Gaji UMR Jombang

Gaji UMR Jombang – Selaku seseorang buruh, Anda pasti akan mendapatkan upah sesuai dengan tugas kerja. Pahamkah Kalian jika ternyata terdapat ketentuan perihal gaji UMR Jombang yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali merupakan makna yang telah umum bagi banyak karyawan di Indonesia. Saat tengah berunding sama pemimpin perusahaan pastinya Kamu bakal menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian bisa mengenali apa upah tersebut berada di atas atau di bawah UMR.

Penetapan UMK tersebut tertuang dalam Keputusan Gubernur No. 188/656/KPTS/013/2023 Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota di Jawa Timur Tahun 2024. Pengusulan kenaikan UMK oleh Bupati/Walikota mendekati 6,13 persen sesuai dengan besaran UMP Jatim.

Masalah perihal UMR ini jadi niche utama yang sering dikerjakan para pekerja. Akan tetapi, tahukah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Anda memahami gimana hitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Anda dapat mendapatkan seluruh info komplet tentang Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Jombang Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Jombang dan Gaji UMK Jombang 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangkalan	Rp1.954.705,75
2	Kabupaten Banyuwangi	Rp2.314.278,87
3	Kota Blitar	Rp2.004.705,75
4	Kabupaten Bojonegoro	Rp2.066.781,80
5	Kabupaten Bondowoso	Rp1.954.705,75
6	Kabupaten Gresik	Rp4.297.030,51
7	Kabupaten Jember	Rp2.355.662,91
8	Kabupaten Jombang	Rp2.654.095,88
9	Kota Kediri	Rp2.085.924,76
10	Kota Batu	Rp2.819.801,59
11	Kota Surabaya	Rp4.300.479,19
12	Kabupaten Lamongan	Rp2.488.724,77
13	Kabupaten Lumajang	Rp1.982.295,10
14	Kota Madiun	Rp1.951.588,16
15	Kabupaten Magetan	Rp1.938.321,73
16	Kota Malang	Rp2.970.502,73
17	Kota Mojokerto	Rp2.481.302,97
18	Kabupaten Nganjuk	Rp1.954.705,75
19	Kabupaten Ngawi	Rp1.960.510,00
20	Kabupaten Pacitan	Rp1.961.154,77
21	Kabupaten Pamekasan	Rp1.938.321,73
22	Kota Pasuruan	Rp2.819.801,59
23	Kabupaten Ponorogo	Rp1.938.321,73
24	Kota Probolinggo	Rp2.350.000,00
25	Kabupaten Sampang	Rp1.913.321,73
26	Kabupaten Sidoarjo	Rp4.293.581,85
27	Kabupaten Situbondo	Rp1.938.321,73
28	Kabupaten Sumenep	Rp1.954.705,75
29	Kabupaten Trenggalek	Rp1.938.321,73
30	Kabupaten Tuban	Rp2.532.234,77
31	Kabupaten Tulungagung	Rp2.010.000,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR adalah kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus menjadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja dalam suatu perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang perlu mereka peroleh ialah sebuah UMR.

Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang upah minimum. Kenapa ketetapan mengenai upah minimal ini harus diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentunya, adanya ketentuan yang pasti perihal gaji buat meyakinkan buruh bisa hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan maupun pegawai keduanya saling melakukan keharusan dan mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, makna lainnya yang kemungkinan telah tidak asing bagi Anda yaitu UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga makna tersebut?

Umumnya, memanglah ketiga istilah itu membicarakan perihal gaji minimum. Akan tetapi, terdapat perbedaan dari ke-3 arti ini. Tak usah pusing dan dilema, berikut di bawah ini ialah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Jombang apa itu sih? Siapakah yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berkuasa buat mengendalikan UMR ialah Gubernur.

Hingga, berdasar pada penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah standard gaji di daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, berdasar pada ketetapan baru sebagai referensi anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan makna UMR tingkat 1 berganti menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Terus, apa faksi yang memutuskan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Ya, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat juga ketetapan tentang upah minimal beberapa pekerja. Ketetapan tersebut adalah UMK sebagai ketentuan buat mengendalikan upah minimal di wilayah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya ketentuan itu sebab tersedianya pemberian kuasa pada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Timur Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kalian sudah mengetahui dasar perbedaannya? Untuk menolong Kalian agar semakin mengerti ketiga istilah ini, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang mendasar antara UMR, UMP serta UMK ialah faksi yang menetapkan standard serta nilai upah minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang menetapkan UMP/UMR Jombang.

Penentuan itu memperhitungkan kritikan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada perbedaan waktu peninjauan untuk upah minimum wilayah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Jombang menghabiskan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK mesti dipastikan pada waktu sangat lama 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, butuh Kalian ketahui bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan penghasilan minimal dilaksanakan atas analisis yang terjadi tiap tahun. Pada umumnya, peralihan nominal itu bakal diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketaksamaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batasan minimal buat daerah provinsi dijalankan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal selanjutnya yang menjadi ketidaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah di 1 propinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai sama kemampuan dan faktor lain yang menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Jombang pasti lebih besar dari pada gaji UMR Jombang. Maka, Kalian tidak usah kaget kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya bisa semakin besar dari gaji minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyesuaikan keperluan banyak buruh agar bisa hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pula mempengaruhi tingginya besaran peningkatan gaji minimal.

Berikut ini kenapa nominal minimum upah di Jombang berbeda dengan wilayah lainnya. Tentulah, untuk memastikan besaran jumlah gaji minimum perlu perhitungan yang yakin serta jelas.

terkait nominal kalkulasi ini bakal mengarah di perombakan tingkat inflasi lalu ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi fundamen dalam kalkulasi penghasilan minimal tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Jember Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Jombang

Apakah Kalian telah mengetahui dengan bermacam makna penghasilan minimal terjadi di wilayah tersebut? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Jombang? Berikut di bawah ini adalah sejumlah unsur utama dalam perhitungan Upah Minimum Regional yang penting Kamu mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Jombang bikin pengusaha memberi gaji yang pantas pada para pekerjanya sesuai dengan kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang kerja pada suatu daerah tertentu.

Pemberian UMR Jombang ini pula untuk penuhi hak setiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat beberapa perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, penghasilan ini kemudian disinkronkan lagi dengan tugas kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan tentunya bertujuan biar membikin beberapa pihak terasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, peraturab tentang penghasilan minimum ini harus diperhatikan dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati aturan tentang upah minimum bakal memperoleh peringatan.

Berdasarkan ketentuan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan pidana paling lama empat tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik tiap tahunnya. Kenaikan ini sangat wajar mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari kian meningkat.

Tingginya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selalu tinggi tetapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan perhatikan biar tidak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi di saat Upah Minimum Regional suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintahan pusat bisa-bisa memutus untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tapi, segalanya balik lagi di kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apakah akan selalu meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Anda bisa mengerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa permasalahan ini serta menjalankan penyelesaian konflik pertalian industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan di 30 hari, karena itu masalah akan lanjut ke step Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Gresik Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai nominal minimum yang bervariasi. Perihal ini lantaran kalkulasi Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Terus, bagaimana kalkulasi UMR Jombang?

Baca metode hitungan serta formasi apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk menghitung serta memastikan upah minimum mesti berpedoman pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menguraikan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.

Berikut ialah bagian UMR yang perlu Anda ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah penghasilan untuk beberapa buruh berdasar pada jenis dan tingkat kerja pada periode tertentu. Umumnya, jumlah gaji primer ini bergantung di persetujuan perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke karyawan tiada melihat kehadiran karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan ke pekerja ataupun anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak hingga bantuan daerah.

Macam serta bantuan masih tersebut terkait gimana perusahaan memberinya terhadap buruh. Sedangkan buat bantuan tidak tetap seperti bantuan transportasi dan bantuan konsumsi tidak terhitung dalam elemen hitungan UMR.

Perbandingan penghasilan pokok sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Anda jadikan perhitungan.

Katakanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pekerja sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan dasar dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Jombang

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja yaitu apa perbedaan gaji umr dan pokok. Apakah Kamu telah mengetahui? Sekilas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti kalau penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.

Upah/gaji pokok sebagai keharusan perusahaan buat membayar buruh menurut pekerjaan tiap hari. Sementara penghasilan minimum merupakan batasan paling rendah yang wajib perusahaan kasih terhadap pekerja. Upah tersebut dapat bentuk penghasilan dasar atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini telah dijelaskan pun pada perhitungan Upah Minimum Regional pada bagian sebelumnya.

Sebut saja gaji Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, maka perusahaan dapat mengasih penghasilan dalam bentuk

• Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian telah paham dengan Upah Minimum Regional dan bermacam ketetapannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai waktu ini udah sesuai ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan terkait gaji UMR Jombang yang sudah dirangkum CariGaji.com ini dapat membantu Kamu buat memperoleh info perihal gaji yang pantas sesuai keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Jombang 2025 * Perbedaan gaji UMR Jombang & UMK Jombang * Rumus Perhitungan gaji UMR Jombang * Penetapan gaji UMR Jombang * Komponen Gaji UMR Jombang