Gaji UMR Salatiga – Sebagai para karyawan, Kamu tentu akan mendapat gaji sesuai dengan beban kerja. Tahukah Kalian bahwa nyatanya terdapat ketentuan tentang gaji UMR Salatiga yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.
UMR barangkali sebagai istilah yang telah familiar buat beberapa karyawan di Indonesia. Sewaktu sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentunya Anda akan bertanya mengenai penghasilan. Dari nilai gaji yang ditawarkan, Kalian bisa mengetahui apakah upah tersebut berada di atas ataupun di bawah UMR.
Permasalahan terkait UMR ini menjadi tema utama yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, pahamkah Kalian arti dari UMR tersebut? Apakah Kalian kenal gimana perhitungan UMR tersebut?
Pada ulasan ini Kamu dapat memperoleh semua informasi komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta UMP.
Gaji UMR Salatiga Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.101.457,00 |
| 2020 | Rp2.034.915,00 |
| 2019 | Rp1.875.325,24 |
| 2018 | Rp1.735.930,00 |
| 2017 | Rp1.596.844,00 |
Gaji UMR Salatiga dan Gaji UMK Salatiga 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR yakni singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang wajib diperhatikan para pemimpin perusahaan. Ketika seorang kerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh yaitu sejumlah UMR.
Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Kenapa ketentuan tentang gaji minimal ini harus menjadi perhatian oleh bermacam pihak?
Tentu saja, adanya ketentuan yang jelas tentang upah untuk memastikan buruh bisa hidup dengan layak. Hal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun karyawan keduanya saling melakukan keharusan serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain istilah UMR, makna yang lain yang mungkin sudah tak asing bagi Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa perbedaan dari ketiga makna itu?
Umumnya, memanglah ketiga makna ini mengulas terkait gaji minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah ini. Tak usah pusing serta dilema, berikut yaitu penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Salatiga itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, pihak yang berkuasa untuk mengendalikan UMR yakni Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Hingga, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR termasuk standard upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketentuan baru sebagai acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketentuan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Lalu, apakah pihak yang menentukan UMP yaitu Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak memutuskan besaran nilai nominal minimum penghasilan pada provinsi yang dipegangnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula ketentuan perihal penghasilan minimum para buruh. Peraturan itu adalah UMK sebagai ketentuan untuk mengendalikan upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasar pada ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.
Tersedianya peraturan ini karena terdapatnya pemberian kuasa kepada wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian telah memahami dasar perbedaannya? Buat menolong Anda agar semakin mengerti ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Ketaksamaan pertama kali yang mendasar di antara UMR, UMP serta UMK yaitu faksi yang menentukan batasan serta nilai penghasilan minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang menetapkan UMP/UMR Salatiga.
Penetapan itu memperhitungkan masukan serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan era pemeriksaan untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Salatiga membutuhkan waktu 60 hari paling lama. Selagi untuk UMK harus ditentukan kurun waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, penting Kalian pahami kalau penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perubahan upah minimum dilakukan atas pengkajian yang terjadi setiap tahun. Umumnya, perubahan nilai itu bakal disiarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun mempunyai ketaksamaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk daerah propinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Perihal selanjutnya yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah nominalnya. Tiap wilayah di 1 provinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan potensi dan faktor lain yang tentukan.
- Baca Juga : Gaji UMR Klaten Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Salatiga akan lebih tinggi ketimbang gaji UMR Salatiga. Maka, Kalian tak usah kaget kenapa gaji di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari upah minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyamakan kebutuhan para buruh supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu daerah pula mengubah besarnya besaran peningkatan gaji minimum.
Inilah kenapa nilai minimum gaji di Salatiga tidak sama dengan daerah lain. Pastinya, buat memastikan besaran jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang yakin dan jelas.
berkaitan nominal perhitungan ini bakal merujuk di perubahan tingkat inflasi lalu ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi landasan dalam perhitungan gaji minimum ini.
Perhitungan Gaji UMR di Salatiga
Apakah Anda sudah paham dengan beberapa makna penghasilan minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Terus, bagaimanakah cara kalkulasi gaji UMR Salatiga? Berikut ini adalah sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda mengerti
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Salatiga membikin pengusaha memberi penghasilan yang sesuai terhadap para pekerjanya sesuai sama kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketetapan UMR ini adalah untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Salatiga ini pula buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk beberapa pemberi kerja buat memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, upah ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja para .
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan peraturan pastinya bertujuan biar membikin berbagai pihak merasa terjamin dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, peraturab terkait gaji minimum ini mesti jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak menaati peraturan mengenai upah minimum dapat mendapat denda.
Berdasarkan ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi bakal mendapat pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Seiring dengan meningkatnya inflasi dan melonjaknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar ingat ada beberapa situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari semakin meningkat.
Besarnya peningkatan penghasilan minimal ini benar-benar tak selalu besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?
Kondisi ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun drastis bikin pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Namun, seluruhnya kembali lagi pada kewenangan Gubernur sebagai pimpinan daerah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Jadi karyawan, Kalian bisa kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja dapat mengatasi soal ini dan melakukan penyelesaian konflik pertalian industrial.
- Simak : Gaji UMR Kendal Tahun 2021
Jika buruh serta pemberi kerja belum mendapat kesepakatan di 30 hari, karenanya masalah bakal berlanjut ke tahap Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap-tiap daerah punya upah minimum yang beragam. Hal ini lantaran kalkulasi UMR yang sedang dilakukan mendatangkan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana hitungan UMR Salatiga?
Amati cara hitungan serta susunan apa yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Untuk menghitung serta menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menjelaskan beberapa elemen yang tersedia dalam UMR.
Di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan adalah upah untuk para buruh menurut macam serta tingkat tugas di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah gaji primer tersebut bergantung pada kesepakatan perusahaan dan pekerja.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai upah yang diserahkan kepada pekerja tanpa melihat datangnya pekerja, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada umumnya penghasilan tersebut dikasihkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud tunjangan terus seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.
Model serta tunjangan selalu ini terkait bagaimana perusahaan memberikan pada pekerja. Sedang buat bantuan tak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan konsumsi tak termasuk dalam komponen kalkulasi UMR.
Rasio gaji pokok paling sedikit ialah 75% dari jumlah upah dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh kalkulasi Upah Minimum Regional buat Kamu bikin jadi perhitungan.
Sebut saja, upah minimum ada pada nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Salatiga
Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya pada karyawan ialah apa bedanya upah umr dan pokok. Apa Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa gaji dasar sebagai komponen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/gaji pokok adalah tugas perusahaan untuk membayar buruh menurut pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimum adalah batas sangat rendah yang harus perusahaan berikan pada pekerja. Gaji ini dalam wujud penghasilan dasar atau penghasilan pokok bersama dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak mesti persis soal ini udah dijelaskan juga pada perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.
Katakan gaji Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa memberikan penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Gimana, apa sekarang Anda telah mengetahui perihal Upah Minimum Regional serta beberapa ketentuannya? Apa penghasilan yang Kalian punyai sekarang telah sama dengan peraturan yang ada.
Mudah-mudahan informasi terkait gaji UMR Salatiga yang telah dirangkum CariGaji.com tersebut dapat mempermudah Kalian untuk mendapatkan info terkait gaji yang terjamin sesuai keputusan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Salatiga 2015 * Gaji UMR Salatiga 2016 * Gaji UMR Salatiga 2017 * Gaji UMR Salatiga 2018 * Gaji UMR Salatiga 2019 * Gaji UMR Salatiga 2020 * Gaji UMR Salatiga 2021 * Perbedaan gaji UMR Salatiga & UMK Salatiga * Rumus Perhitungan gaji UMR Salatiga * Penetapan gaji UMR Salatiga * Komponen Gaji UMR Salatiga
