Gaji UMR Pinrang – Menjadi seorang buruh, Kamu tentu akan mendapatkan upah sama dengan beban kerja. Tahukah Kalian kalau ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Pinrang yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai arti yang sudah familiar bagi banyak karyawan di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi sama pemberi kerja tentu Kalian dapat bertanya perihal penghasilan. Dari nilai upah yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apakah gaji itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah mengenai UMR ini jadi topik inti yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal gimana hitungan UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kalian bakal memperoleh seluruh informasi lengkap mengenai Upah Minimum Regional dan UMP.
Gaji UMR Pinrang Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp3.165.876,00 |
| 2020 | Rp3.103.800,00 |
| 2019 | Rp2.860.382,00 |
| 2018 | Rp2.647.767,00 |
| 2017 | Rp2.435.625,00 |
Gaji UMR Pinrang dan Gaji UMK Pinrang 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bantaeng | Rp3.165.876,00 |
| 2 | Kabupaten Barru | Rp3.165.876,00 |
| 3 | Kabupaten Bone | Rp3.165.876,00 |
| 4 | Kabupaten Bulukumba | Rp3.165.876,00 |
| 5 | Kabupaten Enrekang | Rp3.165.876,00 |
| 6 | Kabupaten Gowa | Rp3.165.876,00 |
| 7 | Kabupaten Jeneponto | Rp3.165.876,00 |
| 8 | Kepulauan Selayar | Rp3.165.876,00 |
| 9 | Kabupaten Luwu | Rp3.165.876,00 |
| 10 | Kabupaten Luwu Utara | Rp3.165.876,00 |
| 11 | Kota Makassar | Rp3.255.403,00 |
| 12 | Kabupaten Maros | Rp3.165.876,00 |
| 13 | Kota Palopo | Rp3.165.876,00 |
| 14 | Kabupaten Pangkejene | Rp3.165.876,00 |
| 15 | Kota Parepare | Rp3.165.876,00 |
| 16 | Kabupaten Pinrang | Rp3.165.876,00 |
| 17 | Kabupaten Sidenreng | Rp3.165.876,00 |
| 18 | Kabupaten Sinjai | Rp3.165.876,00 |
| 19 | Kabupaten Soppeng | Rp3.165.876,00 |
| 20 | Kabupaten Takalar | Rp3.165.876,00 |
| 21 | Kabupaten Tanatoraja | Rp3.165.876,00 |
| 22 | Kabupaten Toraja Utara | Rp3.165.876,00 |
| 23 | Kabupaten Wajo | Rp3.165.876,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan terkait gaji minimum itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentu saja, adanya ketentuan yang jelas berkaitan upah untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk meyakinkan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melakukan kewajiban dan mendapatkan hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tidak asing untuk Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ke-3 arti tersebut?
Secara umum, memang ke-3 makna ini membahas tentang gaji minimum. Akan tetapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 arti tersebut. Tidak usah pusing serta dilema, berikut di bawah ini adalah ulasan komplet perihal UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Pinrang apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berwenang buat mengatur UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Tahun 2021
Hingga, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR sebuah standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut aturan anyar sebagai acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi ialah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat juga ketetapan perihal upah minimum beberapa karyawan. Ketentuan ini yaitu UMK yang disebut ketentuan buat atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada keputusan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.
Adanya ketentuan tersebut karena terdapatnya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengetahui ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda sudah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian agar semakin mengerti ke-3 arti tersebut, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK adalah faksi yang memutuskan standard dan nominal gaji minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Pinrang.
Pengesahan itu mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasar pada referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketidaksamaan waktu penelusuran untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Pinrang memerlukan waktu 60 hari paling lama. Sementara untuk UMK mesti ditetapkan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, butuh Anda pahami kalau penetapan UMR dan UMK hanya berlangsung 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan gaji minimum dilakukan atas tinjauan yang terjadi setiap tahun. Secara umum, perubahan nominal ini bakal diinformasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula memiliki ketidaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimum buat daerah provinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Tiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai dengan kemampuan dan unsur yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Parepare Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Pinrang pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Pinrang. Karenanya, Anda tidak usah kaget kok bisa gaji di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu untuk menyelaraskan kebutuhan banyak buruh agar dapat hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah daerah juga memengaruhi besarnya jumlah peningkatan gaji minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimal upah di Pinrang berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal butuh hitungan yang yakin dan jelas.
terkait jumlah perhitungan ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi prinsip dalam kalkulasi gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Pinrang
Apakah Kamu udah memahami dengan beragam makna upah minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Pinrang? Di bawah ini merupakan beberapa unsur utama dalam kalkulasi UMR yang harus Kalian mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketentuan mengenai UMR Pinrang membikin perusahaan memberikan upah yang layak ke para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembikinan keputusan Upah Minimum Regional ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Pinrang ini pun untuk penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan jadi penjagaan buat para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja para buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan aturan pastinya punya tujuan biar membuat beberapa faksi terasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan terkait upah minimum itu mesti jadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Persereon yang tak menaati ketetapan mengenai upah minimum dapat mendapatkan peringatan.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapat ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian bertambah meningkat.
Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak selamanya tinggi namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan di saat UMR suatu wilayah tidak naik?
Situasi ekonomi dan kemajuan ekonomi yang turun drastis membuat pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur selaku pimpinan daerah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi buruh, Kalian dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat membawa problem ini serta mengerjakan penuntasan konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Pangkejene Tahun 2021
Jika pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan di 30 hari, karena itu masalah dapat lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah punya nominal minimal yang bervariasi. Masalah ini sebab kalkulasi UMR yang dilakukan menghasilkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana perhitungan UMR Pinrang?
Baca metode hitungan serta formasi apa yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan beragam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yaitu komponen UMR yang perlu Anda ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk banyak pekerja berdasar pada tipe dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah pokok ini tergantung di persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai gaji yang diserahkan ke pegawai tiada memperhatikan hadirnya pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya gaji tersebut dikasih ke karyawan atau anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan daerah.
Jenis dan bantuan masih tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberi ke buruh. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi serta tunjangan makan tak terhitung dalam bagian hitungan UMR.
Perbandingan penghasilan pokok paling sedikit yakni 75 persen dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh perhitungan UMR buat Kalian jadikan perhitungan.
Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pinrang
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh adalah apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apa Kalian telah mengetahui? Sepintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau penghasilan dasar adalah komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat bayar buruh menurut tugas setiap hari. Sementara upah minimum merupakan batas paling rendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Penghasilan tersebut dapat bentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis soal ini sudah diterangkan juga dalam hitungan UMR di bagian sebelumnya.
Sebut saja gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa sekarang Kamu udah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beberapa ketentuannya? Apa ugaji yang Kalian punyai saat ini sudah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan ulasan berkaitan gaji UMR Pinrang yang sudah diringkas CariGaji.com tersebut bisa mempermudah Anda buat mendapati info mengenai upah yang terjamin sama dengan keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pinrang 2015 * Gaji UMR Pinrang 2016 * Gaji UMR Pinrang 2017 * Gaji UMR Pinrang 2018 * Gaji UMR Pinrang 2019 * Gaji UMR Pinrang 2020 * Gaji UMR Pinrang 2021 * Perbedaan gaji UMR Pinrang & UMK Pinrang * Rumus Perhitungan gaji UMR Pinrang * Penetapan gaji UMR Pinrang * Komponen Gaji UMR Pinrang
