Gaji UMR Subang

Gaji UMR Subang – Menjadi seseorang pekerja, Anda pasti akan mendapatkan gaji sesuai sama beban kerja. Pahamkah Kamu jika ternyata ada ketentuan perihal gaji UMR Subang yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah arti yang sudah umum buat beberapa buruh di Indonesia. Saat lagi berunding sama pemimpin perusahaan tentunya Kalian akan bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kalian dapat mengenali apa upah tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan terkait UMR ini jadi tema utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian tahu gimana kalkulasi UMR itu?

Pada artikel ini Kalian bakal mendapatkan seluruh data lengkap terkait UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Subang Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.064.218,00
2020Rp2.965.468,00
2019Rp2.732.899,70
2018Rp2.529.759,90
2017Rp2.327.072,00

Gaji UMR Subang dan Gaji UMK Subang 2021 Terbaru

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bandung BaratRp3.145.427,00
2Kabupaten CiamisRp1.880.654,00
3Kabupaten CianjurRp2.534.798,00
4Kabupaten GarutRp1.961.085,00
5Kabupaten IndramayuRp2.373.073,00
6Kabupaten KarawangRp4.798.312,00
7Kota BandungRp3.742.276,00
8Kota BogorRp4.169.806,00
9Kota BekasiRp4.782.935,00
10Kota CimahiRp3.241.929,00
11Kabupaten CirebonRp2.269.556,00
12Kota DepokRp4.339.514,00
13Kabupaten KuninganRp1.882.642,00
14Kabupaten MajalengkaRp2.009.000,00
15Kabupaten PangandaranRp1.860.591,00
16Kabupaten PurwakartaRp4.173.568,00
17Kabupaten SubangRp3.064.218,00
18Kabupaten SukabumiRp3.125.444,00
19Kabupaten SumedangRp3.241.929,00
20Kota TasikamalayaRp2.251.787,00
Gaji UMR Subang

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang harus menjadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimum yang perlu mereka dapatkan yaitu sebuah UMR.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa peraturan mengenai penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada peraturan yang pasti tentang penghasilan untuk menegaskan pekerja dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tidak asing untuk Anda merupakan UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini membicarakan terkait gaji minimum. Akan tetapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Gak usah pusing serta dilema, berikut di bawah ini adalah penjelasan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah disinggung sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Subang apa itu sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR adalah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2021

Sehingga, menurut pengertian ini maka UMR sebuah batasan gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti UMR tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait penghasilan minimum para karyawan. Ketentuan ini yaitu UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan ini karena terdapatnya pemberian kuasa kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian untuk lebih mengerti ketiga istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang menentukan standard dan nilai gaji minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Subang.

Penetapan ini memperhitungkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Subang memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, penting Kamu pahami bahwa pemastian UMR serta UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan upah minimum dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, perubahan nominal itu bakal diinformasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki perbedaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimum buat lokasi provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap wilayah di 1 provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai kemampuan dan faktor lain yang tentukan.

Umumnya, gaji UMK Subang akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Subang. Karenanya, Anda tak usah syok kenapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari upah minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyelaraskan kebutuhan banyak pekerja supaya bisa hidup dengan pantas. Perkembangan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah juga mempengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimum.

Inilah kenapa nilai minimal gaji di Subang tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, untuk memastikan nominal jumlah gaji minimal perlu kalkulasi yang yakin dan pasti.

mengenai nominal kalkulasi ini akan mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam kalkulasi upah minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Subang

Apakah Kalian udah mengerti dengan beragam istilah penghasilan minimum terjadi di daerah itu? Terus, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Subang? Berikut di bawah ini adalah sejumlah unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang butuh Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Subang membuat pengusaha mengasih penghasilan yang pantas ke beberapa pegawainya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan buruh yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Subang ini pula buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya penghasilan minimal yang ditentukan jadi penjagaan buat para perusahaan buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan tugas kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan pastinya punya tujuan supaya membikin beragam pihak terasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang gaji minimum ini harus diamati dan diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi aturan perihal upah minimum bakal mendapatkan peringatan.

Menurut ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar mengingat ada bermacam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan sehari hari lebih meningkat.

Tingginya peningkatan upah minimal ini memang tidak mesti tinggi tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintah pusat bisa saja memilih untuk tak menaikan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali pada kekuasaan Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi karyawan, Kalian dapat kerjakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi soal ini serta melakukan penuntasan perselisihan pertalian industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan dalam 30 hari, karenanya masalah dapat lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal minimum yang berbeda. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang beragam. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Subang?

Amati teknik hitungan dan komposisi apa saja yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung serta tentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menguraikan bermacam komponen yang tersedia dalam UMR.

Di bawah ini ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para pekerja berdasarkan jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini tergantung pada persetujuan perusahaan dan pekerja.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tanpa ada mencermati kedatangan pekerja, prestasi, perolehan serta lainnya. Pada biasanya upah tersebut dikasih ke buruh ataupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk bantuan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.

Macam serta tunjangan selalu ini terkait bagaimana perusahaan memberi ke buruh. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tak tergolong dalam komponen perhitungan UMR.

Rasio gaji dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlahnya upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian bikin jadi perhitungan.

Ucapkan, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Subang

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan pada buruh yakni apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kamu mengerti bahwa penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar sebagai keharusan perusahaan buat mengupahi karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas terendah yang perlu perusahaan berikan pada pekerja. Upah ini dalam bentuk penghasilan dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama soal ini sudah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk

  • Penghasilan dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kamu sudah paham tentang Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apa pah yang Kalian miliki sekarang ini telah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Subang yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda buat memperoleh data mengenai penghasilan yang layak sesuai dengan ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Subang 2015 * Gaji UMR Subang 2016 * Gaji UMR Subang 2017 * Gaji UMR Subang 2018 * Gaji UMR Subang 2019 * Gaji UMR Subang 2020 * Gaji UMR Subang 2021 * Perbedaan gaji UMR Subang & UMK Subang * Rumus Perhitungan gaji UMR Subang * Penetapan gaji UMR Subang * Komponen Gaji UMR Subang