Gaji UMR Semarang – Menjadi seseorang pekerja, Kamu pasti akan memperoleh upah sama dengan tanggung jawab kerja. Tahukah Anda kalau nyatanya ada ketentuan mengenai gaji UMR Semarang yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR mungkin sebagai istilah yang telah familiar buat banyak pekerja di Indonesia. Di saat lagi bernegosiasi dengan pemberi kerja pasti Anda akan bertanya tetang penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kamu dapat mengerti apakah gaji tersebut ada di atas atau di bawah UMR.
Persoalan mengenai UMR ini menjadi niche khusus yang kerap dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Kalian memahami bagaimana perhitungan UMR tersebut?
Pada artikel ini Kamu akan memperoleh semua informasi lengkap tentang Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Semarang Tahun 2020 – Tahun 2024
TAHUN GAJI/BULAN 2024 Rp3.243.969,29 2023 Rp3.060.348,00 2022 Rp2.810.025,00 2021 Rp2.498.587,53 2020 Rp2.310.087,00
Gaji UMR Semarang dan Gaji UMK Semarang 2024
NO KABUPATEN/KOTA GAJI/BULAN 1 Kabupaten Banjarnegara Rp1.819.835,00 2 Kabupaten Banyumas Rp1.983.261,00 3 Kabupaten Batang Rp2.129.117,00 4 Kabupaten Blora Rp1.894.000,00 5 Kabupaten Boyolali Rp2.000.000,00 6 Kabupaten Brebes Rp1.866.722,00 7 Kabupaten Cilacap Rp2.228.904,00 8 Kabupaten Demak Rp2.511.526,00 9 Kabupaten Grobogan Rp1.890.000,00 10 Kabupaten Jepara Rp2.108.403,00 11 Kabupaten Karanganyar Rp2.064.313,00 12 Kabupaten Kebumen Rp1.906.781,00 13 Kabupaten Kendal Rp2.340.312,00 14 Kabupaten Klaten Rp2.015.623,91 15 Kota Salatiga Rp2.101.457,14 16 Kota Surakarta Rp2.013.810,00 17 Kabupaten Kudus Rp2.293.058,33 18 Kota Magelang Rp2.081.807,00 19 Kabupaten Pati Rp1.968.339,00 20 Kota Pekalongan Rp2.094.646,14 21 Kabupaten Pemalang Rp1.940.890,00 22 Kabupaten Purbalingga Rp1.996.814,00 23 Kabupaten Purworejo Rp1.911.850,00 24 Kabupaten Rembang Rp1.874.322,00 25 Kota Semarang Rp2.810.025,00 26 Kabupaten Sragen Rp1.839.429,00 27 Kabupaten Sukoharjo Rp1.998.153,00 28 Kota Tegal Rp1.982.750,00 29 Kabupaten Temanggung Rp1.885.000,00 30 Kabupaten Wonogiri Rp1.827.000,00 31 Kabupaten Wonosobo Rp1.920.000,00 Cek Selengkapnya : Gaji UMR Semarang
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024
NO PROVINSI GAJI/BULAN 1 Aceh Rp3.165.030,00 2 Bali Rp2.494.523,00 3 Bangka Belitung Rp3.230.022,00 4 Banten Rp2.460.968,00 5 Bengkulu Rp2.213.604,00 6 DI Yogyakarta Rp1.765.608,00 7 DKI Jakarta Rp4.416.186,00 8 Gorontalo Rp2.586.900,00 9 Jambi Rp2.630.162,00 10 Jawa Barat Rp1.810.351,00 11 Jawa Tengah Rp1.798.979,12 12 Jawa Timur Rp1.868.777,00 13 Kalimantan Barat Rp2.399.698,00 14 Kalimantan Selatan Rp2.877.447,00 15 Kalimantan Tengah Rp2.903.144,00 16 Kalimantan Timur Rp2.981.378,00 17 Kalimantan Utara Rp2.721.530,00 18 Kepulauan Riau Rp3.005.383,00 19 Lampung Rp2.431.324,00 20 Maluku Rp2.604.961,00 21 Maluku Utara Rp2.721.530,00 22 NTB Rp2.183.883,00 23 NTT Rp1.945.902,00 24 Papua Rp3.516.700,00 25 Papua Barat Rp3.134.600,00 26 Riau Rp2.888.563,00 27 Sulawesi Barat Rp2.571.328,00 28 Sulawesi Selatan Rp3.165.876,00 29 Sulawesi Tengah Rp2.303.711,00 30 Sulawesi Tenggara Rp2.552.014,00 31 Sulawesi Utara Rp2.499.422,00 32 Sumatera Barat Rp2.484.041,00 33 Sumatera Selatan Rp3.043.111,00 34 Sumatera Utara Rp2.499.422,00 Gaji UMP Indonesia
Penetapan Gaji UMR Semarang 2024
Gaji Minimum Kota atau UMK Jawa tengah 2022 sudah diputuskan oleh Gubernur Jawa tengah Ganjar Pranowo.
Penentuan UMK Jawa tengah 2022 itu berdasar Keputusan Gubernur Jawa tengah No.561/39 mengenai Gaji Minimal pada 35 kabupaten/kota di Propinsi Jawa tengah Tahun 2022.
Penentuan UMK Jawa tengah 2022 berdasar pada Ketentuan Pemerintahan Nomor 36 tahun 2021 mengenai Penggajian, di mana formulasi penghitungan dan datanya telah baku.
Berdasar penentuan itu, UMK Semarang 2022 jadi yang paling tinggi di Jawa tengah. Sementara, UMK Banjarnegara 2022 jadi yang paling rendah di Jawa tengah.
Pengertian UMR
UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang harus diperhatikan para pemberi kerja. Saat seseorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimal yang wajib mereka dapatkan yaitu sebuah UMR.
Ketetapan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Mengapa ketetapan terkait upah minimum ini mesti jadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, karena ada peraturan yang jelas mengenai gaji untuk memastikan karyawan bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan maupun karyawan sama sama menjalankan keharusan dan mendapat hak yang baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping arti UMR, arti yang lain yang barangkali sudah tidak asing buat Anda adalah UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?
Secara umum, memang ke-3 arti itu mengulas mengenai gaji minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 makna ini. Tak perlu pusing serta dilema, berikut di bawah ini ialah ulasan komplet tentang UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Semarang itu apa sih? Siapa yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berwenang buat mengendalikan UMR yakni Gubernur.
Sehingga, menurut penjelasan ini maka UMR termasuk standard penghasilan di daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut ketetapan baru Mmenjadi referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan makna UMR tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Lalu, apakah faksi yang menetapkan UMP yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimum gaji pada provinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, terdapat pula peraturan terkait upah minimum banyak buruh. Ketentuan ini ialah UMK sebagai aturan buat mengontrol upah minimal di wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya ketentuan tersebut karena adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom untuk mengendalikan daerah/wilayahnya sendiri.
Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2024
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengetahui ketidaksamaan arti buat UMR, UMP serta UMP, apakah Kamu telah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk membantu Kalian agar semakin mengetahui ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK yakni pihak yang menentukan standard dan nilai upah minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Semarang.
Penetapan ini mempertimbangkan kritikan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga memutuskan UMK menurut rekomendasi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan era pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Semarang memakan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK harus ditetapkan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.
Akan tetapi, penting Kamu kenali bahwa pemastian UMR serta UMK hanya berlangsung 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan gaji minimal dilaksanakan atas kajian yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal ini dapat diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula mempunyai ketaksamaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP yang disebut batas minimum buat daerah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Kemudian, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap-tiap wilayah pada 1 propinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai kapabilitas dan hal lain yang tentukan.
Pada umumnya, gaji UMK Semarang pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Semarang. Karena itu, Kamu tidak usah kaget kok bisa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari gaji minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyerasikan kebutuhan para pekerja agar dapat hidup dengan layak. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah pun memengaruhi tingginya jumlah kenaikan penghasilan minimal.
Berikut ini kenapa nilai minimum upah di Semarang berbeda dengan wilayah lainnya. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah penghasilan minimal butuh perhitungan yang matang serta jelas.
terkait nominal hitungan ini dapat mengaju di perombakan tingkat inflasi dan ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi dasar dalam hitungan gaji minimal ini.
Baca Juga : Gaji UMR Rembang Tahun 2024
Perhitungan Gaji UMR di Semarang
Apa Kalian telah mengetahui dengan beragam makna upah minimal yang berlaku di wilayah itu? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Semarang? Berikut di bawah ini ialah sejumlah hal utama dalam kalkulasi UMR yang harus Kalian pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Peraturan tentang UMR Semarang membuat pemberi kerja memberi upah yang layak kepada beberapa karyawannya sesuai sama kebutuhan hidup. Dasar pembuatan ketentuan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Semarang ini pun buat penuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya penghasilan minimal yang ditentukan menjadi pencegahan buat para pemberi kerja untuk berikan penghasilan yang rendah. Pastinya, penghasilan ini kemudian disesuaikan kembali dengan tugas kerja seorang .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pasti mempunyai tujuan supaya membuat beberapa faksi terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan terkait gaji minimum ini harus diamati dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati aturan terkait upah minimum akan mendapatkan peringatan.
Berdasar pada aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan memperoleh sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Kenaikan ini amat lumrah ingat ada beragam situasi ekonomi yang membikin keperluan keseharian kian meningkat.
Tingginya pelonjakan gaji minimum ini memang tidak selalu besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan cermati biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada situasi ketika UMR suatu daerah tak naik?
Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintah pusat kemungkinan memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tetapi, seluruhnya balik lagi pada kewenangan Gubernur menjadi pimpinan wilayah apakah selalu manikkan nominal upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai buruh, Kalian dapat kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa perkara ini serta menjalankan penuntasan perselisihan jalinan industrial.
Apabila karyawan serta pemberi kerja belum mendapat perjanjian dalam 30 hari, karena itu masalah akan berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan disnaker.
Simak : Gaji UMR Purworejo Tahun 2024
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah mempunyai upah minimum yang berbeda. Soal ini karena kalkulasi UMR yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana penghitungan UMR Semarang?
Amati trik perhitungan serta formasi apa yang turut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menjabarkan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini yaitu bagian UMR yang sebaiknya Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk banyak buruh berdasar pada macam serta tingkat tugas di periode tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan dasar tersebut bergantung di persetujuan perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk penghasilan yang dikasihkan ke pekerja tanpa melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya upah tersebut dikasihkan ke pekerja maupun anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud bantuan tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak hingga tunjangan wilayah.
Jenis serta bantuan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan ke pekerja. Dan buat bantuan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong pada komponen hitungan Upah Minimum Regional.
Presentase penghasilan pokok paling sedikit yaitu 75% dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh hitungan UMR buat Kamu bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, upah minimal ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Semarang
Sala satu pertanyaan yang kerap ditanya oleh buruh yaitu apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu kalau penghasilan dasar merupakan elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok adalah tugas perusahaan buat membayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara upah minimal merupakan batas sangat rendah yang perlu perusahaan kasih pada pekerja. Gaji tersebut dalam wujud upah dasar atau penghasilan dasar beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tidak mesti sama masalah ini sudah diperjelas pula dalam perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan bisa mengasih upah berbentuk
- Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa saat ini Kamu udah mengerti tentang Upah Minimum Regional dan beberapa keputusannya? Apakah pah yang Kalian miliki saat ini sudah sama dengan ketentuan yang ada.
Semoga data perihal gaji UMR Semarang yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu buat mendapatkan informasi tentang penghasilan yang pantas sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Semarang 2024 * Perbedaan gaji UMR Semarang & UMK Semarang * Rumus Perhitungan gaji UMR Semarang * Penetapan gaji UMR Semarang * Komponen Gaji UMR Semarang
