Gaji UMR Bukittinggi

Gaji UMR Bukittinggi – Sebagai para karyawan, Kalian pasti akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Kalian jika ternyata terdapat ketentuan tentang gaji UMR Bukittinggi yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah istilah yang sudah umum untuk para pekerja di Indonesia. Sewaktu sedang berunding sama pemberi kerja tentunya Kalian bakal bertanya perihal penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian dapat mengetahui apakah penghasilan tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Pemerintah Provinsi Sumatra Barat resmi menetapkan upah minimum provinsi atau UMP 2024 sebesar Rp2.811.499. UMP tersebut naik Rp69.223 atau 2,5% dibandingkan UMP 2023 sebesar Rp2.742.276. Ketentuan UMP 2024 Sumatra Barat tertuang dalam Keputusan Gubernur Sumatra Barat No.562-768-2023 tentang Upah Minimum Provinsi Sumatra Barat Tahun 2024. Dalam Keputusan Gubernur tersebut, tertulis bahwa besaran upah minimum Provinsi Sumbar ditetapkan berdasarkan ketentuan PP No.51/2023 tentang Pengupahan.

Permasalahan terkait UMR ini jadi topik utama yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Anda arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu tahu bagaimana perhitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kamu dapat memperoleh seluruh data komplet tentang Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bukittinggi Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bukittinggi dan Gaji UMK Bukittinggi 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Agam	Rp2.484.041,00
2	Kabupaten Dharmasraya	Rp2.484.041,00
3	Kabupaten Mentawai	Rp2.484.041,00
4	Kota Bukittinggi	Rp2.484.041,00
5	Kota Padang	Rp2.484.041,00
6	Kota Padangpanjang	Rp2.484.041,00
7	Kota Pariaman	Rp2.484.041,00
8	Kota Payakumbuh	Rp2.484.041,00
9	Kota Sawahlunto	Rp2.484.041,00
10	Kabupaten Lima Puluh Kota	Rp2.484.041,00
11	Kabupaten Padang Pariaman	Rp2.484.041,00
12	Kabupaten Pasaman	Rp2.484.041,00
13	Kabupaten Pasaman Barat	Rp2.484.041,00
14	Kabupaten Pesisir Selatan	Rp2.484.041,00
15	Kabupaten Sijunjung	Rp2.484.041,00
16	Kabupaten Solok	Rp2.484.041,00
17	Kabupaten Solok Selatan	Rp2.484.041,00
18	Kabupaten Tanah Datar	Rp2.484.041,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum upah yang harus diperhatikan beberapa pemimpin perusahaan. Saat seorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh adalah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 berkaitan upah minimum. Mengapa ketentuan terkait gaji minimal itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, adanya peraturan yang pasti berkaitan gaji untuk meyakinkan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Perihal ini juga perlu untuk memastikan perusahaan maupun pegawai sama sama melaksanakan kewajiban dan mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, arti lainnya yang barangkali telah tidak asing bagi Kalian yaitu UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga makna itu?

Pada umumnya, memanglah ke-3 arti itu membicarakan terkait upah minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga makna tersebut. Tak perlu pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini yaitu keterangan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah disinggung sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bukittinggi apa itu sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR dan siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengatur UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pemahaman ini jadi UMR termasuk batasan gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru sebagai acuan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketetapan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Lalu, apa faksi yang menentukan UMP yakni Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketetapan perihal gaji minimum banyak buruh. Ketentuan ini ialah UMK sebagai ketentuan buat mengendalikan upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasarkan ketentuan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan itu sebab tersedianya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sumatera Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai memahami perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kamu telah memahami dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin lebih mengerti ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menetapkan batasan serta nilai gaji minimal. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Bukittinggi.

Pengesahan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan era penelusuran buat upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bukittinggi membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditetapkan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, butuh Kamu pahami bahwa penentuan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimal dijalankan atas analisis yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, perombakan nilai itu bakal disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimum buat wilayah propinsi diberlakukan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai potensi dan unsur yang lain menentukan.

Umumnya, gaji UMK Bukittinggi pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Bukittinggi. Maka, Anda tidak perlu terkejut kok bisa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat makin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyelaraskan kebutuhan beberapa buruh supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu daerah pun mengubah tingginya besaran peningkatan upah minimal.

Berikut kenapa nilai minimal upah di Bukittinggi tak sama dengan wilayah lain. Pastinya, untuk meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimal perlu hitungan yang matang dan jelas.

terkait nominal hitungan ini bakal mengaju di pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Mentawai Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bukittinggi

Apa Kamu udah mengerti dengan berbagai arti gaji minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Bukittinggi? Berikut merupakan beberapa point utama dalam perhitungan UMR yang sebaiknya Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Bukittinggi membuat pengusaha memberi gaji yang sesuai pada para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembikinan ketetapan UMR ini untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bukittinggi ini juga buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimum yang dipastikan menjadi penangkalan bagi beberapa pemberi kerja untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja para pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya punya tujuan agar membuat beragam faksi merasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketetapan tentang upah minimum itu mesti jadi perhatian serta diaplikasikan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi aturan perihal upah minimum bakal memperoleh peringatan.

Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi akan mendapatkan pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini amat wajar mengingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan sehari hari semakin meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimal ini benar-benar tidak mesti tinggi tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja perhatikan agar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi ketika UMR satu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang menurun drastis membuat pemerintah pusat bisa saja memutuskan untuk tak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya kembali lagi pada kuasa Gubernur sebagai pemimpin wilayah apakah akan terus manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Anda dapat melaksanakan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat membawa masalah ini serta menjalankan penuntasan perselisihan jalinan industrial.

Jika buruh dan pemberi kerja belum mendapati kesepakatan di 30 hari, karenanya masalah akan lanjut ke bagian Tripartite dan melibatkan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Dharmasraya Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai nominal minimal yang beragam. Hal ini lantaran hitungan UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Terus, gimana kalkulasi UMR Bukittinggi?

Baca cara hitungan dan komposisi apa saja yang juga dihitung untuk tentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan tersebut menjelaskan bermacam elemen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini yakni bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah untuk beberapa pekerja berdasar pada jenis serta tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Secara umum, jumlah gaji primer ini tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai penghasilan yang diserahkan kepada pekerja tanpa melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Umumnya upah tersebut dikasihkan ke karyawan maupun anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud tunjangan masih seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Model serta bantuan masih ini tergantung bagaimana perusahaan memberi kepada karyawan. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta tunjangan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi UMR.

Rasio upah dasar sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya gaji pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh hitungan UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bukittinggi

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh ialah apakah bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Anda tahu bahwa upah dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar sebagai kewajiban perusahaan untuk bayar buruh berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimal adalah batasan sangat rendah yang perlu perusahaan kasih kepada pekerja. Upah tersebut dapat bentuk gaji dasar atau penghasilan dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama masalah ini sudah diperjelas pula dalam hitungan UMR di sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk

• Gaji dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah sekarang Anda sudah mengerti dengan Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apakah penghasilan yang Kamu punyai saat ini udah sama dengan peraturan yang ada.

Semoga ulasan mengenai gaji UMR Bukittinggi yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu untuk memperoleh informasi tentang upah yang pantas sesuai dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bukittinggi 2024 * Perbedaan gaji UMR Bukittinggi & UMK Bukittinggi * Rumus Perhitungan gaji UMR Bukittinggi * Penetapan gaji UMR Bukittinggi * Komponen Gaji UMR Bukittinggi