Gaji Karyawan PT PAL Surabaya – Saat akan bekerja di suatu perusahaan, maka informasi yang harus diketahui adalah besaran gaji. Di mana setiap posisi tentu dengan nominalnya masing-masing. Selain itu, sebesar apa kiprahnya dalam dunia bisnis ikut mempengaruhinya. Seperti gaji karyawan PT PAL Surabaya.
Gaji Karyawan PT PAL Surabaya
Saat ini, banyak orang yang tertarik untuk bekerja di PT PAL Surabaya. Namun, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting untuk memahami informasi mengenai gaji karyawan di PT PAL Surabaya. Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap dan terperinci mengenai gaji karyawan PT PAL Surabaya, sehingga Anda dapat membuat keputusan yang tepat.
PENTING: Informasi yang tercantum dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu. Kami merekomendasikan untuk menghubungi pihak PT PAL Surabaya langsung untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai gaji karyawan.
| NO | JABATAN KARYAWAN | GAJI/BULAN |
|---|---|---|
| 1 | Sekretaris Perusahaan | Rp17.500.000,00 |
| 2 | Satuan Pengawas Intern | Rp17.500.000,00 |
| 3 | Divisi Perencanaan Strategis Perusahaan | Rp12.500.000,00 |
| 4 | Manajemen Representatif | Rp12.500.000,00 |
| 5 | Asisten Manager Utama | Rp12.500.000,00 |
| 6 | Direktorat Pembangunan Kapal | Rp10.500.000,00 |
| 7 | Direktorat Keuangan | Rp10.500.000,00 |
| 8 | Direktorat Rekayasa Umum dan Harkan | Rp10.000.000,00 |
| 9 | Direktorat SDM dan Umum | Rp10.000.000,00 |
| 10 | Divisi-divisi | Rp7.000.000,00 |
| 11 | PMT | Rp5.000.000,00 |
| 12 | Assistant Manager | Rp5.000.000,00 |
| 13 | Adminstrasi / Pelayanan Pelanggan | Rp5.000.000,00 |
| 14 | Human Resources | Rp12.000.000,00 |
| 15 | Human Resources Specialist | Rp7.000.000,00 |
Kenaikan Gaji Berdasarkan Pengalaman Kerja
PT PAL Surabaya memiliki program kenaikan gaji berdasarkan pengalaman kerja. Setiap tahun, karyawan yang memiliki performa yang baik dan telah bekerja selama jangka waktu tertentu akan mendapatkan kenaikan gaji. Kenaikan gaji ini bertujuan untuk memberikan insentif kepada karyawan agar tetap berprestasi dan memotivasi mereka untuk terus berkembang dalam karir mereka di PT PAL Surabaya.
PT PAL Surabaya mengakui pentingnya pengalaman kerja dalam meningkatkan kompetensi dan kontribusi karyawan. Oleh karena itu, mereka memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja dengan baik dan menunjukkan pertumbuhan dalam pekerjaan mereka. Kenaikan gaji ini juga bertujuan untuk mempertahankan karyawan yang berprestasi dan mencegah mereka pindah ke perusahaan lain.
Bagi karyawan yang telah bekerja selama beberapa tahun di PT PAL Surabaya, kenaikan gaji dapat menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi keputusan mereka untuk tetap tinggal di perusahaan ini. Kenaikan gaji yang konsisten dan adil dapat memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk terus mengembangkan diri dan berkontribusi yang lebih besar dalam pekerjaan mereka.
Kriteria Kenaikan Gaji
PT PAL Surabaya memiliki kriteria yang jelas dalam menentukan kenaikan gaji berdasarkan pengalaman kerja. Beberapa faktor yang dipertimbangkan antara lain:
- Kinerja karyawan: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan mencapai target yang ditetapkan akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
- Pengalaman kerja: Semakin lama seorang karyawan bekerja di PT PAL Surabaya, semakin besar peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.
- Pembaruan kualifikasi: Karyawan yang mengikuti program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kualifikasi mereka akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
- Kontribusi terhadap perusahaan: Karyawan yang memberikan kontribusi yang signifikan dalam proyek-proyek perusahaan atau memiliki ide-ide inovatif dapat mendapatkan kenaikan gaji sebagai bentuk penghargaan.
PT PAL Surabaya juga melakukan evaluasi secara berkala untuk menilai kinerja dan kontribusi karyawan. Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa kenaikan gaji diberikan kepada mereka yang benar-benar pantas dan berprestasi.
Summary: PT PAL Surabaya memiliki kriteria yang jelas dalam menentukan kenaikan gaji berdasarkan kinerja, pengalaman kerja, pembaruan kualifikasi, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Manfaat Kenaikan Gaji
Kenaikan gaji memiliki manfaat yang signifikan bagi karyawan di PT PAL Surabaya. Beberapa manfaat yang dapat diperoleh antara lain:
- Peningkatan penghasilan: Kenaikan gaji secara langsung meningkatkan penghasilan karyawan, sehingga mereka dapat memenuhi kebutuhan hidup dengan lebih baik.
- Motivasi dan kepuasan kerja: Kenaikan gaji dapat menjadi bentuk penghargaan atas kerja keras dan prestasi karyawan, yang pada gilirannya dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja.
- Pertumbuhan karir: Kenaikan gaji dapat menjadi indikator pertumbuhan karir yang positif. Hal ini dapat membuka peluang untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar dan posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
- Persaingan pasar kerja: Dengan memberikan kenaikan gaji yang kompetitif, PT PAL Surabaya dapat mempertahankan karyawan yang berprestasi dan mencegah mereka pindah ke perusahaan lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.
PT PAL Surabaya mengakui pentingnya memberikan manfaat yang adil kepada karyawan sebagai bagian dari strategi retensi dan pengembangan sumber daya manusia.
Summary: Kenaikan gaji memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan, seperti peningkatan penghasilan, motivasi dan kepuasan kerja, pertumbuhan karir, dan persaingan pasar kerja.
Visi, Misi dan Profil Perusahaan PAL Surabaya
Perlu Anda ketahui, perusahaan PAL Surabaya adalah jenis usaha yang bergerak di bidang produksi kapal. Baik itu kapal layar, militer, maupun untuk perniagaan. Selain itu, perusahaan inilah yang menangani galangan kapal terbesar di Indonesia.
Secara mandiri PAL telah mengakomodir rancang bangun kapal juga kapabilitas pembangunan. Kinerjanya sendiri diawasi langsung oleh pemerintah sebab termasuk dalam BUMN. Beberapa aktivitas produksinya mencakup perancangan kapal perang, kapal niaga, dan maintenance kapal.
Mulanya PAL Surabaya masuk dalam perusahaan umum, namun pada tahun 1980, usaha tersebut menjadi perseroan terbatas. Kiprahnya dalam dunia perkapalan sudah tidak diragukan lagi. Pasalnya dari tahun 1985 – 2019 sudah 232 unit kapal yang diproduksi.
Baca Juga: Gaji PT Pelindo Daya Sejahtera Terbaru dan Terlengkap
Produk Perusahaan PAL Surabaya
Tidak hanya memproduksi kapal, di 38 tahun perjalanannya sudah memproduksi 282 energi seperti barge mounted power plant. Dengan jumlah penjualan sebanyak itu, tentu ikut berpengaruh terhadap gaji karyawan PT PAL Surabaya. Berikut beberapa produk lainnya:
Produk pertama dari PAL Surabaya adalah kapal perang dan kapal niaga. Untuk kapal perang sendiri juga akan diperjualbelikan ke pemesan dari luar negeri. Diantara berbagai macam produksinya adalah kapal FPB 28 M, kapal cepat rudal 60 M, kapal selam, dsb.
2. Merchant Shipbuilding
Selain kapal perang, PAL Surabaya juga membuat transportasi khusus perniagaan. Dengan kiprahnya di dunia perkapalan yang sudah bertahun-tahun lamanya, perusahaan ini tentu ahli dalam mengembangkan berbagai teknologi di dalam kapal. Diantaranya adalah
- Kapal kontainer 1600 Teus
- kapal penangkap ikan 150 GT
- Kapal penumpang
- Tanker
3. Rekayasa Umum
Tidak hanya menjadi perusahaan pembuat kapal berteknologi modern, PAL Surabaya juga sering bereksperimen. Misalnya dengan membuat Compresor modul 40 Megawatt, pendingin, generator, juga stator frame 600 Megawatt.
4. Offshore
Hampir sama dengan poin ketiga, produk yang berkenaan dengan offshore adalah pembuatan komponen simpatisan industri pembangkit tenaga listrik. Diantara produksi tersebut adalah boiler dan balance of plant.
5. Non KRI
Produk selanjutnya dari PAL Surabaya adalah memberikan dukungan berupa armada terbaik. Produk yang satu ini selaras dengan fungsi dari PAL Indonesia sebagai persero yaitu home doctor service.
Syarat Masuk Perusahaan PAL Surabaya
Menjadi salah satu perusahaan perkapalan terbesar, PAL Surabaya tentu membutuhkan banyak tenaga kerja yang ahli di bidangnya. Itulah mengapa tiap beberapa waktu dibuka lowongan untuk pekerja baru.
Kendati demikian tiap posisi memiliki kualifikasi khusus. Misalnya untuk pekerja di bagian kepala departemen hukum dan kepatuhan. Syaratnya adalah minimal pendidikan S2, usia min 35 tahun, mampu berbahasa Inggris, berpengalaman selama 5 tahun di bidang hukum.
Sedangkan untuk departemen penelitian, tentu harus ahli di bidang design dan pengembangan. Juga pernah memimpin proyek yang berkenaan dengan perkapalan. Pengalaman kerja akan menjadi nilai plus saat melamar pekerjaan.
Fasilitas PAL Surabaya
Dengan berbagai kapal yang telah diproduksi, PAL Surabaya memberikan fasilitas berupa bengkel fabrikasi dan Asembly untuk kapal perang. Sedangkan untuk bengkel bagian pertukangan ada bagian listrik, pipa, plat tipis, bengkel out fitting, dan sebagainya.
Pada bagian perbaikan dan pemeliharaan tersedia bengkel out fitting diantaranya pipa, palletizing, blok blasting, galvanizing, kelistrikan, machinery, juga electronic and weapon workshops.
Itulah beberapa ulasan CariGaji.com tentang nominal gaji karyawan PT PAL Surabaya saat ini. Mungkin jumlahnya bisa lebih kecil atau lebih besar tergantung dari kinerja pegawai tersebut. Penuhi syarat masuk baik yang umum maupun khusus untuk bisa menjadi bagian dari perusahaan.
Penelusuran Terkait: Gaji Karyawan PT PAL Surabaya Operator * Gaji Karyawan PT PAL Surabaya Terlengkap * Gaji Karyawan PT PAL Surabaya Terupdate * Gaji Karyawan PT PAL Surabaya 2019 * Gaji Karyawan PT PAL Surabaya 2024
