Gaji UMR Temanggung

Gaji UMR Temanggung – Menjadi seorang karyawan, Kamu tentu akan mendapat gaji sesuai sama tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika rupanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Temanggung yang harus ditaati oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan makna yang telah familiar buat para karyawan di Indonesia. Sewaktu tengah bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Kamu dapat bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kamu bisa mengetahui apa penghasilan itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Besaran UMP Jawa Tengah 2024 ditetapkan pada tanggal 21 November 2023 melalui keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 561/54 Tahun 2023. Keputusan tersebut ditetapkan besaran UMP Jateng 2024 menjadi Rp2.036.947, yang berarti UMP Jateng mengalami kenaikan sebesar 4,02% dari UMP tahun 2023 yang sebesar Rp1.958.169.

Permasalahan tentang UMR ini jadi tema inti yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR tersebut? Apakah Anda tahui bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam ulasan ini Kamu bakal memperoleh seluruh informasi komplet mengenai UMR serta UMP.

Gaji UMR Temanggung Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Temanggung dan Gaji UMK Temanggung 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Banjarnegara	Rp1.805.000,00
2	Kabupaten Banyumas	Rp1.970.000,00
3	Kabupaten Batang	Rp2.129.117,00
4	Kabupaten Blora	Rp1.894.000,00
5	Kabupaten Boyolali	Rp2.000.000,00
6	Kabupaten Brebes	Rp1.866.722,00
7	Kabupaten Cilacap	Rp2.228.904,00
8	Kabupaten Demak	Rp2.511.526,00
9	Kabupaten Grobogan	Rp1.890.000,00
10	Kabupaten Jepara	Rp2.107.000,00
11	Kabupaten Karanganyar	Rp2.054.040,00
12	Kabupaten Kebumen	Rp1.895.000,00
13	Kabupaten Kendal	Rp2.335.735,00
14	Kabupaten Klaten	Rp2.011.514,91
15	Kota Salatiga	Rp2.101.457,14
16	Kota Surakarta	Rp2.013.810,00
17	Kabupaten Kudus	Rp2.290.995,33
18	Kota Magelang	Rp2.075.000,00
19	Kabupaten Pati	Rp1.953.000,00
20	Kota Pekalongan	Rp2.084.155,14
21	Kabupaten Pemalang	Rp1.926.000,00
22	Kabupaten Purbalingga	Rp1.988.000,00
23	Kabupaten Purworejo	Rp1.905.400,00
24	Kabupaten Rembang	Rp1.861.000,00
25	Kota Semarang	Rp2.810.025,00
26	Kabupaten Sragen	Rp1.829.500,00
27	Kabupaten Sukoharjo	Rp1.986.450,00
28	Kota Tegal	Rp1.982.750,00
29	Kabupaten Temanggung	Rp1.885.000,00
30	Kabupaten Wonogiri	Rp1.827.000,00
31	Kabupaten Wonosobo	Rp1.920.000,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang perlu jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang wajib mereka dapatkan yaitu sejumlah UMR.

Peraturan UMR sendiri sudah diatur lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang gaji minimum. Kenapa peraturan perihal gaji minimal itu mesti jadi perhatian oleh bermacam pihak?

Tentu saja, adanya ketetapan yang pasti berkaitan upah untuk memastikan buruh dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga penting buat menegaskan perusahaan maupun pegawai sama sama menjalankan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kamu adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?

Umumnya, memanglah ke-3 arti ini membahas perihal gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah tersebut. Tidak usah pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu keterangan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Temanggung apa itu sich? Siapa yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimal, bagian yang berwenang untuk mengendalikan UMR yaitu Gubernur.

Maka dari itu, menurut pemahaman ini jadi UMR sebuah standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru Mmenjadi referensi baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apakah faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal gaji pada provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait upah minimal para karyawan. Peraturan itu ialah UMK sebagai ketentuan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini ada menurut ketentuan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan ini sebab adanya pemberian kuasa terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah memahami perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Kalian telah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Anda agar semakin mengerti ketiga makna ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan dasar dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama-tama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yaitu faksi yang memutuskan standard dan nilai gaji minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memastikan UMP/UMR Temanggung.

Penetapan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun memutuskan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pengkajian untuk upah minimal wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Temanggung membutuhkan waktu 60 hari paling lambat. Selagi untuk UMK mesti ditentukan dalam waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Kamu ketahui kalau pemastian UMR dan UMK hanya berlangsung 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Peralihan gaji minimum dilakukan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, perombakan nominal ini bakal diberitakan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga mempunyai perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang merupakan batasan minimum buat daerah propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Kemudian, seusai disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi perbedaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta faktor yang lain memastikan.

Secara umum, gaji UMK Temanggung akan lebih besar dari pada gaji UMR Temanggung. Karenanya, Kamu tidak usah terkejut kok bisa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Pergantian besaran ini buat menyerasikan keperluan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pula mengubah besarnya besaran kenaikan penghasilan minimal.

Inilah mengapa nilai minimum gaji di Temanggung tidak sama dengan daerah lain. Tentunya, buat meyakinkan besaran jumlah upah minimal butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah kalkulasi ini akan mengaju pada perubahan tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi fundamen dalam hitungan penghasilan minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Tegal Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Temanggung

Apakah Anda udah memahami dengan bermacam istilah penghasilan minimum terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimana cara kalkulasi gaji UMR Temanggung? Di bawah ini yakni sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan mengenai UMR Temanggung membuat pengusaha memberikan penghasilan yang pantas terhadap para pegawainya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembentukan ketetapan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Temanggung ini buat memenuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimal yang ditentukan jadi penghambatan untuk beberapa pemberi kerja untuk memberi upah yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disinkronkan lagi dengan beban kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketentuan tentunya memiliki tujuan supaya membuat beragam faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketetapan berkaitan penghasilan minimum ini harus diamati dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan perihal upah minimum akan mendapati hukuman.

Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapati pidana maksimal empat tahun atau denda maksimal Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat ada beberapa kondisi ekonomi yang membikin keperluan setiap hari kian meningkat.

Besarnya kenaikan gaji minimum ini benar-benar tak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan saat UMR satu daerah tidak naik?

Kondisi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat bisa saja menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, segalanya balik lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pemimpin wilayah apa akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Kalian dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi permasalahan ini dan mengerjakan penyelesaian konflik pertalian industrial.

Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapati kesepakatan dalam 30 hari, karenanya perkara bakal berlanjut ke sesi Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Sukoharjo Tahun 2024

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji UMR Temanggung

Besaran gaji umr Temanggung dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah tingkat inflasi. Jika tingkat inflasi tinggi, maka kemungkinan besaran gaji umr juga akan meningkat.

Faktor lain yang mempengaruhi adalah pertumbuhan ekonomi. Jika ekonomi daerah mengalami pertumbuhan yang baik, maka besaran gaji umr cenderung naik. Selain itu, tingkat produktivitas pekerja dan kemampuan perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji umr.

Pengaruh Tingkat Inflasi terhadap Besaran Gaji UMR Temanggung

Tingkat inflasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap besaran gaji umr Temanggung. Inflasi adalah kenaikan harga barang dan jasa secara umum dalam suatu periode waktu tertentu.

Jika tingkat inflasi tinggi, maka biaya hidup juga akan meningkat. Oleh karena itu, pemerintah daerah Temanggung perlu menyesuaikan besaran gaji umr agar pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidup yang semakin mahal akibat inflasi.

Pertumbuhan Ekonomi dan Besaran Gaji UMR Temanggung

Pertumbuhan ekonomi daerah juga berdampak pada besaran gaji umr Temanggung. Jika ekonomidaerah mengalami pertumbuhan yang baik, maka perusahaan di Temanggung cenderung mampu membayar gaji umr yang lebih tinggi kepada pekerja. Pertumbuhan ekonomi yang positif menunjukkan adanya peningkatan aktivitas bisnis dan peluang kerja di daerah tersebut.

Selain itu, pertumbuhan ekonomi yang baik juga berarti adanya peningkatan pendapatan masyarakat secara keseluruhan. Hal ini dapat mendorong permintaan konsumen yang lebih tinggi, sehingga perusahaan di Temanggung perlu meningkatkan gaji umr agar pekerja dapat memenuhi kebutuhan hidup yang semakin tinggi.

Tingkat produktivitas pekerja juga merupakan faktor yang mempengaruhi besaran gaji umr Temanggung. Jika pekerja di Temanggung memiliki tingkat produktivitas yang tinggi, artinya mereka mampu memberikan kontribusi yang lebih besar terhadap hasil produksi atau pelayanan perusahaan. Dalam hal ini, perusahaan dapat mempertimbangkan memberikan kompensasi yang lebih baik, termasuk gaji umr yang lebih tinggi, sebagai bentuk penghargaan atas produktivitas yang tinggi.

Selain itu, kemampuan finansial perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji umr Temanggung. Setiap perusahaan memiliki kondisi keuangan yang berbeda-beda, tergantung pada ukuran perusahaan, sektor industri, dan kondisi pasar. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan kemampuan finansial mereka dalam membayar gaji umr yang ditetapkan oleh pemerintah daerah.

Implikasi Gaji UMR Temanggung bagi Pekerja

Gaji umr Temanggung memiliki implikasi yang signifikan bagi pekerja. Dengan adanya gaji umr, pekerja memiliki jaminan bahwa mereka akan menerima upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah daerah.

Hal ini memberikan perlindungan bagi pekerja terhadap kemungkinan eksploitasi upah yang rendah oleh perusahaan. Dengan adanya standar gaji minimum yang diatur oleh pemerintah, pekerja dapat memastikan bahwa mereka akan menerima upah yang layak sesuai dengan kondisi dan kebutuhan hidup di daerah tersebut.

Perlindungan Terhadap Eksploitasi Upah Rendah

Adanya gaji umr Temanggung memberikan perlindungan bagi pekerja terhadap kemungkinan eksploitasi upah yang rendah oleh perusahaan. Beberapa perusahaan mungkin mencoba untuk membayar upah di bawah standar yang ditetapkan oleh pemerintah daerah. Dalam hal ini, pekerja dapat mengacu pada gaji umr sebagai acuan untuk menuntut upah yang layak dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Acuan untuk Negosiasi Upah

Standar gaji umr juga dapat digunakan oleh pekerja sebagai acuan dalam bernegosiasi dengan perusahaan mengenai upah yang lebih tinggi. Dengan memiliki pengetahuan tentang besaran gaji umr Temanggung, pekerja dapat mempertimbangkan upah yang adil dan sesuai dengan tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan produktivitas pekerja.

Melalui negosiasi yang tepat, pekerja dapat berusaha untuk mendapatkan upah yang lebih baik dan memperbaiki kondisi keuangan mereka. Namun, perlu diingat bahwa negosiasi upah harus dilakukan dengan pendekatan yang baik, berdasarkan prestasi kerja, dan dengan mempertimbangkan kemampuan finansial perusahaan.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki nominal minimal yang berbeda. Soal ini karena kalkulasi UMR yang tengah dilakukan menghasilkan jumlah yang beragam. Terus, bagaimana penghitungan UMR Temanggung?

Simak langkah kalkulasi dan susunan apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan memastikan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam peraturan itu menerangkan beberapa komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut adalah elemen UMR yang sebaiknya Anda kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan untuk beberapa karyawan menurut tipe dan tingkat pekerjaan di periode tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji pokok tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang dikasihkan ke karyawan tanpa mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya gaji tersebut dikasih ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan daerah.

Tipe dan tunjangan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi pada pekerja. Sedang untuk tunjangan tidak tetap seperti tunjangan akomodasi dan tunjangan konsumsi tidak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kalian buat jadi perhitungan.

Sebut saja, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Temanggung

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan upah umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham kalau upah dasar sebagai elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/gaji pokok sebagai tugas perusahaan untuk bayar pekerja berdasarkan tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batasan terendah yang harus perusahaan berikan kepada karyawan. Gaji tersebut dalam wujud penghasilan pokok atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis hal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR senilai Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk

• Upah dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Kamu udah mengetahui tentang Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah penghasilan yang Kalian punyai sekarang sudah sama dengan ketentuan yang ada.

Semoga informasi perihal gaji UMR Temanggung yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu buat mendapatkan data terkait upah yang pantas sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Temanggung 2025 * Perbedaan gaji UMR Temanggung & UMK Temanggung * Rumus Perhitungan gaji UMR Temanggung * Penetapan gaji UMR Temanggung * Komponen Gaji UMR Temanggung