Gaji UMR Gresik – Sebagai seorang karyawan, Kalian tentu akan mendapat penghasilan sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian jika nyatanya terdapat peraturan perihal gaji UMR Gresik yang harus dipatuhi oleh perusahaan.
UMR kemungkinan adalah makna yang sudah familiar buat banyak pekerja di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi dengan pemberi kerja tentunya Kalian dapat bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu bisa mengetahui apa gaji itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.
Permasalahan tentang UMR ini jadi niche utama yang sering dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, tahukah Anda arti dari UMR tersebut? Apakah Anda paham gimana hitungan UMR tersebut?
Dalam artikel ini Kamu bakal mendapat seluruh data lengkap berkaitan Upah Minimum Regional dan UMP.
Gaji UMR Gresik Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp4.297.030,51 |
| 2020 | Rp4.197.030,51 |
| 2019 | Rp3.867.874,40 |
| 2018 | Rp3.580.370,00 |
| 2017 | Rp3.293.510,00 |
Gaji UMR Gresik dan Gaji UMK Gresik 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Bangkalan | Rp1.954.705,75 |
| 2 | Kabupaten Banyuwangi | Rp2.314.278,87 |
| 3 | Kota Blitar | Rp2.004.705,75 |
| 4 | Kabupaten Bojonegoro | Rp2.066.781,80 |
| 5 | Kabupaten Bondowoso | Rp1.954.705,75 |
| 6 | Kabupaten Gresik | Rp4.297.030,51 |
| 7 | Kabupaten Jember | Rp2.355.662,91 |
| 8 | Kabupaten Jombang | Rp2.654.095,88 |
| 9 | Kota Kediri | Rp2.085.924,76 |
| 10 | Kota Batu | Rp2.819.801,59 |
| 11 | Kota Surabaya | Rp4.300.479,19 |
| 12 | Kabupaten Lamongan | Rp2.488.724,77 |
| 13 | Kabupaten Lumajang | Rp1.982.295,10 |
| 14 | Kota Madiun | Rp1.951.588,16 |
| 15 | Kabupaten Magetan | Rp1.938.321,73 |
| 16 | Kota Malang | Rp2.970.502,73 |
| 17 | Kota Mojokerto | Rp2.481.302,97 |
| 18 | Kabupaten Nganjuk | Rp1.954.705,75 |
| 19 | Kabupaten Ngawi | Rp1.960.510,00 |
| 20 | Kabupaten Pacitan | Rp1.961.154,77 |
| 21 | Kabupaten Pamekasan | Rp1.938.321,73 |
| 22 | Kota Pasuruan | Rp2.819.801,59 |
| 23 | Kabupaten Ponorogo | Rp1.938.321,73 |
| 24 | Kota Probolinggo | Rp2.350.000,00 |
| 25 | Kabupaten Sampang | Rp1.913.321,73 |
| 26 | Kabupaten Sidoarjo | Rp4.293.581,85 |
| 27 | Kabupaten Situbondo | Rp1.938.321,73 |
| 28 | Kabupaten Sumenep | Rp1.954.705,75 |
| 29 | Kabupaten Trenggalek | Rp1.938.321,73 |
| 30 | Kabupaten Tuban | Rp2.532.234,77 |
| 31 | Kabupaten Tulungagung | Rp2.010.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian para pemimpin perusahaan. Sewaktu seorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan ialah sejumlah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Kenapa ketentuan perihal upah minimal itu mesti diperhatikan oleh berbagai pihak?
Pastinya, karena ada peraturan yang pasti perihal penghasilan buat memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja sama sama menjalankan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, makna lainnya yang barangkali sudah tidak asing bagi Kalian merupakan UMR dan UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga makna tersebut?
Pada umumnya, memanglah ke-3 istilah itu membicarakan terkait penghasilan minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ketiga istilah ini. Gak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini adalah keterangan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah disinggung awalnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Gresik itu apa sich? Siapa yang bisa mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, pihak yang berwenang buat mengontrol UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2021
Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR termasuk batasan gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN anyar Mmenjadi acuan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.
Lalu, apa faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat pula peraturan tentang gaji minimal banyak buruh. Peraturan tersebut adalah UMK sebagai ketentuan buat atur upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasar pada ketentuan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya ketentuan itu lantaran terdapatnya pemberian wewenang kepada wilayah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Sesudah mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Anda untuk lebih mengerti ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama kali yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang menetapkan standard dan nilai gaji minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Gresik.
Penetapan ini mempertimbangkan usulan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketaksamaan era penelusuran buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penetapan gaji UMR di Gresik memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.
Namun, penting Kalian pahami bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya terjadi satu kali setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian penghasilan minimal dilakukan atas pengkajian yang berlangsung setiap tahun. Umumnya, peralihan nilai itu akan diberitakan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.
Penghasilan UMR/UMP yang disebut batas minimum buat daerah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap wilayah pada satu propinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai kapabilitas serta perihal lain yang memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Bondowoso Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Gresik pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Gresik. Karena itu, Anda tak perlu kaget kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan nominal itu untuk menyelaraskan keperluan para pekerja agar bisa hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah juga memengaruhi tingginya jumlah peningkatan penghasilan minimal.
Berikut ini mengapa nilai minimal gaji di Gresik berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, untuk meyakinkan nominal jumlah upah minimal perlu kalkulasi yang matang serta pasti.
terkait jumlah kalkulasi ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam perhitungan gaji minimal ini.
Perhitungan Gaji UMR di Gresik
Apa Kalian telah paham dengan bermacam arti upah minimal terjadi di daerah itu? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Gresik? Berikut di bawah ini ialah beberapa unsur utama dalam perhitungan UMR yang harus Kamu mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan mengenai UMR Gresik membikin pengusaha mengasih penghasilan yang pantas kepada beberapa karyawannya sesuai kepentingan hidup. Awal pembikinan peraturan UMR ini adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pegawai yang kerja pada suatu daerah tertentu.
Pemberian UMR Gresik ini pula buat memenuhi hak setiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Adanya upah minimum yang dipastikan menjadi penjagaan bagi para perusahaan buat memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini selanjutnya disamakan kembali dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan peraturan pasti bertujuan agar membikin berbagai pihak terasa terjaga dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan upah minimum itu harus jadi perhatian dan diaplikasikan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi peraturan mengenai upah minimum akan memperoleh sanksi.
Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapati pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Kenaikan ini sangatlah wajar ingat ada berbagai keadaan ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian makin meningkat.
Besarnya pelonjakan upah minimal ini benar-benar tidak mesti besar namun masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak agar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi saat UMR satu wilayah tak naik?
Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun pesat membikin pemerintah pusat kali saja memilih untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur menjadi pimpinan daerah apa selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku buruh, Kalian dapat melakukan upaya hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa problem ini serta melakukan penyelesaian konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Bojonegoro Tahun 2021
Kalau karyawan serta pemberi kerja belum mendapat perjanjian di 30 hari, maka masalah akan berlanjut ke sesi Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah memiliki upah minimum yang bervariasi. Hal ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menghasilkan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana penghitungan UMR Gresik?
Amati metode kalkulasi serta susunan apa saja yang juga dihitung untuk memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan tentukan upah minimum harus mengacu di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menguraikan bermacam elemen yang tersedia dalam UMR.
Berikut di bawah ini adalah elemen UMR yang perlu Kamu kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk banyak karyawan berdasarkan tipe serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini bergantung pada kesepakatan perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Merupakan gaji yang dikasih ke karyawan tanpa ada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Umumnya penghasilan ini diserahkan kepada buruh maupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud bantuan tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.
Macam dan bantuan selalu tersebut terkait gimana perusahaan memberinya kepada buruh. Dan buat bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi serta bantuan konsumsi tidak termasuk pada bagian perhitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan gaji pokok paling sedikit yakni 75% dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh hitungan UMR buat Kamu bikin jadi perhitungan.
Katakanlah, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar karyawan minimal Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Gresik
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya pada buruh ialah apakah bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kamu paham kalau penghasilan dasar adalah bagian dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar adalah tugas perusahaan untuk bayar buruh berdasar pada tugas setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasih kepada karyawan. Upah tersebut dalam wujud gaji dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama perihal ini udah diterangkan pun pada kalkulasi UMR di sisi sebelumnya.
Katakan upah UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberi penghasilan berbentuk
- Upah pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa saat ini Anda udah mengetahui tentang UMR serta beberapa ketetapannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang udah sama dengan ketetapan yang ada.
Semoga data tentang gaji UMR Gresik yang sudah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat membantu Anda buat mendapatkan data mengenai gaji yang pantas sesuai sama ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Gresik 2015 * Gaji UMR Gresik 2016 * Gaji UMR Gresik 2017 * Gaji UMR Gresik 2018 * Gaji UMR Gresik 2019 * Gaji UMR Gresik 2020 * Gaji UMR Gresik 2021 * Perbedaan gaji UMR Gresik & UMK Gresik * Rumus Perhitungan gaji UMR Gresik * Penetapan gaji UMR Gresik * Komponen Gaji UMR Gresik
