Gaji UMR Bandung Barat

Gaji UMR Bandung Barat – Menjadi seorang karyawan, Kamu pasti akan mendapat penghasilan sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian jika rupanya terdapat ketetapan terkait gaji UMR Bandung Barat yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang telah familiar untuk beberapa karyawan di Indonesia. Sewaktu tengah berunding sama pemberi kerja pasti Kamu akan menanyakan tetang penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian dapat mengenali apa penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah UMR.

Pejabat (Pj) Gubernur Jawa Barat telah menetapkan Upah Minimum Kabupaten dan Kota (UMK) 2024. Aturan penetapan UMK Jawa Barat 2024 tersebut tertuang dalam Keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor: 561.7/Kep.804-Kesra/2023 tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Barat Tahun 2024.

Persoalan terkait UMR ini menjadi tema inti yang sering dikerjakan para pegawai. Namun, tahukah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian kenal gimana hitungan UMR tersebut?

Pada ulasan ini Kalian dapat mendapat semua informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bandung Barat Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bandung Barat dan Gaji UMK Bandung Barat 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR ialah kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang wajib diperhatikan beberapa pemberi kerja. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang perlu mereka dapatkan yaitu sebuah UMR.

Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Kenapa ketetapan mengenai gaji minimal itu harus jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada ketentuan yang jelas mengenai gaji untuk meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat menegaskan perusahaan ataupun pekerja keduanya sama menjalankan keharusan dan mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, arti lainnya yang mungkin sudah tak asing untuk Kamu yaitu UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?

Umumnya, memang ketiga arti itu membahas perihal upah minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 arti tersebut. Tak usah pusing serta dilema, berikut ini adalah keterangan lengkap berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bandung Barat itu apa sih? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berwenang untuk mengatur UMR ialah Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR merupakan standard upah di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut PERATURAN baru sebagai acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan arti UMR tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang memutuskan UMP ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan mengenai gaji minimal banyak buruh. Ketetapan tersebut yakni UMK yang disebut ketentuan untuk atur upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan tersebut karena tersedianya pemberian wewenang terhadap daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui ketidaksamaan makna untuk UMR, UMP serta UMP, apa Anda sudah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kalian agar semakin memahami ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menentukan standard serta nilai gaji minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang menetapkan UMP/UMR Bandung Barat.

Penentuan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula menetapkan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketidaksamaan era penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat pemastian gaji UMR di Bandung Barat membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK harus ditetapkan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Kalian kenali kalau penentuan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan gaji minimum dijalankan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, perombakan nilai ini bakal dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun memiliki perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum untuk daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Setiap wilayah pada 1 propinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai dengan potensi dan unsur yang lain tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Bandung Barat akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Bandung Barat. Karena itu, Anda tidak perlu syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyerasikan kebutuhan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi dan produktivitas suatu wilayah pula mengubah tingginya besaran peningkatan gaji minimum.

Inilah kenapa nilai minimal upah di Bandung Barat tak sama dengan wilayah lainnya. Pastinya, buat menentukan nominal jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin dan pasti.

mengenai nominal perhitungan ini akan mengarah pada perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Tanjung Jabung Barat Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bandung Barat

Apakah Kalian sudah memahami dengan berbagai makna penghasilan minimum yang berjalan di daerah tersebut? Lantas, bagaimanakah cara perhitungan gaji UMR Bandung Barat? Berikut di bawah ini yakni sejumlah point utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Bandung Barat membuat pemberi kerja memberikan upah yang layak kepada beberapa pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembentukan ketetapan UMR itu ialah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bandung Barat ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya penghasilan minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para perusahaan buat memberi upah yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan beban kerja beberapa pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentu bertujuan supaya membikin beragam faksi terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, aturan tentang gaji minimum itu mesti jadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketentuan perihal upah minimum bakal mendapat hukuman.

Menurut peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar akan memperoleh sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, maka nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini amat wajar mengingat ada berbagai kondisi ekonomi yang membuat kebutuhan tiap hari bertambah meningkat.

Tingginya kenaikan gaji minimal ini memang tidak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tak naik?

Kondisi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tak meningkatkan upah minimum. Tetapi, seluruhnya kembali di kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apakah selalu menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Kalian dapat melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi soal ini serta mengerjakan penyelesaian konflik jalinan industrial.

Kalau buruh serta pemberi kerja belum mendapat perjanjian dalam 30 hari, karena itu kejadian dapat lanjut ke tahap Tripartite dan menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Soralangun Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah punya upah minimum yang beragam. Perihal ini lantaran perhitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Lalu, bagaimana penghitungan UMR Bandung Barat?

Simak langkah hitungan dan formasi apa yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum harus merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menguraikan beberapa elemen yang ada dalam UMR.

Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang perlu Kamu pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk upah buat beberapa pekerja menurut tipe serta tingkat kerja pada waktu tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan primer ini tergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang dikasih ke pegawai tanpa memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya upah tersebut diserahkan ke karyawan atau bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk bantuan terus seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.

Jenis serta bantuan masih tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberikannya pada pekerja. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan makan tak termaksud pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan upah dasar sedikitnya yakni 75 persen dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Kamu jadikan perhitungan.

Ucapkan, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja harus bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%)..

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bandung Barat

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan pada buruh ialah apakah bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kamu sudah mengetahuinya? Sekilas dari keterangan di atas, Kamu tahu kalau gaji dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan keharusan perusahaan untuk membayar karyawan menurut tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batas terendah yang harus perusahaan beri ke pekerja. Upah tersebut dapat berbentuk gaji pokok atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama hal ini udah diperjelas juga pada hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.

Katakan gaji UMR senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk

• Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa kini Kalian telah paham berkaitan Upah Minimum Regional serta bermacam keputusannya? Apa pah yang Anda miliki sekarang ini sudah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Semoga informasi terkait gaji UMR Bandung Barat yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Kalian buat memperoleh informasi perihal penghasilan yang layak sesuai dengan ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bandung Barat 2024 * Perbedaan gaji UMR Bandung Barat & UMK Bandung Barat * Rumus Perhitungan gaji UMR Bandung Barat * Penetapan gaji UMR Bandung Barat * Komponen Gaji UMR Bandung Barat