Gaji UMR Pekalongan – Sebagai para buruh, Anda pasti akan memperoleh upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya ada ketetapan tentang gaji UMR Pekalongan yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang telah familiar bagi beberapa pekerja di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentunya Kalian bakal menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Anda bisa mengenali apakah gaji tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini jadi tema pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal gimana kalkulasi UMR tersebut?
Pada ulasan ini Kamu akan memperoleh semua informasi lengkap perihal UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Pekalongan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.139.754,00 |
| 2020 | Rp2.072.000,00 |
| 2019 | Rp1.906.922,47 |
| 2018 | Rp1.765.178,00 |
| 2017 | Rp1.623.750,00 |
Gaji UMR Pekalongan dan Gaji UMK Pekalongan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum penghasilan yang wajib jadi perhatian beberapa pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang harus mereka peroleh yaitu sebuah Upah Minimum Regional.
Peraturan UMR sendiri telah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang penghasilan minimum. Kenapa peraturan mengenai upah minimal itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang pasti perihal penghasilan buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan kewajiban serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain arti UMR, istilah lainnya yang mungkin telah tidak asing untuk Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Umumnya, memang ketiga arti ini membahas terkait upah minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga makna ini. Tak usah pusing serta bingung, berikut ini ialah penjelasan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Pekalongan apa itu sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR serta siapa yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengendalikan UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Hingga, berdasar pada penjelasan ini maka Upah Minimum Regional merupakan batasan penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan baru Mmenjadi acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apa faksi yang menentukan UMP yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait gaji minimal banyak buruh. Ketetapan tersebut adalah UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya aturan ini lantaran terdapatnya pemberian kuasa terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih mengetahui ketiga arti tersebut, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu pihak yang memastikan batasan dan nominal gaji minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menetapkan UMP/UMR Pekalongan.
Penetapan ini memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasarkan sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan era penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Pekalongan membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus ditentukan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.
Namun, perlu Anda kenali bahwa pengesahan UMR dan UMK cuman terjadi 1x setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimal dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nominal itu akan dikabarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya perbedaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat lokasi propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, selesai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah di satu propinsi punya nominal yang berbeda sesuai dengan kemampuan serta hal lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Pati Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Pekalongan akan lebih besar dari pada gaji UMR Pekalongan. Karena itu, Kalian tak usah syok mengapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyesuaikan kebutuhan beberapa buruh agar dapat hidup dengan terjamin. Perubahan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan gaji minimum.
Inilah kenapa nilai minimum upah di Pekalongan tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimum butuh hitungan yang yakin serta pasti.
mengenai nominal kalkulasi ini bakal merujuk pada perubahan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam perhitungan upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Pekalongan
Apa Anda udah memahami dengan beberapa istilah upah minimum yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimana cara perhitungan gaji UMR Pekalongan? Di bawah ini adalah sejumlah point utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan terkait UMR Pekalongan membuat pengusaha memberi upah yang layak terhadap para karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembikinan keputusan UMR ini yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Pekalongan ini juga untuk penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan terjamin.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk memberikan upah yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disinkronkan lagi dengan beban kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pastinya bertujuan biar membuat berbagai faksi merasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini mesti diamati serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketentuan mengenai upah minimum akan memperoleh peringatan.
Menurut peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar ingat ada beberapa situasi ekonomi yang bikin keperluan tiap hari semakin meningkat.
Besarnya pelonjakan gaji minimum ini memang tak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi ketika UMR satu daerah tak naik?
Situasi ekonomi serta kemajuan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat mungkin memutuskan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, semuanya kembali pada kuasa Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi buruh, Kalian bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi problem ini dan melakukan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Magelang Tahun 2021
Kalau pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karena itu masalah dapat berlanjut ke bagian Tripartite serta melibatkan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap wilayah mempunyai nominal minimal yang bervariasi. Soal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana hitungan UMR Pekalongan?
Baca cara perhitungan serta formasi apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung dan memastikan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menguraikan beragam komponen yang ada dalam UMR.
Berikut ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan untuk beberapa pegawai berdasarkan jenis dan tingkat kerja di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang diserahkan ke pekerja tanpa memperhatikan kedatangan pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya gaji ini dikasih ke buruh ataupun bagian keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.
Tipe serta tunjangan tetap ini tergantung gimana perusahaan memberikannya terhadap buruh. Sedang buat bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan makan tak tergolong pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.
Rasio penghasilan pokok sekurangnya adalah 75 persen dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Anda jadikan perhitungan.
Ucapkan, penghasilan minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pekalongan
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yaitu apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu paham kalau gaji pokok sebagai bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok adalah tugas perusahaan untuk membayar buruh berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum adalah batasan paling rendah yang perlu perusahaan beri kepada pekerja. Upah tersebut dapat bentuk penghasilan pokok atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis masalah ini udah diperjelas pun pada hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk
- Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kalian telah mengetahui mengenai UMR dan beragam ketetapannya? Apa pah yang Anda punyai sekarang udah sama dengan ketentuan yang ada.
Mudah-mudahan informasi terkait gaji UMR Pekalongan yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Anda buat memperoleh data mengenai gaji yang pantas sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pekalongan 2015 * Gaji UMR Pekalongan 2016 * Gaji UMR Pekalongan 2017 * Gaji UMR Pekalongan 2018 * Gaji UMR Pekalongan 2019 * Gaji UMR Pekalongan 2020 * Gaji UMR Pekalongan 2021 * Perbedaan gaji UMR Pekalongan & UMK Pekalongan * Rumus Perhitungan gaji UMR Pekalongan * Penetapan gaji UMR Pekalongan * Komponen Gaji UMR Pekalongan
