Gaji Karyawan PT Wijaya Karya – Perusahaan ini merupakan salah satu BUMN yang bergerak di bidang konstruksi. Mengingat PT ini masih di bawah naungan pemerintah, banyak yang penasaran dengan gaji karyawan PT Wijaya Karya. Peminat yang ingin melamar pun tentu banyak apalagi jenjang karir di masa depan cukup menjanjikan.
PT Wijaya Karya merupakan perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1960. Sebagai perusahaan yang besar dan memiliki reputasi yang baik, PT Wijaya Karya menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik bagi para calon karyawan. Salah satu faktor yang paling penting bagi calon karyawan adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan PT Wijaya Karya, penting untuk mengetahui informasi terkait gaji karyawan. Dalam artikel ini, kami akan membahas secara lengkap mengenai gaji karyawan PT Wijaya Karya, termasuk struktur gaji, tunjangan, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam mengembangkan karir di perusahaan ini.
Gaji Karyawan PT Wijaya Karya
Pada bagian ini, kami akan memberikan gambaran umum mengenai gaji karyawan PT Wijaya Karya. Gaji karyawan di perusahaan ini didasarkan pada sistem upah yang telah ditetapkan. Struktur gaji terdiri dari beberapa komponen, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Selain itu, PT Wijaya Karya juga memberikan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi berdasarkan penilaian kinerja dan kontribusi karyawan.
| NO | JABATAN KARYAWAN | GAJI/BULAN |
| 1 | General Manager | Rp22.500.000,00 |
| 2 | Expert Staff | Rp19.500.000,00 |
| 3 | Project Manager | Rp19.500.000,00 |
| 4 | Senior Project Control Engineer | Rp16.500.000,00 |
| 5 | Manager | Rp12.000.000,00 |
| 6 | Legal Manager | Rp12.000.000,00 |
| 7 | Construction Engineer | Rp11.800.000,00 |
| 8 | Business Development Manager | Rp10.000.000,00 |
| 9 | Stafkom | Rp10.000.000,00 |
| 10 | Project Procurement Manager | Rp10.000.000,00 |
| 11 | Marketing Executive | Rp10.000.000,00 |
| 12 | Manager SHE | Rp10.000.000,00 |
| 13 | Finance and Accounting Supervisor | Rp10.000.000,00 |
| 14 | Electrical Engineering | Rp10.000.000,00 |
| 15 | Lead Engineer | Rp8.800.000,00 |
| 16 | Engineer | Rp8.500.000,00 |
| 17 | Site Engineer | Rp8.500.000,00 |
| 18 | Commercial Section Head | Rp8.000.000,00 |
| 19 | Purchasing Staff | Rp8.000.000,00 |
| 20 | Account Staff | Rp8.000.000,00 |
| 21 | Technical Staff | Rp8.000.000,00 |
| 22 | Keuangan | Rp8.000.000,00 |
| 23 | Purchasing Coordinator | Rp8.000.000,00 |
| 24 | Design Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 25 | Civil Engineer | Rp7.500.000,00 |
| 26 | Finance and Accounting Staff | Rp7.500.000,00 |
| 27 | Staff Komersial | Rp7.000.000,00 |
| 28 | Mechanical Engineer | Rp7.000.000,00 |
| 29 | Senior Staff | Rp6.500.000,00 |
| 30 | Staff | Rp6.500.000,00 |
| 31 | General Affair Staff | Rp6.000.000,00 |
| 32 | Piping Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 33 | QHSE Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 34 | Bendahara | Rp6.000.000,00 |
| 35 | Instrument Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 36 | Engineering Staff | Rp6.000.000,00 |
| 37 | Finance Supervisor | Rp6.000.000,00 |
| 38 | Electrical Supervisor | Rp6.000.000,00 |
| 39 | Mechanical | Rp6.000.000,00 |
| 40 | Supervisor | Rp6.000.000,00 |
| 41 | Junior Engineer | Rp6.000.000,00 |
| 42 | Programmer | Rp5.000.000,00 |
| 43 | QHSE | Rp5.000.000,00 |
| 44 | Procurement Staff | Rp5.000.000,00 |
| 45 | Quality Control | Rp5.000.000,00 |
| 46 | Traineer | Rp4.000.000,00 |
| 47 | Civil Drafter | Rp3.500.000,00 |
| 48 | Security | Rp3.000.000,00 |
| 49 | Operator | Rp2.000.000,00 |
| 50 | OB | Rp2.000.000,00 |
Tips Mengoptimalkan Gaji dan Tunjangan di PT Wijaya Karya
Dalam sesi ini, kami akan memberikan tips praktis tentang bagaimana Anda dapat mengoptimalkan gaji dan tunjangan Anda di PT Wijaya Karya. Mengingat bahwa gaji dipengaruhi oleh berbagai faktor, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan penghasilan Anda:
1. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan
Meningkatkan keterampilan dan pendidikan adalah salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji Anda. Ambil kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan bidang kerja Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk melanjutkan pendidikan Anda dengan mengambil gelar sarjana atau magister di bidang yang relevan. Kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dapat membuka peluang untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang lebih baik.
2. Tunjukkan Prestasi Kerja yang Luar Biasa
Bekerja dengan baik dan mencapai prestasi yang luar biasa adalah cara yang efektif untuk mendapatkan apresiasi dari perusahaan dan meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji. Tetaplah proaktif, berikan yang terbaik dalam pekerjaan Anda, dan tunjukkan kontribusi yang signifikan terhadap proyek-proyek perusahaan. Jangan ragu untuk berbagi pencapaian Anda dengan atasan dan tim kerja Anda.
3. Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja
Memiliki hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat membantu memperkuat reputasi Anda di perusahaan. Bekerja secara kolaboratif, menjadi tim player yang baik, dan tunjukkan sikap profesional dalam bekerja. Jalin komunikasi yang baik dengan atasan dan rekan kerja, dan bangun jaringan yang kuat di tempat kerja. Hubungan yang baik dengan orang-orang di sekitar Anda dapat membantu Anda mendapatkan dukungan dan rekomendasi yang dapat mempengaruhi penilaian kinerja dan kenaikan gaji.
4. Perhatikan Peluang untuk Bertanggung Jawab Lebih
Jika Anda ingin mendapatkan kenaikan gaji, jangan takut untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar. Tunjukkan minat dan kesiapan Anda untuk mengambil peran yang lebih senior atau terlibat dalam proyek-proyek yang menantang. Berikan kontribusi yang berarti dalam pekerjaan Anda dan ambil inisiatif untuk mencari peluang pengembangan dan pertumbuhan.
5. Manfaatkan Program Pengembangan Karir
PT Wijaya Karya menawarkan program pengembangan karir yang dapat membantu Anda dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Manfaatkan program ini dengan mengikuti pelatihan yang tersedia, mengikuti program mentoring, atau melibatkan diri dalam proyek-proyek strategis. Program pengembangan karir ini tidak hanya dapat membantu Anda dalam meningkatkan kompetensi, tetapi juga memberikan kesempatan untuk meningkatkan visibilitas Anda di perusahaan.
6. Lakukan Penelitian Gaji di Industri Ini
Lakukan riset tentang standar gaji di industri konstruksi dan perusahaan lain di sektor yang sama. Dengan mengetahui kisaran gaji yang umum, Anda dapat menilai apakah gaji Anda sudah kompetitif atau belum. Jika Anda merasa gaji Anda belum sesuai dengan standar industri, pertimbangkan untuk melakukan negosiasi gaji dengan atasan Anda. Persiapkan argumen yang kuat dan tunjukkan pencapaian Anda sebagai alasan mengapa Anda pantas mendapatkan kenaikan gaji.
7. Pertimbangkan Tunjangan Lain
Selain gaji pokok, perhatikan juga tunjangan lain yang ditawarkan oleh perusahaan. Jika ada tunjangan yang relevan dengan kebutuhan Anda, seperti tunjangan pendidikan atau tunjangan perumahan, sampaikan minat Anda kepada manajemen perusahaan. Tunjangan tambahan ini dapat membantu meningkatkan nilai total kompensasi Anda.
Profil PT Wijaya Karya
PT Wijaya Karya sering dikenal dengan WIKA dan merupakan salah satu perusahaan konstruksi terbesar di Indoenesia. Perusahaan ini dinasioalisasi oleh pemerintah pada 29 Maret 1961 berdasarkan UU No.19 tahun 1960 dan merupakan warisan dari perusahaan Belanda NV Vis en Co.
PT WIKA masih terus aktif memberikan layanan konstruksi untuk masyarakat luas dan terus berinovasi menjadi perusahaan terpadu. Sebelum berkembang menjadi perusahaan besar seperti sekarang, dulunya WIKA dimulai sebagai sub-kontraktor.
Pada akhir 1960-an WIKA menjadi pemborong untuk pmasangan jaringan listrik baik tegangan rendah, menengah, maupun tinggi. Kemudian di tahun 1970 baru memperluas usahanya menjadi perusahan kontraktor bangungan perumahan untuk masyarakat sipil.
PT Wijaya Karya berkembang dengan cukup pesat sebagai perusahaan infrastruktur yang terintegrasi. Kini saham perusahaan sudah terbuka untuk publik sejak 29 Oktober 2007 melalui Bursa Efek Indonesia. Dengan investasi yang semakin besar, WIKA pun semakin kuat dan terus melakukan inovasi.
Perusahaan ini juga memiliki anak usaha lainnya yang harus dipecah karena pemerintah mengharuskan agar BUMN kembali ke bisnis intinya. Beberapa perusahaan tersebut adalah WIKA Beton, WIKA Realty, Wijaya Industri & Konstruksi, Wijaya Karya Bangunan Gedung, dan lainnya.
Baca Juga: Gaji Karyawan PT Gudang Garam Terbaru
Layanan PT Wijaya Karya
Sudah banyak anak perusahaan WIKA yang memberikan layanan berbeda agar lebih fokus untuk memberikan yang terbaik kepada masyarakat. Setidaknya sudah ada 6 Strategic Business Unit yang semuanya bergerak di bidang kontrusksi, hanya saja spesialisasinya yang berbeda.
1. Konstruksi Sipil
Pengelolaan SBU Konstruksi Sipil berada di bawah Departemen Wilayah & Luar Negeri dan Departemen Sipil Umum dengan sub bidang usaha yang beragam. Mulai dari pembuatan jembatan, jalan, prasarana perhubungan, pengairan, dan lain sebagainya.
Sudah banyak proyek yang berhasil dikerjakan seperti Jembatan Layang Sudirman dan KS Tubun, Pasupati Bandung, Cikubang-Tol Cipularang, dan masih banyak lagi. SBU ini didukung oleh tim engineering yang ahli di bdiangnya untuk mengerjakan semua proses dari perencanaan hingga eksekusi.
2. Konstruksi Bangunan Gedung
SBU yang kedua adalah Konstruksi Bangunan Gedung yang dikelola oleh Departemen Bangunan Gedung untuk proyek pemerintah maupun BUMN. Sementara itu, untuk proyek swasta dikelola sendiri oleh anak peusahaannya yakni WIKA Gedung.
Sub bidang usaha yang dikerjakan meliputi pembangunan fasilitas dan bangunan gedung. Semua dikerjakan oleh tim engineering mulai dari desain dan perencanaan hingga proses konstruksi dilakukan. Beberapa bangunan yang termasuk dalam proyek ini seperti hotel, perumahan, rusun, dan kondominium.
Visi dan Misi PT Wijaya Karya
PT Wijaya Karya terus berkomitmen untuk mewujudkan visinya yang ingin menjadi perusahaan EPI (engineering, production, installation) baja dan otomotif terpercaya dan ramah lingKungan. Perusahaan selalu berupaya untuk proaktif dan peduli terhadap kepentingan masyarakat.
Dalam rangka mewujudkan visi tersebut, PT WIKA menetapkan misi dengan memastikan profitabilitas yang mendukung perusahaan dan membangun kepercayaan melalui kualitas yang diberikan. Selain itu, mereka berusaha untuk terus bersinergi dan menciptakan nilai tambah.
Menurut CariGaji.com, gaji karyawan PT Wijaya Karya memang tergolong besar apalagi untuk posisi dan jabatan yang memang sudah tinggi. Namun, karir yang cukup menjanjikan karena perusahaan ini merupakan BUMN tentu menjadi salah satu daya tarik utama orang-orang ingin melamar.
Penelusuran Terkait : Gaji Karyawan PT Wijaya Karya 2016 * Gaji Karyawan PT Wijaya Karya 2017 * Gaji Karyawan PT Wijaya Karya 2018 * Gaji Karyawan PT Wijaya Karya 2019 * Gaji Karyawan PT Wijaya Karya 2020
