Gaji UMR Balangan

Gaji UMR Balangan – Menjadi seseorang buruh, Kamu pasti akan mendapatkan gaji sesuai sama beban kerja. Pahamkah Anda kalau nyatanya terdapat peraturan perihal gaji UMR Balangan yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang sudah umum bagi banyak pekerja di Indonesia. Waktu tengah berunding sama pemberi kerja tentunya Kamu akan menanyakan perihal upah. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian dapat mengetahui apakah upah itu berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Pemeritah Provinsi Kalimatan Selatan metetapkan UMP Kalimantan Selatan 2024 melalui keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 100.3.3.1/0972/KUM/2023. Dalam Keputusan tetsebut , ditetapkan menjadi Rp3.282.812,21. Besaran UMP Kalimantan Selatan 2024 ini naik 4,22% dari UMP 2023 sebesar Rp3.149.977,65.

Persoalan terkait UMR ini menjadi niche pokok yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, tahukah Anda apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu tahu gimana hitungan UMR itu?

Dalam artikel ini Kamu bakal mendapatkan semua informasi lengkap berkaitan Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Balangan Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Balangan dan Gaji UMK Balangan 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Balangan	Rp2.877.448,00
2	Kabupaten Banjar	Rp2.877.448,00
3	Kabupaten Barito Kuala	Rp2.877.448,00
4	Kabupaten Hulu Sungai Selatan	Rp2.877.448,00
5	Kabupaten Hulu Sungai Tengah	Rp2.877.448,00
6	Kabupaten Hulu Sungai Utara	Rp2.877.448,00
7	Kota Banjarbaru	Rp2.877.448,00
8	Kota Banjarmasin	Rp2.948.576,00
9	Kabupaten Kotabaru	Rp3.034.828,00
10	Kabupaten Tabalong	Rp2.972.632,00
11	Kabupaten Tanah Bumbu	Rp2.886.366,00
12	Kabupaten Tanah Laut	Rp2.877.448,00
13	Kabupaten Tapin	Rp2.877.448,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni kependekan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum penghasilan yang perlu diperhatikan para pemberi kerja. Ketika seorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya gaji/upah minimum yang perlu mereka peroleh adalah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan UMR sendiri telah ditetapkan lewat Ketentuan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 perihal penghasilan minimum. Kenapa ketentuan mengenai gaji minimal itu mesti menjadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, dengan adanya ketetapan yang jelas terkait penghasilan untuk memastikan karyawan dapat hidup dengan layak. Perihal ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya sama melakukan kewajiban serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah lainnya yang mungkin telah tidak asing bagi Kamu yaitu UMR dan UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga arti tersebut?

Pada umumnya, memanglah ke-3 makna ini mengulas tentang upah minimum. Namun, ada ketidaksamaan dari ke-3 makna ini.

Gak usah pusing dan bingung, berikut ini adalah penjelasan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Balangan apa itu sih? Siapa yang dapat memutuskan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja perihal upah minimal, bagian yang berwenang buat mengatur UMR adalah Gubernur.

Sehingga, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional merupakan standard gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, berdasar pada aturan anyar Mmenjadi patokan baru yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Provinsi yang berjalan untuk seluruh kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Terus, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak memutuskan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipegangnya.

UMK

Pada wilayah tingkat 2, ada juga ketentuan mengenai upah minimal para buruh. Ketetapan itu adalah UMK sebagai ketentuan untuk mengendalikan upah minimum di wilayah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini muncul menurut keputusan yang serupa ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya ketentuan itu sebab tersedianya pemberian kuasa kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengerti ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Anda sudah memahami dasar bedanya? Buat menolong Kamu untuk lebih memahami ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama yang fundamental di antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menetapkan standard serta nominal gaji minimum. Berdasarkan ketentuan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memutuskan UMP/UMR Balangan.

Pengesahan ini mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pula memutuskan UMK berdasar pada rujukan dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Ada ketidaksamaan waktu peninjauan buat upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Balangan membutuhkan waktu 60 hari sangat lambat. Sementara untuk UMK harus ditetapkan pada waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Tetapi, butuh Kamu kenali bahwa pengesahan UMR serta UMK cuman berlangsung 1 kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan gaji minimal dilaksanakan atas pengkajian yang berlangsung tiap tahun. Umumnya, perubahan nilai itu akan diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pula punya ketidaksamaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batasan minimal untuk lokasi propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Soal sesudah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap daerah pada satu provinsi memiliki nominal yang berbeda sesuai dengan potensi serta hal yang lain memastikan.

Umumnya, gaji UMK Balangan pasti lebih tinggi ketimbang gaji UMR Balangan. Maka, Kalian tak perlu kaget mengapa upah di satu kabupaten/kota ternyata dapat lebih besar dari upah minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran itu untuk menyelaraskan keperluan para karyawan agar dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi suatu wilayah pun mengubah besarnya besaran peningkatan penghasilan minimal.

Berikut mengapa nominal minimal penghasilan di Balangan berbeda dengan daerah lainnya. Tentunya, buat memastikan besaran jumlah upah minimum perlu kalkulasi yang matang dan jelas.

berkaitan nominal hitungan ini bakal merujuk di perombakan tingkat inflasi dan ditambah lagi pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) menjadi landasan dalam perhitungan penghasilan minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Sintang Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Balangan

Apa Kamu sudah mengetahui dengan beragam istilah penghasilan minimal yang berjalan di wilayah itu? Terus, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Balangan? Berikut di bawah ini adalah beberapa point utama dalam penghitungan UMR yang butuh Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketentuan tentang UMR Balangan membuat pemberi kerja mengasih penghasilan yang sesuai ke para pekerjanya sesuai kebutuhan hidup. Dasar pembikinan keputusan UMR ini adalah untuk menegaskan kesejahteraan karyawan yang kerja di suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Balangan ini pula buat penuhi hak tiap-tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Terdapatnya upah minimum yang ditetapkan jadi penangkalan buat para pemberi kerja buat memberi gaji yang rendah. Pastinya, gaji ini setelah itu disesuaikan lagi dengan tanggungjawab kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketentuan tentunya memiliki tujuan biar membikin beragam faksi merasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan berkaitan gaji minimum itu mesti jadi perhatian dan diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak menaati aturan terkait upah minimum dapat mendapati sanksi.

Berdasarkan aturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapat sanksi pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan pokok, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini amat lumrah mengingat ada bermacam situasi ekonomi yang membuat keperluan sehari hari lebih meningkat.

Besarnya peningkatan upah minimal ini benar-benar tak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak biar tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan waktu UMR suatu daerah tidak naik?

Situasi ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat membuat pemerintah pusat bisa saja memilih untuk tak menaikan upah minimum. Namun, semuanya kembali lagi di kekuasaan Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan selalu manikkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi pekerja, Kalian bisa melaksanakan usaha hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa membawa persoalan ini dan menjalankan penuntasan perseteruan interaksi industrial.

Bila karyawan dan pemberi kerja belum memperoleh persetujuan dalam 30 hari, karena itu perkara akan lanjut ke sesi Tripartite dan menyertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Sekadau Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah memiliki nominal minimum yang bervariasi. Hal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang tengah dilakukan menciptakan jumlah yang beragam. Lalu, gimana perhitungan UMR Balangan?

Amati teknik hitungan serta susunan apa yang ikut dihitung buat memastikan upah minimum. Cara menghitung serta tentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan tersebut menguraikan beberapa komponen yang terdapat dalam UMR.

Berikut yakni komponen UMR yang sebaiknya Kamu pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan merupakan penghasilan untuk beberapa pegawai menurut macam dan tingkat tugas pada waktu tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut bergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk gaji yang dikasihkan ke buruh tanpa ada melihat kehadiran pekerja, prestasi, capaian serta lainnya. Umumnya penghasilan tersebut diberikan kepada pekerja maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Bentuk tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan daerah.

Macam dan bantuan masih tetap ini tergantung gimana perusahaan memberikan pada buruh. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan konsumsi tidak terhitung dalam bagian kalkulasi Upah Minimum Regional.

Perbandingan gaji pokok sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlah penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini yaitu contoh hitungan UMR untuk Anda bikin jadi perhitungan.

Sebut saja, penghasilan minimum ada di nominal Rp 3.000.000 oleh sebab itu perusahaan harus memperhitungkan gaji dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar pegawai minimal Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Balangan

Satu diantaranya pertanyaan yang sering ditanya oleh buruh adalah apa bedanya upah umr dan pokok. Apa Kamu telah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu bahwa upah pokok merupakan elemen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar adalah keharusan perusahaan buat mengupahi buruh berdasar pada tugas tiap hari. Sementara upah minimum termasuk batas sangat rendah yang wajib perusahaan kasih ke karyawan. Upah tersebut dalam wujud gaji dasar atau upah pokok beserta dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama soal ini udah dijelaskan pun pada hitungan Upah Minimum Regional di sisi sebelumnya.

Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional senilai Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat memberi penghasilan dalam bentuk

• Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji pokok Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa saat ini Kamu sudah mengerti dengan UMR serta bermacam ketetapannya? Apakah penghasilan yang Anda punyai waktu ini telah sesuai dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Balangan yang sudah diringkas CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu untuk memperoleh info tentang upah yang terjamin sama dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Balangan 2025 * Perbedaan gaji UMR Balangan & UMK Balangan * Rumus Perhitungan gaji UMR Balangan * Penetapan gaji UMR Balangan * Komponen Gaji UMR Balangan