Gaji UMR Kendal – Menjadi seorang karyawan, Kamu tentu akan memperoleh upah sama dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian kalau rupanya ada peraturan tentang gaji UMR Kendal yang wajib ditaati oleh perusahaan.
UMR barangkali merupakan arti yang sudah familiar untuk para karyawan di Indonesia. Waktu tengah bernegosiasi sama pemberi kerja tentunya Kalian dapat menanyakan terkait upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kalian bisa mengerti apakah upah itu ada di atas atau di bawah UMR.
Masalah mengenai UMR ini jadi niche inti yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kalian arti dari UMR itu? Apakah Kalian paham bagaimana perhitungan UMR tersebut?
Pada ulasan ini Kamu akan memperoleh semua info lengkap mengenai UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Kendal Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.335.735,00 |
| 2020 | Rp2.261.775,00 |
| 2019 | Rp2.084.593,48 |
| 2018 | Rp1.929.458,00 |
| 2017 | Rp1.774.867,00 |
Gaji UMR Kendal dan Gaji UMK Kendal 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Sewaktu seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka peroleh ialah sebuah UMR.
Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait penghasilan minimum. Kenapa peraturan perihal upah minimum ini mesti menjadi perhatian oleh beberapa pihak?
Tentunya, dengan adanya ketentuan yang pasti perihal gaji untuk meyakinkan pekerja bisa hidup dengan terjamin. Hal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan maupun karyawan sama sama menjalankan kewajiban dan mendapat hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Disamping istilah UMR, makna lainnya yang mungkin telah tidak asing untuk Anda yakni UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ke-3 arti itu?
Umumnya, memang ketiga istilah ini mengulas terkait gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ketiga istilah ini. Tak perlu pusing serta kebingungan, berikut di bawah ini yaitu keterangan lengkap terkait UMR, UMP serta UMK
UMR
Seperti udah dibahas sebelumnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Kendal apa itu sih? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapakah yang memiliki hak menerimanya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang buat mengendalikan UMR yaitu Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini jadi UMR sebuah standard upah pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada PERATURAN baru sebagai patokan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.
UMP
Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..
Terus, apa faksi yang menetapkan UMP adalah Gubernur juga? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimum gaji di propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Pada daerah tingkat 2, ada pula ketentuan terkait upah minimum beberapa karyawan. Peraturan tersebut adalah UMK sebagai ketentuan untuk mengendalikan upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada menurut ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya aturan ini sebab adanya pemberian kekuasaan pada daerah otonom buat mengendalikan daerah/wilayahnya masing-masing.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Seusai mengetahui perbedaan istilah buat UMR, UMP serta UMP, apa Kamu sudah memahami dasar bedanya? Buat membantu Anda agar semakin mengetahui ke-3 arti ini, berikut ialah perbedaan dasar dari ketiganya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama yang mendasar di antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menentukan standard dan nilai upah minimum. Berdasar pada peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memutuskan UMP/UMR Kendal.
Penentuan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Terdapat ketidaksamaan periode pemeriksaan buat upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Kendal menghabiskan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK mesti dipastikan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.
Tetapi, penting Kamu ketahui kalau penentuan UMR dan UMK cuman terjadi 1x dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Pergantian gaji minimum dilakukan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, pergantian nominal ini dapat diinformasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya perbedaan dalam masanya.
Gaji UMR/UMP sebagai batas minimal untuk daerah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku di tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.
4. Nominal
Soal selanjutnya yang jadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Tiap wilayah di 1 provinsi mempunyai nominal yang tak sama sesuai sama kapabilitas serta perihal yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Kebumen Tahun 2021
Secara umum, gaji UMK Kendal pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Kendal. Karenanya, Kalian tak usah syok kok bisa gaji di satu kabupaten/kota ternyata bisa semakin besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian nominal ini buat menyerasikan kebutuhan banyak pekerja agar bisa hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi besarnya jumlah kenaikan upah minimal.
Inilah mengapa nominal minimum upah di Kendal berbeda dengan daerah lainnya. Pastinya, buat meyakinkan nominal jumlah gaji minimal butuh hitungan yang matang dan pasti.
mengenai jumlah kalkulasi ini bakal mengarah di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi fundamen dalam perhitungan upah minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Kendal
Apa Anda telah memahami dengan berbagai makna upah minimal terjadi di daerah tersebut? Terus, bagaimanakah caranya penghitungan gaji UMR Kendal? Berikut ini yaitu beberapa unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang penting Kamu pahami
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Kendal membikin perusahaan memberi upah yang sesuai kepada beberapa karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk menegaskan kesejahteraan pekerja yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.
Pendapatan UMR Kendal ini juga untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Terdapatnya gaji minimal yang ditetapkan jadi penjagaan untuk beberapa perusahaan buat memberi penghasilan yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Penyusunan ketentuan pasti punya tujuan supaya membikin beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, peraturab terkait upah minimum itu harus diamati dan dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tak menaati peraturan terkait upah minimum dapat mendapat peringatan.
Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat memperoleh ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan pokok, maka nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar lumrah ingat ada bermacam keadaan ekonomi yang membikin kebutuhan setiap hari bertambah meningkat.
Besarnya kenaikan gaji minimal ini memang tidak selamanya tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak biar tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi waktu Upah Minimum Regional satu daerah tak naik?
Situasi ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun drastis membuat pemerintahan pusat kemungkinan memastikan untuk tak meningkatkan upah minimum. Tapi, semuanya balik lagi pada kekuasaan Gubernur sebagai pemimpin daerah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Selaku buruh, Kamu bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi problem ini dan mengerjakan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Simak : Gaji UMR Karanganyar Tahun 2021
Kalau pekerja dan pemberi kerja belum memperoleh kesepakatan di 30 hari, karenanya masalah bakal lanjut ke step Tripartite serta melibatkan disnaker.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Tiap daerah mempunyai nominal minimum yang beragam. Masalah ini karena kalkulasi UMR yang sedang dilakukan menghasilkan nominal yang berbeda. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Kendal?
Baca metode kalkulasi dan formasi apa yang ikut dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menerangkan beragam elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.
Berikut di bawah ini yaitu bagian Upah Minimum Regional yang perlu Kalian pahami
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat para pekerja berdasar pada model serta tingkat pekerjaan pada fase tertentu. Secara umum, jumlah gaji dasar tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan karyawan.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Termasuk gaji yang dikasih ke karyawan tanpa ada melihat hadirnya pekerja, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya penghasilan ini dikasihkan ke pekerja atau anggota keluarga dari buruh tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan wilayah.
Macam serta bantuan tetap tersebut terkait bagaimana perusahaan memberinya kepada buruh. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan konsumsi tidak termaksud pada bagian hitungan Upah Minimum Regional.
Perbandingan gaji pokok sekurang-kurangnya ialah 75% dari jumlah penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional buat Kalian jadikan perhitungan.
Sebut saja, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pekerja minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Kendal
Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apakah bedanya upah umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari keterangan di atas, Kalian mengerti kalau penghasilan pokok adalah bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.
Upah/gaji pokok adalah keharusan perusahaan buat membayar karyawan menurut pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimum termasuk batasan sangat rendah yang harus perusahaan kasih kepada pekerja. Upah ini dapat berbentuk penghasilan pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus sama hal ini sudah diperjelas pun pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.
Katakan upah UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa mengasih penghasilan dalam bentuk
- Penghasilan dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apakah saat ini Kalian telah mengerti tentang Upah Minimum Regional serta beragam keputusannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai saat ini sudah sesuai dengan peraturan yang ada.
Mudah-mudahan informasi tentang gaji UMR Kendal yang telah dilansir CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda untuk mendapati informasi tentang penghasilan yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Kendal 2015 * Gaji UMR Kendal 2016 * Gaji UMR Kendal 2017 * Gaji UMR Kendal 2018 * Gaji UMR Kendal 2019 * Gaji UMR Kendal 2020 * Gaji UMR Kendal 2021 * Perbedaan gaji UMR Kendal & UMK Kendal * Rumus Perhitungan gaji UMR Kendal * Penetapan gaji UMR Kendal * Komponen Gaji UMR Kendal
