Gaji UMR Bintan

Gaji UMR Bintan – Menjadi seseorang buruh, Kamu pasti akan mendapat upah sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Anda jika nyatanya ada peraturan perihal gaji UMR Bintan yang wajib ditaati oleh perusahaan.

UMR mungkin adalah makna yang sudah umum bagi beberapa karyawan di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi sama pemimpin perusahaan pasti Kamu dapat bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kalian dapat mengetahui apakah gaji tersebut ada di atas atau di bawah UMR.

Masalah perihal UMR ini menjadi niche utama yang sering dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kamu arti dari UMR itu? Apakah Kalian tahu gimana kalkulasi UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kamu dapat memperoleh seluruh informasi lengkap terkait UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bintan Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp3.005.383,00
2020Rp3.005.383,00
2019Rp2.769.754,00
2018Rp2.563.875,00
2017Rp2.358.454,00

Gaji UMR Bintan dan Gaji UMK Bintan 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten AnambasRp3.501.441,00
2Kota BatamRp4.150.279,00
3Kabupaten BintanRp3.648.714,00
4Kabupaten KarimunRp3.335.902,00
5Kota Tanjung PinangRp3.013.012,00
6Kabupaten LinggaRp3.036.220,00
7Kabupaten NatunaRp3.106.975,00
Gaji UMR Bintan

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seseorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang wajib mereka peroleh ialah sebuah UMR.

Ketetapan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketetapan perihal upah minimal ini mesti jadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentu saja, adanya ketetapan yang jelas terkait gaji buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting buat meyakinkan perusahaan ataupun pekerja sama sama menjalankan keharusan dan mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, istilah yang lain yang kemungkinan sudah tidak asing buat Kalian merupakan UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 makna itu?

Secara umum, memang ketiga makna ini membicarakan mengenai upah minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Gak perlu pusing dan kebingungan, berikut ini ialah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bintan itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan anyar sebagai acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa pihak yang menentukan UMP yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketetapan perihal upah minimal banyak karyawan. Peraturan itu ialah UMK yang disebut aturan untuk mengendalikan upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang serupa yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan itu lantaran terdapatnya pemberian wewenang pada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti ketidaksamaan istilah untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengerti dasar bedanya? Buat menolong Kamu untuk lebih memahami ketiga arti ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang memastikan standard dan nominal penghasilan minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memastikan UMP/UMR Bintan.

Pengesahan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketaksamaan era pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bintan memerlukan waktu 60 hari sangat lambat. Selagi untuk UMK harus ditentukan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, butuh Kalian kenali bahwa pengesahan UMR dan UMK cuman berlangsung satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas kajian yang berlangsung setiap tahun. Pada umumnya, perubahan nilai itu akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP sebagai batas minimum buat daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Setiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang berbeda sesuai kapabilitas dan faktor yang lain memastikan.

Secara umum, gaji UMK Bintan akan lebih besar dari pada gaji UMR Bintan. Karenanya, Kamu tak usah terkejut kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu buat menyelaraskan kebutuhan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mempengaruhi besarnya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Berikut ini mengapa nilai minimal gaji di Bintan berbeda dengan daerah lain. Tentu saja, buat memastikan besaran jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang serta jelas.

berkaitan jumlah perhitungan ini dapat mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam kalkulasi upah minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Bintan

Apa Kamu telah paham dengan beragam istilah upah minimal yang berlaku di daerah itu? Terus, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Bintan? Berikut di bawah ini yaitu sejumlah poin penting dalam penghitungan UMR yang penting Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Bintan bikin pemberi kerja memberikan penghasilan yang sesuai ke para pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembentukan ketentuan Upah Minimum Regional itu untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Bintan ini juga untuk penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya upah minimum yang ditetapkan menjadi penjagaan buat para perusahaan untuk memberi gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan tugas kerja seorang .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan tentu memiliki tujuan biar membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan terkait penghasilan minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketentuan tentang upah minimum dapat mendapat hukuman.

Berdasar pada aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini benar-benar wajar mengingat terdapat beragam kondisi ekonomi yang membikin keperluan sehari hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu tinggi namun tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan di saat Upah Minimum Regional satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat kemungkinan memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi di kewenangan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan terus menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Anda dapat mengerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi perkara ini dan melakukan penuntasan perselisihan pertalian industrial.

Apabila pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karena itu masalah bakal lanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal minimal yang beragam. Perihal ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Lalu, gimana penghitungan UMR Bintan?

Simak langkah kalkulasi dan susunan apa saja yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi serta menentukan upah minimum harus mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menjabarkan berbagai elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yakni komponen UMR yang sebaiknya Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat para pegawai berdasarkan macam dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Umumnya, jumlah gaji dasar tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan penghasilan yang dikasih ke buruh tanpa ada memperhatikan kedatangan pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan ke pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.

Jenis dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberinya pada karyawan. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan makan tak termaksud dalam elemen hitungan Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah dasar paling sedikit adalah 75% dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kamu jadikan perhitungan.

Sebut saja, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus membayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bintan

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh buruh yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Anda paham kalau penghasilan dasar sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok adalah tugas perusahaan untuk mengupahi buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batasan paling rendah yang harus perusahaan beri pada pekerja. Penghasilan ini dalam bentuk gaji pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini telah dijelaskan pun dalam kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.

Katakan upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk

  • Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kamu telah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beberapa ketetapannya? Apa penghasilan yang Anda punyai sekarang sudah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Bintan yang telah diringkas CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda buat mendapatkan data tentang gaji yang layak sesuai ketentuan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bintan 2015 * Gaji UMR Bintan 2016 * Gaji UMR Bintan 2017 * Gaji UMR Bintan 2018 * Gaji UMR Bintan 2019 * Gaji UMR Bintan 2020 * Gaji UMR Bintan 2021 * Perbedaan gaji UMR Bintan & UMK Bintan * Rumus Perhitungan gaji UMR Bintan * Penetapan gaji UMR Bintan * Komponen Gaji UMR Bintan