu ada di atas atau di bawah UMR.

Persoalan mengenai UMR ini menjadi topik inti yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Anda kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kamu dapat mendapatkan semua info lengkap mengenai UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Sumedang Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Sumedang dan Gaji UMK Sumedang 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

NO	PROVINSI	GAJI/BULAN
1	Aceh	Rp3.165.030,00
2	Bali	Rp2.494.523,00
3	Bangka Belitung	Rp3.230.022,00
4	Banten	Rp2.460.968,00
5	Bengkulu	Rp2.213.604,00
6	DI Yogyakarta	Rp1.765.608,00
7	DKI Jakarta	Rp4.416.186,00
8	Gorontalo	Rp2.586.900,00
9	Jambi	Rp2.630.162,00
10	Jawa Barat	Rp1.810.351,00
11	Jawa Tengah	Rp1.798.979,12
12	Jawa Timur	Rp1.868.777,00
13	Kalimantan Barat	Rp2.399.698,00
14	Kalimantan Selatan	Rp2.877.447,00
15	Kalimantan Tengah	Rp2.903.144,00
16	Kalimantan Timur	Rp2.981.378,00
17	Kalimantan Utara	Rp2.721.530,00
18	Kepulauan Riau	Rp3.005.383,00
19	Lampung	Rp2.431.324,00
20	Maluku	Rp2.604.961,00
21	Maluku Utara	Rp2.721.530,00
22	NTB	Rp2.183.883,00
23	NTT	Rp1.945.902,00
24	Papua	Rp3.516.700,00
25	Papua Barat	Rp3.134.600,00
26	Riau	Rp2.888.563,00
27	Sulawesi Barat	Rp2.571.328,00
28	Sulawesi Selatan	Rp3.165.876,00
29	Sulawesi Tengah	Rp2.303.711,00
30	Sulawesi Tenggara	Rp2.552.014,00
31	Sulawesi Utara	Rp2.499.422,00
32	Sumatera Barat	Rp2.484.041,00
33	Sumatera Selatan	Rp3.043.111,00
34	Sumatera Utara	Rp2.499.422,00

Pengertian Gaji UMR Sumedang

Bagian ini akan menjelaskan apa itu gaji umr Sumedang, bagaimana penetapan gaji umr dilakukan, dan siapa yang bertanggung jawab dalam menetapkan standar penghasilan ini. Anda akan mempelajari dasar hukum yang mengatur gaji umr serta peran pemerintah dan serikat pekerja dalam proses pengaturan gaji umr Sumedang.

Pendefinisian Gaji UMR Sumedang

Gaji UMR Sumedang merupakan upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah untuk pekerja di wilayah Sumedang. Gaji umr ini bertujuan untuk memberikan perlindungan kepada pekerja agar tidak mendapatkan upah yang terlalu rendah. Dalam pengertian ini, gaji umr Sumedang dianggap sebagai standar upah yang harus diberikan kepada pekerja di wilayah tersebut.

Proses Penetapan Gaji UMR Sumedang

Penetapan gaji umr Sumedang melibatkan beberapa tahapan dan pihak yang terlibat. Biasanya, ada Badan Pengupahan Daerah (BPD) yang memiliki kewenangan dalam menetapkan gaji umr Sumedang. BPD akan melakukan penelitian dan konsultasi dengan berbagai pihak seperti perusahaan, serikat pekerja, dan tokoh masyarakat sebelum menetapkan besaran gaji umr.

Dasar Hukum Penetapan Gaji UMR Sumedang

Penetapan gaji umr Sumedang didasarkan pada beberapa peraturan perundang-undangan. Salah satunya adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan yang mengatur tentang upah minimum. Selain itu, terdapat juga peraturan daerah yang mengatur tentang gaji umr di wilayah Sumedang. Dasar hukum ini menjadi landasan bagi pemerintah dan pihak terkait dalam menetapkan gaji umr yang berlaku di Sumedang.

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang harus jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka dapatkan adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketentuan UMR sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan tentang upah minimum ini harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentunya, dengan adanya ketetapan yang jelas perihal upah untuk meyakinkan buruh bisa hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk meyakinkan perusahaan maupun karyawan sama sama melaksanakan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali telah tidak asing untuk Kamu adalah UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah itu?

Secara umum, memanglah ke-3 makna itu mengulas mengenai upah minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga istilah tersebut. Tidak usah pusing dan kebingungan, berikut ialah penjelasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Sumedang itu apa sih? Siapa yang dapat memutuskan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berwenang untuk mengatur UMR yaitu Gubernur.

Hingga, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut PERATURAN anyar Mmenjadi acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa faksi yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula peraturan mengenai gaji minimal beberapa pekerja. Peraturan itu ialah UMK yang disebut ketentuan buat atur upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya peraturan tersebut sebab tersedianya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin memahami ke-3 istilah tersebut, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang menentukan standard serta nilai upah minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memastikan UMP/UMR Sumedang.

Pengesahan ini mempertimbangkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan waktu penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Sumedang membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus dipastikan kurun waktu sangat lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, penting Anda ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan penghasilan minimal dijalankan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini akan dikabarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimum buat daerah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap wilayah di satu provinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kapabilitas dan hal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Sumedang akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Sumedang. Maka, Kamu tak perlu syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyamakan keperluan para karyawan agar bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pun memengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nominal minimal penghasilan di Sumedang tak sama dengan daerah lain. Tentu saja, buat menentukan nominal jumlah gaji minimal butuh kalkulasi yang matang dan pasti.

berkaitan jumlah hitungan ini akan mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Sukabumi Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Sumedang

Apa Kalian udah paham dengan beberapa makna gaji minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Sumedang? Berikut di bawah ini yaitu beberapa point utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang penting Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Sumedang bikin pengusaha mengasih gaji yang layak kepada beberapa pekerjanya sesuai sama keperluan hidup. Awal pembentukan ketentuan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Sumedang ini pun untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Tersedianya upah minimal yang ditentukan menjadi penangkalan untuk beberapa perusahaan buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu memiliki tujuan agar membuat berbagai faksi terasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab terkait penghasilan minimum itu mesti jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan tentang upah minimum bakal memperoleh hukuman.

Berdasarkan peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapat sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar ingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari bertambah meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi sewaktu UMR satu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintahan pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin wilayah apa akan tetap manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa membawa soal ini dan melakukan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.

Apabila pekerja dan pemberi kerja belum mendapatkan persetujuan di 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke sesi Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Subang Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai upah minimal yang berbeda. Masalah ini sebab kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Terus, gimana kalkulasi UMR Sumedang?

Perhatikan teknik perhitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menuturkan beberapa komponen yang tersedia dalam UMR.

Berikut ini yakni elemen Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat banyak buruh berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Umumnya, jumlah penghasilan primer tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang diberikan kepada buruh tanpa melihat kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Secara umum penghasilan tersebut dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.

Tipe dan bantuan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberikan kepada buruh. Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan konsumsi tak termasuk pada elemen perhitungan UMR.

Presentase penghasilan pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh hitungan UMR buat Kamu buat jadi perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sumedang

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yakni apa bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian mengerti bahwa upah pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai tugas perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasar pada tugas setiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batasan sangat rendah yang perlu perusahaan berikan terhadap pekerja. Gaji ini dapat wujud gaji pokok atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis soal ini sudah diperjelas pun pada hitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberi upah berbentuk

• Gaji pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kamu sudah paham perihal UMR dan berbagai ketetapannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai saat ini udah sesuai peraturan yang ada.

Semoga data tentang gaji UMR Sumedang yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat mempermudah Anda buat mendapatkan data mengenai penghasilan yang pantas sama dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sumedang 2025 * Perbedaan gaji UMR Sumedang & UMK Sumedang * Rumus Perhitungan gaji UMR Sumedang * Penetapan gaji UMR Sumedang * Komponen Gaji UMR Sumedang