Gaji UMR Enrekang

Gaji UMR Enrekang – Selaku para pekerja, Kamu pasti akan memperoleh upah sesuai sama beban kerja. Tahukah Anda bahwa ternyata terdapat ketetapan tentang gaji UMR Enrekang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai arti yang sudah familiar untuk banyak buruh di Indonesia. Waktu sedang berunding dengan pemberi kerja tentu Kalian dapat bertanya mengenai upah. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian bisa mengerti apa upah itu ada di atas ataupun di bawah UMR.

Keputusan lainnya, dalam SK Nomor 1671/12/2023 per tanggal 21 November 2023 tersebut mengatur tentang pengusaha dilarang membuat upah lebih rendah dari UMP Tahun 2024. UMP Sulsel mengalami kenaikan 1,45 persen. Diketahui, tahun 2023 UMP Sulsel Rp3.385.145.

Persoalan perihal UMR ini menjadi niche utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, pahamkah Kamu apa arti dari UMR itu? Apakah Anda mengetahui gimana hitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kalian dapat memperoleh seluruh data komplet terkait UMR serta UMP.

Gaji UMR Enrekang Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Enrekang dan Gaji UMK Enrekang 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bantaeng	Rp3.165.876,00
2	Kabupaten Barru	Rp3.165.876,00
3	Kabupaten Bone	Rp3.165.876,00
4	Kabupaten Bulukumba	Rp3.165.876,00
5	Kabupaten Enrekang	Rp3.165.876,00
6	Kabupaten Gowa	Rp3.165.876,00
7	Kabupaten Jeneponto	Rp3.165.876,00
8	Kepulauan Selayar	Rp3.165.876,00
9	Kabupaten Luwu	Rp3.165.876,00
10	Kabupaten Luwu Utara	Rp3.165.876,00
11	Kota Makassar	Rp3.255.403,00
12	Kabupaten Maros	Rp3.165.876,00
13	Kota Palopo	Rp3.165.876,00
14	Kabupaten Pangkejene	Rp3.165.876,00
15	Kota Parepare	Rp3.165.876,00
16	Kabupaten Pinrang	Rp3.165.876,00
17	Kabupaten Sidenreng	Rp3.165.876,00
18	Kabupaten Sinjai	Rp3.165.876,00
19	Kabupaten Soppeng	Rp3.165.876,00
20	Kabupaten Takalar	Rp3.165.876,00
21	Kabupaten Tanatoraja	Rp3.165.876,00
22	Kabupaten Toraja Utara	Rp3.165.876,00
23	Kabupaten Wajo	Rp3.165.876,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang wajib menjadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimal yang harus mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri telah ditetapkan melalui Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal gaji minimum. Kenapa ketentuan terkait upah minimal ini harus menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, adanya peraturan yang jelas tentang penghasilan buat menegaskan pekerja bisa hidup dengan layak. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan maupun pegawai keduanya sama melaksanakan kewajiban dan mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain istilah UMR, arti lainnya yang barangkali sudah tidak asing bagi Anda yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti itu?

Secara umum, memang ketiga makna ini mengulas mengenai penghasilan minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga arti tersebut. Tidak usah pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah penjelasan lengkap mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Enrekang apa itu sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengendalikan UMR adalah Gubernur.

Hingga, berdasar pada pemahaman ini maka Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada PERATURAN baru Mmenjadi patokan baru ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang baru yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal penghasilan di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan terkait upah minimum banyak buruh. Ketetapan itu yakni UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimum di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya peraturan itu karena adanya pemberian kuasa pada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengerti ketidaksamaan makna buat UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kamu agar semakin mengetahui ketiga makna tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang menentukan batasan dan nominal penghasilan minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memutuskan UMP/UMR Enrekang.

Penentuan ini memperhitungkan usulan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga memastikan UMK berdasar pada rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan waktu pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Enrekang membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Selagi buat UMK harus dipastikan kurun waktu paling lama 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, butuh Kalian ketahui bahwa pemastian UMR serta UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan gaji minimal dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Pada umumnya, perombakan nilai itu akan disiarkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula mempunyai perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batas minimal buat daerah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lalu, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Setiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai sama kemampuan serta hal yang lain memastikan.

Secara umum, gaji UMK Enrekang pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Enrekang. Maka, Kamu tidak perlu terkejut kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Pergantian nominal itu untuk menyerasikan keperluan para buruh agar bisa hidup dengan pantas. Pertumbuhan ekonomi serta daya produksi sebuah wilayah pun memengaruhi besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nominal minimum penghasilan di Enrekang berbeda dengan wilayah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan besaran jumlah upah minimal butuh perhitungan yang matang dan pasti.

terkait nominal hitungan ini bakal mengaju di perubahan tingkat inflasi dan ditambah pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi fundamen dalam kalkulasi gaji minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Bulukumba Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Enrekang

Apakah Anda sudah paham dengan bermacam makna upah minimum yang berjalan di daerah itu? Terus, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Enrekang? Di bawah ini adalah sejumlah unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan terkait UMR Enrekang membikin pemberi kerja memberikan penghasilan yang layak ke beberapa karyawannya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembentukan keputusan UMR ini untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Enrekang ini pun buat memenuhi hak tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditentukan menjadi penghambatan buat beberapa perusahaan buat memberi penghasilan yang rendah. Tentunya, upah ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja para .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentu bertujuan supaya membuat beberapa faksi merasa terlindung dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, ketentuan tentang gaji minimum ini mesti diamati dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati ketetapan perihal upah minimum dapat memperoleh peringatan.

Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar dapat mendapat ancaman pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini amat lumrah mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang bikin kebutuhan tiap hari makin meningkat.

Tingginya kenaikan penghasilan minimal ini memang tak selalu besar tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan saat UMR satu wilayah tak naik?

Situasi ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun drastis bikin pemerintah pusat bisa jadi memutus untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kuasa Gubernur menjadi pemimpin wilayah apakah akan selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi buruh, Anda dapat melakukan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi problem ini dan mengerjakan penuntasan perselisihan hubungan industrial.

Jika karyawan dan pemberi kerja belum mendapati perjanjian di 30 hari, karenanya kasus akan lanjut ke tahap Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Bone Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap daerah memiliki upah minimal yang berbeda. Soal ini karena hitungan UMR yang dilakukan menciptakan nominal yang bervariasi. Terus, gimana penghitungan UMR Enrekang?

Simak trik hitungan serta komposisi apa yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum harus mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjabarkan bermacam bagian yang terdapat dalam UMR.

Di bawah ini yaitu komponen UMR yang sebaiknya Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat beberapa pekerja menurut model dan tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Kebanyakannya, jumlah penghasilan dasar ini bergantung di kesepakatan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni upah yang diserahkan ke buruh tanpa mencermati datangnya pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Pada biasanya penghasilan tersebut dikasihkan ke pekerja ataupun anggota keluarga dari karyawan itu.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan daerah.

Jenis dan bantuan tetap tersebut tergantung gimana perusahaan memberikannya ke buruh. Sedangkan untuk tunjangan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan tunjangan konsumsi tak terhitung pada komponen perhitungan Upah Minimum Regional.

Presentase upah dasar paling sedikit adalah 75 persen dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini adalah contoh kalkulasi UMR buat Kamu bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, gaji minimal ada di nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan mesti mempertimbangkan penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Enrekang

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yaitu apa bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Anda paham kalau upah pokok merupakan komponen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar sebagai keharusan perusahaan untuk bayar karyawan berdasarkan tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimum termasuk batas sangat rendah yang perlu perusahaan berikan ke karyawan. Penghasilan ini dapat bentuk penghasilan dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama hal ini telah diterangkan juga dalam perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Katakan upah UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih upah dalam bentuk

• Gaji pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kalian sudah paham perihal UMR dan beberapa ketetapannya? Apakah ugaji yang Kamu punyai sekarang ini udah sesuai dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan data berkaitan gaji UMR Enrekang yang telah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Anda buat mendapatkan informasi terkait penghasilan yang layak sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Enrekang 2025 * Perbedaan gaji UMR Enrekang & UMK Enrekang * Rumus Perhitungan gaji UMR Enrekang * Penetapan gaji UMR Enrekang * Komponen Gaji UMR Enrekang