Gaji UMR Depok

Gaji UMR Depok – Menjadi seorang karyawan, Kalian tentu akan memperoleh upah sama dengan beban kerja. Tahukah Kalian bahwa nyatanya terdapat peraturan tentang gaji UMR Depok yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan merupakan istilah yang telah umum buat para buruh di Indonesia. Saat sedang berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Kamu bakal menanyakan mengenai penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian dapat mengenali apakah penghasilan itu berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Penetapan UMK atau UMR Jabar 2024 tertuang dalam keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561.7/Kep.804-Kesra/2023. Yang sebelumnya, Pemprov Jawa Barat mengumumkan kenaikan UMP 2024 di daerah Jawa Barat sebesar 3,57% menjadi Rp2.057.495.

Persoalan terkait UMR ini jadi tema inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal bagaimana kalkulasi UMR itu?

Dalam ulasan ini Anda akan memperoleh semua data komplet perihal Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Depok Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Depok dan Gaji UMK Depok 2025 Terbaru

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang harus jadi perhatian para pemimpin perusahaan. Ketika seseorang kerja pada sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang harus mereka peroleh ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri telah diatur melalui Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait gaji minimum. Mengapa ketetapan terkait upah minimal itu harus diperhatikan oleh bermacam pihak?

Tentunya, karena ada ketetapan yang jelas mengenai upah buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja sama sama melakukan kewajiban dan mendapatkan hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah lainnya yang mungkin telah tidak asing buat Kamu adalah UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 arti itu?

Pada umumnya, memang ke-3 istilah ini membicarakan terkait gaji minimum. Tapi, ada perbedaan dari ketiga makna tersebut. Gak perlu pusing serta dilema, berikut ialah penjelasan lengkap tentang UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Depok apa itu sih? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimum, pihak yang berwenang buat mengontrol UMR adalah Gubernur.

Hingga, menurut pemahaman ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah standard gaji pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketentuan baru sebagai patokan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasar pada ketetapan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan arti UMR tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP yakni Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang memutuskan UMP yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimum gaji di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan terkait penghasilan minimal para pekerja. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketetapan buat atur upah minimal di daerah Kota serta Kabupaten. Istilah UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang sama yaitu Kep-22/MEN/2000.

Adanya peraturan tersebut lantaran terdapatnya pemberian wewenang pada daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah memahami perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu telah mengetahui dasar perbedaannya? Buat menolong Kamu agar semakin mengetahui ketiga istilah ini, berikut ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK adalah pihak yang menentukan standard serta nominal upah minimal. Menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Depok.

Pengesahan ini memperhitungkan kritikan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula menentukan UMK berdasarkan rekomendasi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan waktu pengkajian buat upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Depok membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara buat UMK harus ditetapkan dalam waktu paling lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kalian kenali kalau pengesahan UMR dan UMK cuman berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian gaji minimal dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, pergantian nominal itu dapat diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK juga punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP sebagai batas minimum untuk daerah provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketaksamaan diantara UMR/UMP dengan UMK yaitu nominalnya. Tiap-tiap daerah di 1 provinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kemampuan serta hal yang lain tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Depok akan lebih besar dari pada gaji UMR Depok. Maka, Kamu tak usah terkejut mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu untuk menyelaraskan keperluan beberapa pekerja supaya dapat hidup dengan layak. Perkembangan ekonomi dan produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi tingginya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nilai minimum gaji di Depok tidak sama dengan daerah lainnya. Tentu saja, untuk meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal butuh kalkulasi yang yakin serta jelas.

mengenai jumlah hitungan ini dapat merujuk pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam kalkulasi penghasilan minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Cirebon Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Depok

Apa Anda udah mengerti dengan bermacam arti gaji minimal yang berjalan di wilayah tersebut? Lalu, bagaimanakah cara penghitungan gaji UMR Depok? Berikut yakni beberapa hal utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan tentang UMR Depok membuat perusahaan mengasih gaji yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu ialah untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Depok ini untuk penuhi hak tiap orang yang bisa hidup dengan sesuai.
Terdapatnya penghasilan minimum yang dipastikan jadi penangkalan untuk para perusahaan untuk memberikan upah yang rendah. Tentunya, upah ini selanjutnya disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan aturan tentunya punya tujuan biar membuat berbagai faksi terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan perihal gaji minimum ini mesti diamati serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi peraturan perihal upah minimum bakal mendapat denda.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang melanggar dapat mendapatkan pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi dan naiknya harga kebutuhan pokok, karena itu nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Pelonjakan ini benar-benar wajar ingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang bikin keperluan sehari hari semakin meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimal ini memang tak selalu tinggi tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak agar tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi waktu UMR suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintah pusat kali saja memastikan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Tetapi, segalanya kembali lagi pada kewenangan Gubernur menjadi pemimpin daerah apa akan tetap menambah besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi karyawan, Anda bisa kerjakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi masalah ini dan mengerjakan penyelesaian konflik pertalian industrial.

Apabila pekerja serta pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karenanya kasus dapat lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Cimahi Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai upah minimal yang beragam. Perihal ini sebab hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, gimana hitungan UMR Depok?

Baca cara hitungan serta komposisi apa saja yang juga dihitung buat memastikan upah minimum. Untuk menghitung dan memastikan upah minimum harus berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjabarkan bermacam komponen yang tersedia dalam UMR.

Di bawah ini ialah bagian Upah Minimum Regional yang harus Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji untuk banyak pegawai menurut macam serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Umumnya, jumlah upah primer tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan buruh.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan upah yang diserahkan ke buruh tanpa ada melihat kehadiran pegawai, prestasi, perolehan serta yang lain. Pada umumnya gaji tersebut diberikan kepada pekerja maupun anggota keluarga dari buruh itu.
Wujud tunjangan tetap seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak hingga tunjangan wilayah.

Jenis dan tunjangan tetap ini tergantung bagaimana perusahaan memberikan pada karyawan. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan transportasi dan tunjangan makan tidak tergolong dalam bagian hitungan UMR.

Perbandingan upah pokok sekurang-kurangnya adalah 75% dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yakni contoh perhitungan Upah Minimum Regional untuk Anda bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, gaji minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Depok

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanya oleh karyawan ialah apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Kamu sudah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Anda tahu bahwa gaji pokok sebagai elemen dari UMR itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk membayar pekerja menurut pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimal merupakan batas paling rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap pekerja. Upah tersebut dalam berbentuk penghasilan dasar atau upah pokok bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti sama soal ini sudah diterangkan pun pada kalkulasi Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji UMR sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk

• Upah pokok tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Anda telah mengetahui perihal Upah Minimum Regional dan bermacam keputusannya? Apakah pah yang Anda miliki sekarang udah sama dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data terkait gaji UMR Depok yang telah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kalian buat mendapatkan data perihal upah yang terjamin sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Depok 2025 * Perbedaan gaji UMR Depok & UMK Depok * Rumus Perhitungan gaji UMR Depok * Penetapan gaji UMR Depok * Komponen Gaji UMR Depok