Gaji UMR Sragen – Sebagai para buruh, Kalian pasti akan memperoleh penghasilan sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Anda kalau rupanya terdapat ketentuan perihal gaji UMR Sragen yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai arti yang sudah familiar bagi para pekerja di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi dengan pemberi kerja pastinya Kalian dapat menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kamu dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah tentang UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian dapat mendapatkan seluruh info komplet mengenai Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Sragen Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1829.500,00 |
| 2020 | Rp1.815.914,00 |
| 2019 | Rp1.673.500,00 |
| 2018 | Rp1.546.492,00 |
| 2017 | Rp1.422.585,00 |
Gaji UMR Sragen dan Gaji UMK Sragen 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Sewaktu seseorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Mengapa ketentuan tentang upah minimal ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang pasti tentang upah buat meyakinkan karyawan bisa hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu buat memastikan perusahaan maupun pekerja keduanya saling menjalankan kewajiban serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, makna yang lain yang barangkali sudah tidak asing buat Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 istilah tersebut?
Secara umum, memang ke-3 istilah ini mengulas perihal penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 istilah ini. Tidak usah pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Sragen apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, bagian yang berkuasa buat mengontrol UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Hingga, menurut pemahaman ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan baru Mmenjadi referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Menurut ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apa pihak yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan perihal upah minimal para buruh. Ketentuan ini yakni UMK sebagai ketentuan buat mengontrol upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan itu sebab adanya pemberian kekuasaan pada wilayah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti perbedaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Kalian untuk lebih mengetahui ketiga arti tersebut, berikut ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memutuskan standard serta nilai penghasilan minimum. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Sragen.
Penetapan ini mempertimbangkan saran dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan periode pemeriksaan buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Sragen menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK harus ditetapkan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, penting Anda pahami bahwa penetapan UMR dan UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan gaji minimum dijalankan atas pengamatan yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, perubahan nominal ini akan diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga memiliki ketidaksamaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal setelah itu yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Setiap daerah pada satu propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai kapabilitas serta hal yang lain tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Semarang Tahun 2021
Pada umumnya, gaji UMK Sragen pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Sragen. Karenanya, Anda tak perlu syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa lebih besar dari upah minimal pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyamakan keperluan banyak buruh supaya dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi tingginya besaran kenaikan gaji minimal.
Berikut kenapa nominal minimal penghasilan di Sragen berbeda dengan daerah lain. Pastinya, buat menentukan besaran jumlah gaji minimum butuh perhitungan yang matang dan jelas.
berkaitan jumlah kalkulasi ini bakal mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam perhitungan upah minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Sragen
Apa Kamu udah memahami dengan berbagai makna upah minimum yang berlaku di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Sragen? Di bawah ini adalah sejumlah poin penting dalam kalkulasi UMR yang perlu Kalian ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Sragen bikin pemberi kerja memberi upah yang layak ke para pegawainya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembuatan keputusan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Sragen ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditentukan jadi penjagaan buat beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini kemudian disamakan lagi dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan tentunya bertujuan supaya membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan mengenai gaji minimum ini mesti menjadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tidak menaati peraturan mengenai upah minimum akan mendapati hukuman.
Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal memperoleh ancaman pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat ada beragam keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian makin meningkat.
Besarnya pelonjakan penghasilan minimal ini benar-benar tak selalu tinggi tapi masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi saat Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membuat pemerintahan pusat bisa-bisa menentukan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tapi, segalanya kembali di kekuasaan Gubernur jadi pemimpin wilayah apakah akan terus meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Kalian dapat melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi perkara ini serta melakukan penyelesaian perselisihan pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Rembang Tahun 2021
Kalau karyawan dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian dalam 30 hari, karena itu masalah dapat lanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki nominal minimum yang beragam. Hal ini karena kalkulasi Upah Minimum Regional yang dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana penghitungan UMR Sragen?
Simak teknik hitungan dan komposisi apa yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta memastikan upah minimum mesti merujuk di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menuturkan berbagai komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut yakni komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk banyak pegawai menurut tipe dan tingkat tugas di masa tertentu. Secara umum, jumlah upah primer tersebut tergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa ada memperhatikan kehadiran pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Umumnya upah ini dikasih ke buruh maupun bagian keluarga dari buruh tersebut.
Bentuk tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.
Model serta bantuan selalu ini terkait gimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedang buat tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan makan tidak termasuk pada elemen perhitungan UMR.
Perbandingan upah pokok sedikitnya yakni 75 persen dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh kalkulasi Upah Minimum Regional untuk Kamu buat jadi perhitungan.
Sebut saja, penghasilan minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Sragen
Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yaitu apakah bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Anda mengerti bahwa upah pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji dasar adalah keharusan perusahaan untuk mengupahi pekerja menurut tugas tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batasan sangat rendah yang perlu perusahaan berikan kepada karyawan. Gaji tersebut dapat berbentuk gaji dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti persis soal ini telah diterangkan juga pada kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.
Sebut saja gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk
- Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah sekarang Kamu telah mengerti mengenai UMR serta beragam keputusannya? Apakah pah yang Kalian punyai sekarang sudah sesuai dengan peraturan yang ada.
Semoga data berkaitan gaji UMR Sragen yang telah diringkas CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian buat memperoleh info terkait upah yang terjamin sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Sragen 2015 * Gaji UMR Sragen 2016 * Gaji UMR Sragen 2017 * Gaji UMR Sragen 2018 * Gaji UMR Sragen 2019 * Gaji UMR Sragen 2020 * Gaji UMR Sragen 2021 * Perbedaan gaji UMR Sragen & UMK Sragen * Rumus Perhitungan gaji UMR Sragen * Penetapan gaji UMR Sragen * Komponen Gaji UMR Sragen
