Gaji UMR Seluma

Gaji UMR Seluma – Menjadi seorang pekerja, Kalian pasti akan mendapat gaji sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Kalian jika ternyata ada ketetapan tentang gaji UMR Seluma yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan adalah makna yang telah familiar untuk beberapa pekerja di Indonesia. Saat tengah berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Kamu bakal menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Anda dapat mengetahui apakah gaji tersebut berada di atas atau di bawah UMR.

Permasalahan perihal UMR ini menjadi niche utama yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu tahu gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Anda akan memperoleh seluruh informasi komplet berkaitan UMR serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMK Seluma Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.215.000,00
2020Rp2.213.000,00
2019Rp2.040.406,00
2018Rp1.888.741,00
2017Rp1.730.000,00

Gaji UMR Seluma dan Gaji UMK Seluma 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Bengkulu SelatanRp2.215.000,00
2Kabupaten Bengkulu TengahRp2.215.000,00
3Kabupaten Bengkulu UtaraRp2.215.000,00
4Kabupaten KaurRp2.215.000,00
5Kabupaten KepahiangRp2.215.000,00
6Kota BengkuluRp2.387.220,00
7Kabupaten LebongRp2.215.000,00
8Kabupaten MukomukoRp2.215.000,00
9Kabupaten Rejang LebongRp2.215.000,00
10Kabupaten SelumaRp2.215.000,00
Gaji UMR Seluma

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang perlu diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang bekerja dalam sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketetapan perihal upah minimum itu mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentu saja, dengan adanya peraturan yang jelas perihal upah buat menegaskan karyawan dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melaksanakan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, arti lainnya yang mungkin telah tidak asing bagi Kalian yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 istilah ini membicarakan terkait gaji minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga arti ini. Tidak usah pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini yaitu keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah dibahas awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Seluma itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang mempunyai hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Bengkulu Tahun 2021

Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini jadi UMR termasuk standard upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan anyar Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang menentukan UMP yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum upah di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan terkait penghasilan minimum banyak pekerja. Ketentuan ini yakni UMK yang disebut aturan buat mengontrol upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada menurut keputusan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya ketentuan tersebut sebab adanya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Anda untuk lebih mengerti ke-3 makna ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang memastikan batasan serta nominal penghasilan minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah pihak yang memastikan UMP/UMR Seluma.

Penetapan ini mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK menurut rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan periode penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Seluma memakan waktu 60 hari sangat lama. Selagi untuk UMK harus ditentukan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, butuh Kalian ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimum dilakukan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, pergantian nilai itu akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batas minimal untuk wilayah provinsi diterapkan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap wilayah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kemampuan dan hal yang lain memastikan.

Secara umum, gaji UMK Seluma akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Seluma. Karenanya, Anda tak usah syok kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu buat menyelaraskan keperluan para pekerja agar dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan daya produksi suatu wilayah juga memengaruhi tingginya jumlah peningkatan gaji minimal.

Inilah kenapa nilai minimum penghasilan di Seluma tak sama dengan daerah lain. Tentunya, untuk memastikan besaran jumlah upah minimum butuh perhitungan yang yakin dan pasti.

terkait nominal hitungan ini akan merujuk di perombakan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam perhitungan gaji minimum ini.

Perhitungan Gaji UMR di Seluma

Apakah Kalian udah memahami dengan bermacam istilah gaji minimum terjadi di wilayah itu? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Seluma? Di bawah ini yakni beberapa hal utama dalam perhitungan UMR yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan tentang UMR Seluma bikin perusahaan mengasih penghasilan yang sesuai pada para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Dasar pembentukan peraturan Upah Minimum Regional itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan pegawai yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Seluma ini pun untuk memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penjagaan buat para pemberi kerja untuk memberi gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini selanjutnya disamakan lagi dengan tugas kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketentuan pastinya bertujuan biar membikin beragam pihak terasa terlindung dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan perihal penghasilan minimum ini mesti diamati serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketentuan perihal upah minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang melanggar dapat mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bertepatan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar mengingat terdapat bermacam kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari bertambah meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimum ini memang tak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi ketika UMR suatu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, segalanya balik lagi pada kewenangan Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan tetap manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa perkara ini serta mengerjakan penuntasan konflik interaksi industrial.

Apabila karyawan dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan di 30 hari, karena itu perkara bakal lanjut ke bagian Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap daerah memiliki nominal minimum yang beragam. Hal ini sebab perhitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Terus, gimana kalkulasi UMR Seluma?

Simak langkah perhitungan dan susunan apa yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara mengalkulasi dan memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menguraikan berbagai komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yakni elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk banyak pekerja berdasar pada jenis serta tingkat kerja di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji dasar ini bergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang diserahkan ke buruh tanpa melihat kedatangan karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum gaji ini diserahkan kepada karyawan maupun anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Model dan bantuan masih tersebut tergantung gimana perusahaan memberikan terhadap karyawan. Sedangkan buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan makan tidak terhitung dalam elemen perhitungan UMR.

Presentase penghasilan pokok sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Seluma

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yaitu apa bedanya penghasilan umr dan pokok. Apa Kamu sudah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti bahwa gaji dasar adalah komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai kewajiban perusahaan buat mengupahi buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batas sangat rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap pekerja. Gaji ini dapat berbentuk upah pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama masalah ini udah diperjelas juga dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.

Katakan upah UMR sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk

  • Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah kini Kamu telah paham perihal Upah Minimum Regional dan beragam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai saat ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga data berkaitan gaji UMR Seluma yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu buat mendapati info mengenai gaji yang pantas sesuai keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Seluma 2015 * Gaji UMR Seluma 2016 * Gaji UMR Seluma 2017 * Gaji UMR Seluma 2018 * Gaji UMR Seluma 2019 * Gaji UMR Seluma 2020 * Gaji UMR Seluma 2021 * Perbedaan gaji UMR Seluma & UMK Seluma * Rumus Perhitungan gaji UMR Seluma * Penetapan gaji UMR Seluma * Komponen Gaji UMR Seluma