Gaji UMR Pacitan – Menjadi seorang karyawan, Kalian tentu akan memperoleh gaji sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kamu jika nyatanya ada ketetapan terkait gaji UMR Pacitan yang perlu ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang telah umum untuk banyak karyawan di Indonesia. Saat sedang berunding dengan pemberi kerja tentu Kamu akan menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apa penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini menjadi niche pokok yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Anda tahu bagaimana hitungan UMR tersebut?
Pada artikel ini Kamu dapat mendapat seluruh info komplet berkaitan Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Pacitan Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.961.154,77 |
| 2020 | Rp1.913.321,73 |
| 2019 | Rp1.763.267,65 |
| 2018 | Rp1.509.816,00 |
| 2017 | Rp1.388.850,00 |
Gaji UMR Pacitan dan Gaji UMK Pacitan 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang wajib menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu upah/gaji minimal yang harus mereka dapatkan ialah sebuah UMR.
Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan gaji minimum. Kenapa ketetapan mengenai upah minimal ini harus diperhatikan oleh berbagai pihak?
Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti berkaitan gaji buat menegaskan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Masalah ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melakukan kewajiban serta mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tidak asing buat Kamu yakni UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah itu?
Umumnya, memanglah ke-3 arti ini membahas terkait penghasilan minimum. Namun, terdapat perbedaan dari ketiga istilah ini. Gak perlu pusing dan bingung, berikut ialah keterangan komplet terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah disinggung awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Pacitan itu apa sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengatur UMR adalah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pengertian ini maka Upah Minimum Regional merupakan standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada aturan baru sebagai patokan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Lalu, apa pihak yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan di propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan mengenai upah minimum para buruh. Peraturan ini yakni UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada menurut keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan ini lantaran terdapatnya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengetahui ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kalian sudah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kalian agar semakin lebih mengetahui ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang menentukan batasan dan nominal gaji minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Pacitan.
Penentuan ini memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Ada ketidaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Pacitan memakan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus ditentukan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Akan tetapi, butuh Anda ketahui bahwa pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung 1 kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimal dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Umumnya, pergantian nilai ini bakal diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya perbedaan dalam masanya.
Upah UMR/UMP yang disebut batas minimum buat wilayah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai sama kemampuan dan perihal yang lain menentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Ngawi Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Pacitan pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Pacitan. Karenanya, Kamu tidak perlu kaget kenapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyerasikan kebutuhan beberapa karyawan agar bisa hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah juga mengubah tingginya besaran kenaikan penghasilan minimal.
Berikut ini mengapa nominal minimal gaji di Pacitan tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, buat menentukan besaran jumlah gaji minimal perlu perhitungan yang matang dan pasti.
berkaitan jumlah hitungan ini dapat mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam perhitungan gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Pacitan
Apakah Kalian telah mengetahui dengan bermacam istilah gaji minimal yang berlaku di wilayah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Pacitan? Berikut ini yakni sejumlah unsur utama dalam penghitungan UMR yang perlu Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Pacitan bikin perusahaan memberi gaji yang pantas terhadap para karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembentukan keputusan Upah Minimum Regional ini untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Pacitan ini juga buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan layak.
Tersedianya penghasilan minimum yang dipastikan menjadi penghambatan untuk para perusahaan buat memberikan gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini setelah itu disamakan lagi dengan tanggungjawab kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan aturan pasti punya tujuan biar membuat beberapa pihak merasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab perihal upah minimum itu mesti menjadi perhatian serta dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tak mematuhi ketentuan tentang upah minimum dapat mendapati denda.
Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Seiring dengan bertambahnya inflasi dan naiknya harga keperluan pokok, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini begitu lumrah ingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membikin kebutuhan keseharian semakin meningkat.
Tingginya kenaikan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu besar tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika UMR suatu wilayah tidak naik?
Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa jadi memutus untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur jadi pemimpin wilayah apa akan tetap menambah nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi pekerja, Kalian bisa melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa problem ini serta melakukan penyelesaian perseteruan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Nganjuk Tahun 2021
Jika karyawan serta pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, karena itu perkara akan berlanjut ke bagian Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap wilayah mempunyai upah minimum yang berbeda. Hal ini sebab kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Pacitan?
Amati cara kalkulasi dan susunan apa saja yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menguraikan bermacam komponen yang tersedia dalam UMR.
Berikut di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan gaji buat para pekerja menurut model dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Umumnya, jumlah upah primer ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang dikasihkan ke pekerja tiada memperhatikan hadirnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada karyawan atau bagian keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.
Jenis serta bantuan tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberi terhadap buruh. Sedang buat tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tak terhitung pada komponen hitungan Upah Minimum Regional.
Presentase penghasilan dasar sekurang-kurangnya yakni 75 persen dari jumlah gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR buat Anda buat jadi perhitungan.
Sebut saja, gaji minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Pacitan
Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan oleh karyawan yakni apa perbedaan penghasilan umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu bahwa gaji dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan untuk bayar karyawan berdasarkan pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimal termasuk batas sangat rendah yang harus perusahaan berikan terhadap karyawan. Penghasilan ini dalam wujud upah dasar atau upah dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama masalah ini udah diperjelas pun pada kalkulasi UMR di bagian sebelumnya.
Sebut saja upah UMR senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa mengasih upah berbentuk
- Penghasilan pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apakah saat ini Kalian telah mengetahui dengan Upah Minimum Regional dan bermacam ketetapannya? Apa ugaji yang Anda miliki waktu ini sudah sesuai dengan peraturan yang ada.
Semoga informasi perihal gaji UMR Pacitan yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Anda buat memperoleh data mengenai penghasilan yang pantas sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Pacitan 2015 * Gaji UMR Pacitan 2016 * Gaji UMR Pacitan 2017 * Gaji UMR Pacitan 2018 * Gaji UMR Pacitan 2019 * Gaji UMR Pacitan 2020 * Gaji UMR Pacitan 2021 * Perbedaan gaji UMR Pacitan & UMK Pacitan * Rumus Perhitungan gaji UMR Pacitan * Penetapan gaji UMR Pacitan * Komponen Gaji UMR Pacitan
