Gaji UMR Tuban – Selaku para pekerja, Kamu tentu akan mendapat upah sesuai sama tanggung jawab kerja. Tahukah Kamu kalau nyatanya terdapat ketetapan tentang gaji UMR Tuban yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai makna yang telah umum buat banyak karyawan di Indonesia. Ketika lagi berunding sama pemimpin perusahaan tentu Kalian akan bertanya tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apa gaji itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah tentang UMR ini jadi tema pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahu bagaimana perhitungan UMR itu?
Pada artikel ini Kamu dapat mendapatkan semua informasi komplet perihal UMR dan UMP.
Gaji UMR Tuban Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.532.234,77 |
| 2020 | Rp2.532.234,77 |
| 2019 | Rp2.333.641,85 |
| 2018 | Rp2.067.612,00 |
| 2017 | Rp1.901.960,00 |
Gaji UMR Tuban dan Gaji UMK Tuban 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum upah yang wajib jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang perlu mereka dapatkan adalah sebuah UMR.
Ketetapan UMR sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan penghasilan minimum. Mengapa ketetapan mengenai gaji minimum itu harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, adanya peraturan yang pasti terkait gaji untuk menegaskan buruh dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya sama menjalankan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping makna UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tak asing bagi Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?
Umumnya, memang ke-3 makna ini mengulas perihal upah minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ketiga makna ini. Gak perlu pusing serta dilema, berikut yaitu keterangan komplet terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Tuban itu apa sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang mempunyai hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang buat mengendalikan UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Hingga, berdasar pada penjelasan ini jadi Upah Minimum Regional merupakan batasan upah pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketetapan anyar sebagai referensi anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Terus, apa pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, ada pula peraturan tentang gaji minimal para karyawan. Peraturan ini adalah UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan itu karena tersedianya pemberian kuasa pada daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Anda sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih mengerti ketiga istilah ini, berikut ialah perbedaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menetapkan standard dan nominal penghasilan minimum. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Tuban.
Penentuan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada perbedaan waktu peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Tuban memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK mesti ditetapkan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, butuh Kamu kenali kalau pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan gaji minimum dijalankan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini bakal diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula memiliki ketaksamaan dalam masanya.
Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat lokasi propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Setiap daerah di satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai dengan potensi dan perihal yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Trenggalek Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Tuban akan lebih besar ketimbang gaji UMR Tuban. Karenanya, Anda tidak usah kaget kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya bisa semakin besar dari upah minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini buat menyesuaikan keperluan banyak pekerja supaya bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pula memengaruhi besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimum.
Inilah mengapa nominal minimum gaji di Tuban tak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, buat menentukan nominal jumlah gaji minimal butuh hitungan yang yakin serta jelas.
terkait jumlah perhitungan ini akan mengarah pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam kalkulasi upah minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Tuban
Apakah Kalian sudah memahami dengan berbagai istilah gaji minimum terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Tuban? Berikut di bawah ini yakni beberapa poin penting dalam kalkulasi UMR yang butuh Kalian pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Tuban bikin pengusaha memberikan penghasilan yang layak terhadap para pekerjanya sesuai keperluan hidup. Dasar pembentukan peraturan Upah Minimum Regional itu adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang bekerja di suatu wilayah tertentu.
Pemberian UMR Tuban ini pun buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimum yang ditentukan jadi pencegahan buat beberapa perusahaan untuk memberi upah yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini selanjutnya disamakan kembali dengan beban kerja beberapa .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pastinya mempunyai tujuan biar membikin beberapa pihak terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, peraturab mengenai penghasilan minimum ini mesti diamati dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tak menaati aturan terkait upah minimum dapat mendapat peringatan.
Menurut ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini begitu wajar ingat ada beberapa situasi ekonomi yang membuat kebutuhan sehari hari makin meningkat.
Besarnya peningkatan upah minimum ini memang tidak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tidak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat UMR suatu daerah tidak naik?
Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintah pusat bisa jadi memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku karyawan, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan ini dan melakukan penyelesaian perseteruan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Sumenep Tahun 2021
Kalau karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karenanya perkara dapat berlanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang berbeda. Perihal ini karena perhitungan UMR yang dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Lalu, gimana perhitungan UMR Tuban?
Amati trik perhitungan serta susunan apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara menghitung serta memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menguraikan berbagai komponen yang ada dalam UMR.
Berikut ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk para karyawan menurut model serta tingkat tugas di masa tertentu. Kebanyakannya, jumlah upah pokok tersebut bergantung pada persetujuan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan upah yang diserahkan ke karyawan tiada memperhatikan datangnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya upah ini dikasih ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan terus seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai tunjangan daerah.
Jenis dan bantuan selalu ini terkait bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tak terhitung pada komponen perhitungan UMR.
Presentase gaji pokok sekurangnya adalah 75% dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan.
Katakanlah, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Tuban
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada pekerja adalah apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari keterangan di atas, Anda tahu bahwa gaji dasar sebagai elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan untuk membayar karyawan berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas paling rendah yang wajib perusahaan berikan ke pekerja. Upah ini dalam wujud upah pokok atau upah dasar beserta dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama hal ini udah diterangkan juga pada kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.
Katakan penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa memberi penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Kamu telah paham tentang UMR serta beragam ketentuannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai sekarang ini udah sesuai sama ketetapan yang ada.
Mudah-mudahan data perihal gaji UMR Tuban yang telah dilansir CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian untuk mendapati info terkait gaji yang layak sesuai sama keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Tuban 2015 * Gaji UMR Tuban 2016 * Gaji UMR Tuban 2017 * Gaji UMR Tuban 2018 * Gaji UMR Tuban 2019 * Gaji UMR Tuban 2020 * Gaji UMR Tuban 2021 * Perbedaan gaji UMR Tuban & UMK Tuban * Rumus Perhitungan gaji UMR Tuban * Penetapan gaji UMR Tuban * Komponen Gaji UMR Tuban
