Gaji UMR Bangka Selatan

Gaji UMR Bangka Selatan – Menjadi seseorang buruh, Anda tentu akan mendapatkan penghasilan sesuai dengan tugas kerja. Tahukah Kamu bahwa ternyata terdapat ketentuan tentang gaji UMR Bangka Selatan yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin merupakan arti yang telah familiar untuk banyak buruh di Indonesia. Saat tengah berunding sama pemberi kerja pastinya Kalian bakal bertanya tetang upah. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kalian dapat mengerti apakah upah itu ada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Pemerintah Provinsi Bangka Belitung (Babel) telah menetapkan upah minimum provinsi (UMP) tahun 2024 naik 4,04 persen atau sebesar Rp 141.521. Artinya, UMP Babel pada 2024 naik menjadi Rp3.640.000. Pada tahun ini, UMP Babel sebesar Rp3.498.479.

Kenaikan putusan UMP ini berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Nomor: 188.44/1220/Disnaker/2023 tertanggal 20 Nopember 2023 tentang Penetapan Upah Minimum Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Tahun 2024.

Permasalahan terkait UMR ini menjadi tema inti yang kerap dikerjakan para pegawai. Namun, pahamkah Anda apa arti dari UMR itu? Apakah Kamu kenal bagaimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Anda bakal memperoleh seluruh info komplet tentang UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bangka Selatan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bangka Selatan dan Gaji UMK Bangka Selatan 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bangka	Rp3.230.023,00
2	Kabupaten Bangka Barat	Rp3.230.023,00
3	Kabupaten Bangka Selatan	Rp3.230.023,00
4	Kabupaten Belitung	Rp3.230.023,00
5	Kabupaten Belitung Timur	Rp3.230.023,00
6	Kabupaten Buleleng	Rp3.230.023,00
7	Kabupaten Pangkal Pinang	Rp3.230.023,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yaitu singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum upah yang harus menjadi perhatian beberapa pemberi kerja. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang perlu mereka peroleh ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal upah minimum. Kenapa ketentuan terkait upah minimum ini mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, karena ada peraturan yang pasti mengenai penghasilan buat meyakinkan pekerja dapat hidup dengan layak. Hal ini juga penting buat memastikan perusahaan ataupun karyawan keduanya saling melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain arti UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tidak asing untuk Anda merupakan UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ke-3 makna tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 makna ini membicarakan terkait gaji minimum. Namun, ada perbedaan dari ke-3 istilah tersebut. Gak usah pusing serta dilema, berikut di bawah ini yaitu keterangan komplet perihal UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibahas awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bangka Selatan apa itu sih? Siapakah yang dapat mengambil keputusan nominal UMR serta siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, pihak yang berwenang buat mengontrol UMR ialah Gubernur.

Hingga, menurut penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional sebuah batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut aturan anyar sebagai referensi baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada peralihan arti UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Propinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut..

Terus, apa faksi yang memutuskan UMP ialah Gubernur pula? Yap, Gubernur yang punya hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, terdapat pula ketetapan mengenai upah minimal beberapa karyawan. Ketetapan tersebut adalah UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketentuan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan ini lantaran adanya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Bangka Belitung Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apa Kalian sudah mengerti dasar bedanya? Untuk membantu Anda agar semakin lebih memahami ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang memastikan standard serta nominal upah minimum. Berdasarkan ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur adalah faksi yang memutuskan UMP/UMR Bangka Selatan.

Penentuan ini mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasar pada sumber dari kepala daerah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan waktu pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Buat penentuan gaji UMR di Bangka Selatan memakan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara buat UMK mesti ditetapkan dalam waktu sangat lama 40 hari dari waktu penelusuran.

Namun, penting Kamu kenali kalau pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Pergantian penghasilan minimal dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, peralihan nominal itu dapat dipublikasikan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun punya ketaksamaan dalam masanya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat lokasi provinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama sampai 21 November. Lalu, seusai disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK ialah besarnya. Tiap wilayah pada satu provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai potensi dan hal yang lain tentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Bangka Selatan pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Bangka Selatan. Karena itu, Kalian tak usah syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu buat menyerasikan keperluan beberapa karyawan supaya bisa hidup dengan layak. Perubahan ekonomi dan daya produksi suatu daerah pun mengubah besarnya jumlah kenaikan penghasilan minimal.

Inilah mengapa nominal minimal upah di Bangka Selatan tak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat memastikan nominal jumlah upah minimal butuh hitungan yang matang dan pasti.

berkaitan jumlah kalkulasi ini akan merujuk pada pergantian tingkat inflasi lalu ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi landasan dalam perhitungan upah minimal tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Bangka Barat Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bangka Selatan

Apa Anda telah paham dengan beragam makna penghasilan minimal yang berjalan di wilayah itu? Lalu, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Bangka Selatan? Berikut merupakan sejumlah point utama dalam kalkulasi Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan perihal UMR Bangka Selatan bikin perusahaan memberikan gaji yang sesuai pada beberapa karyawannya sesuai sama keperluan hidup. Dasar pembikinan peraturan UMR ini yaitu untuk memastikan kesejahteraan pegawai yang kerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Bangka Selatan ini untuk penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Tersedianya gaji minimum yang ditetapkan jadi pencegahan buat para pemberi kerja buat memberi upah yang rendah. Pastinya, upah ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan ketetapan pasti memiliki tujuan agar membikin beberapa pihak merasa terjaga dan aman. Buat beberapa pemberi kerja, ketentuan perihal gaji minimum itu mesti diamati serta dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati ketetapan tentang upah minimum dapat mendapatkan sanksi.

Menurut aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan mendapati sanksi pidana paling lama empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini begitu wajar ingat terdapat berbagai kondisi ekonomi yang bikin keperluan keseharian lebih meningkat.

Tingginya pelonjakan penghasilan minimum ini benar-benar tidak selamanya besar tapi masih harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi sewaktu UMR satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perubahan ekonomi yang menurun pesat bikin pemerintahan pusat bisa saja menetapkan untuk tak meningkatkan upah minimum. Namun, semuanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur menjadi pemimpin daerah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu dapat melakukan usaha hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan bisa membawa permasalahan ini serta mengerjakan penuntasan konflik interaksi industrial.

Bila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian di 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke step Tripartite serta mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Bangka Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah mempunyai upah minimal yang beragam. Masalah ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Terus, bagaimana penghitungan UMR Bangka Selatan?

Simak trik perhitungan serta komposisi apa yang ikut dihitung buat tentukan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti merujuk pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menerangkan beragam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut ialah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Anda ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat para pegawai berdasar pada model serta tingkat kerja pada waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah dasar tersebut bergantung di kesepakatan perusahaan dan karyawan.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai gaji yang diberikan kepada pegawai tanpa ada memperhatikan datangnya pekerja, prestasi, perolehan serta yang lain. Secara umum upah tersebut diserahkan ke karyawan maupun bagian keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.

Jenis serta bantuan masih ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya ke karyawan. Dan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi dan bantuan makan tak terhitung dalam bagian kalkulasi UMR.

Perbandingan gaji dasar paling sedikit yaitu 75% dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini yaitu contoh hitungan Upah Minimum Regional untuk Kalian buat jadi perhitungan.

Ucapkan, gaji minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat gaji pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bangka Selatan

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apa bedanya penghasilan umr dan dasar. Apakah Anda sudah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian paham kalau penghasilan dasar merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan pokok merupakan keharusan perusahaan buat bayar pekerja berdasarkan tugas setiap hari. Sementara gaji minimal adalah batasan terendah yang harus perusahaan beri pada pekerja. Penghasilan ini dalam berbentuk gaji dasar atau upah pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini telah diterangkan pun dalam perhitungan UMR di sisi sebelumnya.

Katakan gaji UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan bisa mengasih upah dalam bentuk

• Upah dasar tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa saat ini Kalian sudah mengerti dengan UMR serta bermacam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Anda miliki sekarang sudah sesuai ketentuan yang ada.

Semoga ulasan mengenai gaji UMR Bangka Selatan yang sudah dirangkum CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu untuk memperoleh data perihal upah yang layak sesuai sama ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bangka Selatan 2025 * Perbedaan gaji UMR Bangka Selatan & UMK Bangka Selatan * Rumus Perhitungan gaji UMR Bangka Selatan * Penetapan gaji UMR Bangka Selatan * Komponen Gaji UMR Bangka Selatan