Gaji UMR Bulukumba

Gaji UMR Bulukumba – Menjadi seorang pekerja, Anda tentu akan mendapat upah sesuai dengan beban kerja. Tahukah Anda kalau ternyata terdapat ketentuan terkait gaji UMR Bulukumba yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR mungkin sebagai istilah yang sudah familiar buat para buruh di Indonesia. Waktu sedang bernegosiasi dengan pemimpin perusahaan tentu Anda dapat bertanya mengenai upah. Dari nilai upah yang ditawarkan, Kamu bisa mengenali apa penghasilan tersebut berada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Keputusan lainnya, dalam SK Nomor 1671/12/2023 per tanggal 21 November 2023 tersebut mengatur tentang pengusaha dilarang membuat upah lebih rendah dari UMP Tahun 2024. UMP Sulsel mengalami kenaikan 1,45 persen. Diketahui, tahun 2023 UMP Sulsel Rp3.385.145.

Masalah tentang UMR ini jadi tema khusus yang sering dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Anda apakah arti dari UMR itu? Apakah Kalian paham gimana perhitungan UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kamu bakal mendapat semua informasi lengkap tentang Upah Minimum Regional dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bulukumba Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bulukumba dan Gaji UMK Bulukumba 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bantaeng	Rp3.165.876,00
2	Kabupaten Barru	Rp3.165.876,00
3	Kabupaten Bone	Rp3.165.876,00
4	Kabupaten Bulukumba	Rp3.165.876,00
5	Kabupaten Enrekang	Rp3.165.876,00
6	Kabupaten Gowa	Rp3.165.876,00
7	Kabupaten Jeneponto	Rp3.165.876,00
8	Kepulauan Selayar	Rp3.165.876,00
9	Kabupaten Luwu	Rp3.165.876,00
10	Kabupaten Luwu Utara	Rp3.165.876,00
11	Kota Makassar	Rp3.255.403,00
12	Kabupaten Maros	Rp3.165.876,00
13	Kota Palopo	Rp3.165.876,00
14	Kabupaten Pangkejene	Rp3.165.876,00
15	Kota Parepare	Rp3.165.876,00
16	Kabupaten Pinrang	Rp3.165.876,00
17	Kabupaten Sidenreng	Rp3.165.876,00
18	Kabupaten Sinjai	Rp3.165.876,00
19	Kabupaten Soppeng	Rp3.165.876,00
20	Kabupaten Takalar	Rp3.165.876,00
21	Kabupaten Tanatoraja	Rp3.165.876,00
22	Kabupaten Toraja Utara	Rp3.165.876,00
23	Kabupaten Wajo	Rp3.165.876,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum gaji yang harus diperhatikan para pemberi kerja. Saat seorang bekerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimal yang harus mereka dapatkan ialah sebuah Upah Minimum Regional.

Ketentuan Upah Minimum Regional sendiri telah diatur lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Kenapa ketetapan terkait upah minimal ini mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Tentu saja, dengan adanya ketentuan yang pasti tentang gaji untuk meyakinkan buruh dapat hidup dengan terjamin. Perihal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan maupun pekerja keduanya saling menjalankan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, makna lainnya yang kemungkinan telah tidak asing untuk Kalian adalah UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga makna tersebut?

Umumnya, memang ketiga istilah ini mengulas terkait gaji minimum. Akan tetapi, ada perbedaan dari ketiga istilah ini. Tidak perlu pusing dan dilema, berikut adalah penjelasan lengkap terkait UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan sebelumnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bulukumba itu apa sih? Siapakah yang dapat memutuskan nominal UMR serta siapakah yang mempunyai hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja tentang upah minimum, bagian yang berwenang buat mengatur UMR yaitu Gubernur.

Sehingga, menurut penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk batasan gaji pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut aturan anyar sebagai acuan anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah UMR diganti.

UMP

Berdasarkan ketentuan tenaga kerja yang baru ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti UMR tingkat 1 berubah menjadi Upah Minimum Provinsi. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berjalan untuk semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Terus, apakah pihak yang memutuskan UMP ialah Gubernur pula? Ya, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah di propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan perihal upah minimal para buruh. Ketentuan itu yakni UMK sebagai ketentuan buat mengontrol upah minimal di daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan itu karena terdapatnya pemberian kekuasaan terhadap wilayah otonom untuk mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Sulawesi Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai memahami perbedaan arti untuk UMR, UMP serta UMP, apakah Kalian telah mengerti dasar bedanya? Buat menolong Anda agar semakin mengerti ke-3 istilah ini, di bawah ini ialah ketidaksamaan fundamental dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama-tama yang fundamental antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang menentukan standard dan nominal upah minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur ialah faksi yang memastikan UMP/UMR Bulukumba.

Penetapan ini memperhitungkan saran serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK berdasarkan referensi dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Adanya ketaksamaan waktu peninjauan buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Bulukumba memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK mesti dipastikan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Akan tetapi, penting Anda kenali kalau penentuan UMR serta UMK hanya berlangsung satu kali dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan gaji minimal dilaksanakan atas tinjauan yang berlangsung setiap tahun. Secara umum, peralihan nilai itu akan dikabarkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.

Gaji UMR/UMP sebagai batasan minimal buat daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lalu, selesai disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun seterusnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Hal sesudah itu yang menjadi ketaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yaitu besarnya. Setiap wilayah di 1 provinsi punya nominal yang berbeda sesuai sama potensi dan perihal yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Bulukumba pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Bulukumba. Maka, Anda tak usah kaget mengapa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari upah minimum di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut Undang-Undang ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK semakin tambah tiap tahunnya. Perubahan nominal ini untuk menyamakan kebutuhan beberapa karyawan agar dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi dan daya produksi sebuah wilayah pun mengubah besarnya jumlah peningkatan penghasilan minimum.

Berikut kenapa nilai minimum gaji di Bulukumba berbeda dengan daerah lainnya. Pastinya, untuk menentukan nominal jumlah penghasilan minimum butuh kalkulasi yang matang dan jelas.

berkaitan jumlah hitungan ini dapat mengarah pada perubahan tingkat inflasi lalu ditambah perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Data data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi prinsip dalam perhitungan upah minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Bone Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bulukumba

Apa Kalian sudah paham dengan beberapa istilah gaji minimum terjadi di daerah tersebut? Lantas, bagaimana cara penghitungan gaji UMR Bulukumba? Berikut di bawah ini adalah sejumlah unsur utama dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Anda pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan perihal UMR Bulukumba bikin pemberi kerja memberikan upah yang layak pada para pegawainya sesuai dengan keperluan hidup. Awal pembuatan ketetapan UMR itu yaitu untuk meyakinkan kesejahteraan buruh yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Bulukumba ini juga buat penuhi hak tiap manusia yang dapat hidup dengan sesuai.
Adanya penghasilan minimum yang ditetapkan menjadi penghambatan bagi para perusahaan untuk memberikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disesuaikan lagi dengan beban kerja para buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan aturan tentu bertujuan supaya membuat beragam pihak terasa terjamin dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketentuan berkaitan upah minimum ini mesti menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tidak menaati peraturan tentang upah minimum bakal mendapatkan denda.

Menurut aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi akan mendapati pidana maksimal 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Seiring dengan meningkatnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Peningkatan ini benar-benar wajar ingat ada bermacam keadaan ekonomi yang membuat keperluan sehari hari kian meningkat.

Besarnya peningkatan penghasilan minimum ini benar-benar tak selalu besar namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini harus perusahaan simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada kondisi di saat UMR satu wilayah tak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang turun pesat membuat pemerintah pusat bisa-bisa memastikan untuk tidak menaikan upah minimum. Tapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur jadi pimpinan wilayah apa akan tetap meningkatkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Selaku pekerja, Kalian bisa melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang berada bawah upah minimum. Menurut UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi masalah ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan pertalian industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapati persetujuan dalam 30 hari, karena itu kasus bakal lanjut ke step Tripartite dan mengikutsertakan dinas tenaga kerja.

Simak : Gaji UMR Barru Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah punya upah minimum yang bervariasi. Hal ini lantaran hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Lalu, bagaimana kalkulasi UMR Bulukumba?

Baca metode kalkulasi serta komposisi apa saja yang turut dihitung untuk memastikan upah minimum. Cara mengalkulasi dan menentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menuturkan beragam bagian yang ada dalam UMR.

Berikut ini yaitu elemen Upah Minimum Regional yang perlu Kalian ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji buat beberapa pekerja menurut macam serta tingkat kerja di masa tertentu. Secara umum, jumlah gaji dasar tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Yakni gaji yang dikasihkan ke pekerja tanpa ada mencermati datangnya karyawan, prestasi, perolehan serta lainnya. Secara umum penghasilan tersebut dikasihkan ke karyawan ataupun anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.

Model serta bantuan selalu ini terkait gimana perusahaan memberi kepada karyawan. Sedang untuk bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi serta bantuan makan tak terhitung pada komponen kalkulasi Upah Minimum Regional.

Rasio penghasilan dasar sekurangnya yaitu 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh perhitungan UMR untuk Kamu buat jadi perhitungan.

Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh oleh karena itu perusahaan harus mempertimbangkan upah dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti membayar karyawan sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat penghasilan dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bulukumba

Sala satu pertanyaan yang sering ditanya pada karyawan ialah apa bedanya upah umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahui? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian mengerti kalau upah pokok merupakan komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi karyawan berdasar pada tugas tiap hari. Sementara penghasilan minimal merupakan batas terendah yang wajib perusahaan kasih terhadap pekerja. Penghasilan ini dalam bentuk penghasilan pokok atau upah pokok beserta dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus sama masalah ini telah dijelaskan juga pada perhitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja upah Upah Minimum Regional sejumlah Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk

• Penghasilan pokok tiada tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apa sekarang Kamu sudah mengetahui perihal UMR serta beberapa keputusannya? Apa penghasilan yang Kamu punyai saat ini telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan data mengenai gaji UMR Bulukumba yang telah dirangkum CariGaji.com ini dapat mempermudah Kamu buat mendapatkan data mengenai upah yang terjamin sesuai dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bulukumba 2024 * Perbedaan gaji UMR Bulukumba & UMK Bulukumba * Rumus Perhitungan gaji UMR Bulukumba * Penetapan gaji UMR Bulukumba * Komponen Gaji UMR Bulukumba