Gaji UMR Temanggung – Menjadi seorang karyawan, Kamu tentu akan mendapat gaji sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika rupanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Temanggung yang harus ditaati oleh perusahaan.
UMR kemungkinan merupakan makna yang telah familiar buat para karyawan di Indonesia. Sewaktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Kamu dapat bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kamu bisa mengetahui apa penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini jadi tema inti yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahui bagaimana kalkulasi UMR tersebut?
Dalam ulasan ini Kamu bakal memperoleh seluruh informasi komplet mengenai UMR serta UMP.
Gaji UMR Temanggung Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp1.885.000,00 |
| 2020 | Rp1.825.200,00 |
| 2019 | Rp1.682.027,10 |
| 2018 | Rp1.557.000,00 |
| 2017 | Rp1.431.500,00 |
Gaji UMR Temanggung dan Gaji UMK Temanggung 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang perlu jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.
Peraturan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Kenapa peraturan perihal gaji minimal itu mesti jadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti berkaitan upah untuk memastikan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga penting buat menegaskan perusahaan maupun pegawai sama sama menjalankan keharusan serta mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kamu adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?
Umumnya, memanglah ke-3 arti ini membahas perihal gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah tersebut. Tidak usah pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu keterangan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti telah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Temanggung apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi UMR sebuah standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru Mmenjadi referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.
UMP
Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..
Terus, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait upah minimal para karyawan. Peraturan itu ialah UMK sebagai ketentuan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.
Adanya aturan ini sebab adanya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Anda agar semakin mengerti ketiga makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang memutuskan standard dan nilai gaji minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Temanggung.
Penetapan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat perbedaan era pengkajian untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Temanggung membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, penting Kamu ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Peralihan gaji minimum dilakukan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini bakal diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga mempunyai perbedaan dalam waktunya.
Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat daerah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta faktor yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Tegal Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Temanggung akan lebih besar dari pada gaji UMR Temanggung. Karenanya, Kamu tidak usah terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyerasikan keperluan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pula mengubah besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.
Inilah mengapa nilai minimum gaji di Temanggung tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah upah minimal butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.
berkaitan jumlah kalkulasi ini akan mengaju pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Temanggung
Apakah Anda udah memahami dengan bermacam istilah penghasilan minimum terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Temanggung? Di bawah ini yakni sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Temanggung membuat pengusaha memberikan penghasilan yang pantas terhadap para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembentukan ketetapan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Temanggung ini buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimal yang ditentukan jadi penghambatan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberi upah yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembentukkan ketentuan tentunya memiliki tujuan supaya membuat beragam faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini harus diamati dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum akan mendapati hukuman.
Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari kian meningkat.
Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan saat UMR satu daerah tidak naik?
Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat bisa saja menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya balik lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Menjadi buruh, Kalian dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi permasalahan ini dan mengerjakan penyelesaian konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Sukoharjo Tahun 2021
Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah memiliki nominal minimal yang berbeda. Soal ini karena kalkulasi UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana penghitungan UMR Temanggung?
Simak langkah kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Berikut adalah elemen UMR yang sebaiknya Anda kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan untuk beberapa karyawan menurut tipe dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Yakni upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya gaji tersebut dikasih ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.
Tipe dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.
Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian buat jadi perhitungan.
Sebut saja, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Temanggung
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau upah dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok sebagai tugas perusahaan untuk bayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan terendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Gaji tersebut dalam wujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis hal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Sebut saja penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk
- Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai sekarang sudah sama dengan ketentuan yang ada.
Semoga informasi perihal gaji UMR Temanggung yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu buat mendapatkan data terkait upah yang pantas sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Temanggung 2015 * Gaji UMR Temanggung 2016 * Gaji UMR Temanggung 2017 * Gaji UMR Temanggung 2018 * Gaji UMR Temanggung 2019 * Gaji UMR Temanggung 2020 * Gaji UMR Temanggung 2021 * Perbedaan gaji UMR Temanggung & UMK Temanggung * Rumus Perhitungan gaji UMR Temanggung * Penetapan gaji UMR Temanggung * Komponen Gaji UMR Temanggung
