Gaji UMR Kota Dumai

Gaji UMR Kota Dumai – Selaku seseorang pekerja, Kalian tentu akan mendapatkan gaji sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika rupanya ada ketetapan terkait gaji UMR Kota Dumai yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang telah familiar bagi beberapa buruh di Indonesia. Ketika sedang bernegosiasi sama pemberi kerja tentu Kalian dapat bertanya mengenai upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kamu bisa mengenali apa gaji itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Permasalahan mengenai UMR ini menjadi tema pokok yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian mengetahui gimana kalkulasi UMR itu?

Dalam ulasan ini Anda dapat memperoleh semua informasi komplet terkait Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Kota Dumai Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.888.563,00
2020Rp2.888.563,00
2019Rp2.662.025,00
2018Rp2.464.154,00
2017Rp2.266.722,00

Gaji UMR Kota Dumai dan Gaji UMK Kota Dumai 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kota PekanbaruRp 2,997,976
2Kota DumaiRp 3,383,834
3Kabupaten Rokan HuluRp 2,960,855
4Kabupaten BengkalisRp 3,342,891
5Kabupaten Indragiri HilirRp 2,984,695
6Kabupaten Indragiri HuluRp 3.082,808
7Kabupaten KamparRp 3,023,840
8Kabupaten PelalawanRp 3,002,383
9Kabupaten Rokan HilirRp 2,996,539
10Kabupaten SiakRp 3,081,146
11Kabupaten Kepulauan MerantiRp 2,985,000
12Kabupaten Kuantan SingingiRp 3,091,132
Gaji UMR Kota Dumai

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR ialah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib diperhatikan para pemberi kerja. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah UMR.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketentuan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentu saja, karena ada ketetapan yang pasti mengenai upah untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Soal ini juga perlu untuk menegaskan perusahaan maupun pekerja keduanya saling melaksanakan kewajiban dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping makna UMR, arti lainnya yang barangkali sudah tak asing bagi Kamu yakni UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ketiga istilah itu membahas perihal penghasilan minimum. Namun, ada perbedaan dari ketiga makna tersebut. Tak usah pusing serta kebingungan, berikut ini adalah penjelasan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti sudah disinggung awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kota Dumai itu apa sich? Siapakah yang dapat mengambil keputusan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berwenang buat mengontrol UMR ialah Gubernur.

  • Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Riau Tahun 2021

Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi UMR merupakan standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada aturan baru Mmenjadi acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, ada peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang memutuskan UMP yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan tentang upah minimal banyak buruh. Peraturan ini ialah UMK sebagai aturan untuk mengendalikan upah minimal pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan ini sebab terdapatnya pemberian wewenang kepada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengerti dasar bedanya? Untuk menolong Anda agar semakin memahami ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK ialah pihak yang menetapkan standard dan nominal gaji minimal. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang menentukan UMP/UMR Kota Dumai.

Penetapan ini memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK menurut referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan era pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Kota Dumai membutuhkan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara untuk UMK harus ditentukan pada waktu paling lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Namun, penting Kalian pahami kalau penetapan UMR dan UMK cuman terjadi satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimum dijalankan atas kajian yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, pergantian nilai ini bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya ketidaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat lokasi propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap-tiap wilayah pada satu propinsi punya nominal yang tak sama sesuai kapabilitas dan perihal lain yang menentukan.

Secara umum, gaji UMK Kota Dumai pasti lebih besar dari pada gaji UMR Kota Dumai. Maka, Kamu tidak usah terkejut kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota ternyata bisa lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran ini untuk menyerasikan keperluan beberapa buruh agar dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi dan daya produksi sebuah daerah juga memengaruhi tingginya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Inilah mengapa nilai minimal gaji di Kota Dumai tidak sama dengan daerah lain. Tentulah, buat meyakinkan besaran jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang yakin serta pasti.

terkait nominal hitungan ini akan merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi prinsip dalam perhitungan penghasilan minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Kota Dumai

Apa Kalian sudah paham dengan beberapa makna gaji minimal terjadi di daerah itu? Terus, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Kota Dumai? Berikut ialah beberapa hal utama dalam kalkulasi UMR yang butuh Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan mengenai UMR Kota Dumai membikin perusahaan mengasih penghasilan yang layak ke para pekerjanya sesuai dengan keperluan hidup. Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang bekerja di suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Kota Dumai ini buat penuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan menjadi penangkalan buat beberapa pemberi kerja buat berikan gaji yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya mempunyai tujuan supaya membuat beragam faksi terasa terjamin dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang penghasilan minimum itu mesti menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati peraturan mengenai upah minimum bakal mendapati hukuman.

Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini amat wajar ingat terdapat beberapa kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan keseharian kian meningkat.

Besarnya pelonjakan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar tetapi tetap mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintahan pusat kemungkinan memutuskan untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya balik lagi pada kuasa Gubernur sebagai pimpinan wilayah apa selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku karyawan, Kamu bisa melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa permasalahan ini serta mengerjakan penuntasan perseteruan jalinan industrial.

Jika pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, karenanya perkara akan berlanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki upah minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran perhitungan UMR yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang berbeda. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Kota Dumai?

Baca cara perhitungan serta susunan apa yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Buat mengalkulasi serta menentukan upah minimum mesti mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menjelaskan bermacam bagian yang ada dalam UMR.

Berikut di bawah ini yakni bagian UMR yang harus Kamu ketahui

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat banyak buruh berdasar pada tipe dan tingkat tugas pada periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan primer tersebut bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa ada mencermati hadirnya karyawan, prestasi, capaian serta yang lain. Pada umumnya penghasilan ini diserahkan kepada buruh ataupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan masih seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan daerah.

Macam dan bantuan masih ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedangkan untuk bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tak tergolong pada bagian hitungan Upah Minimum Regional.

Presentase gaji dasar sekurang-kurangnya yakni 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Anda buat jadi perhitungan.

Sebut saja, gaji minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kota Dumai

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanya oleh karyawan yaitu apa perbedaan penghasilan umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Anda paham kalau upah pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok sebagai tugas perusahaan buat mengupahi karyawan berdasar pada pekerjaan tiap hari. Sementara upah minimum adalah batas sangat rendah yang wajib perusahaan berikan pada pekerja. Penghasilan ini dapat berbentuk penghasilan dasar atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus persis hal ini sudah dijelaskan juga dalam hitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih penghasilan berbentuk

  • Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa sekarang Kalian sudah mengerti perihal Upah Minimum Regional serta beragam ketetapannya? Apakah pah yang Kamu miliki saat ini telah sesuai peraturan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Kota Dumai yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kamu buat memperoleh data perihal upah yang pantas sesuai dengan keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kota Dumai 2015 * Gaji UMR Kota Dumai 2016 * Gaji UMR Kota Dumai 2017 * Gaji UMR Kota Dumai 2018 * Gaji UMR Kota Dumai 2019 * Gaji UMR Kota Dumai 2020 * Gaji UMR Kota Dumai 2021 * Perbedaan gaji UMR Kota Dumai & UMK Kota Dumai * Rumus Perhitungan gaji UMR Kota Dumai * Penetapan gaji UMR Kota Dumai * Komponen Gaji UMR Kota Dumai