Gaji UMR Bogor

Gaji UMR Bogor – Menjadi seorang karyawan, Kamu pasti akan mendapatkan gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Anda bahwa ternyata ada ketentuan mengenai gaji UMR Bogor yang harus dipatuhi oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah arti yang sudah umum untuk para pekerja di Indonesia. Ketika tengah berunding dengan pemberi kerja tentunya Kamu akan menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang dibicarakan, Kalian bisa mengerti apakah penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Penetapan UMK atau UMR Jabar 2024 tertuang dalam keputusan Gubernur Jawa Barat Nomor 561.7/Kep.804-Kesra/2023. Yang sebelumnya, Pemprov Jawa Barat mengumumkan kenaikan UMP 2024 di daerah Jawa Barat sebesar 3,57% menjadi Rp2.057.495.

Permasalahan terkait UMR ini jadi niche inti yang kerap dikerjakan para karyawan. Namun, pahamkah Kalian apakah arti dari UMR itu? Apakah Kamu mengetahui gimana kalkulasi UMR tersebut?

Dalam artikel ini Kamu bakal mendapat seluruh info komplet berkaitan UMR serta UMP.

Gaji UMR Bogor Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bogor dan Gaji UMK Bogor 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Bandung Barat	Rp3.145.427,00
2	Kabupaten Ciamis	Rp1.880.654,00
3	Kabupaten Cianjur	Rp2.534.798,00
4	Kabupaten Garut	Rp1.961.085,00
5	Kabupaten Indramayu	Rp2.373.073,00
6	Kabupaten Karawang	Rp4.798.312,00
7	Kota Bandung	Rp3.742.276,00
8	Kota Bogor	Rp4.169.806,00
9	Kota Bekasi	Rp4.782.935,00
10	Kota Cimahi	Rp3.241.929,00
11	Kabupaten Cirebon	Rp2.269.556,00
12	Kota Depok	Rp4.339.514,00
13	Kabupaten Kuningan	Rp1.882.642,00
14	Kabupaten Majalengka	Rp2.009.000,00
15	Kabupaten Pangandaran	Rp1.860.591,00
16	Kabupaten Purwakarta	Rp4.173.568,00
17	Kabupaten Subang	Rp3.064.218,00
18	Kabupaten Sukabumi	Rp3.125.444,00
19	Kabupaten Sumedang	Rp3.241.929,00
20	Kota Tasikamalaya	Rp2.251.787,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yakni ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan batasan minimum gaji yang wajib jadi perhatian beberapa pemimpin perusahaan. Sewaktu seseorang bekerja pada sebuah perusahaan maupun bisnis, karena itu upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan ialah sejumlah Upah Minimum Regional.

Ketetapan Upah Minimum Regional sendiri sudah ditetapkan lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 terkait upah minimum. Mengapa ketentuan terkait penghasilan minimal itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?

Pastinya, adanya ketetapan yang pasti tentang upah buat memastikan karyawan dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pegawai keduanya saling melaksanakan keharusan serta mendapatkan hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping istilah UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kalian merupakan UMR dan UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga istilah tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 makna ini membahas mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah tersebut. Gak perlu pusing serta dilema, berikut di bawah ini adalah ulasan lengkap perihal UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibahas sebelumnya, UMR ialah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Bogor itu apa sich? Siapakah yang dapat memutuskan besaran UMR dan siapa yang memiliki hak mendapatkannya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada pengertian ini karena itu UMR termasuk standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut PERATURAN baru sebagai acuan anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.

UMP

Menurut ketentuan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti jadi Upah Minimum Provinsi. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berlaku buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan UMP adalah Gubernur juga? Yap, Gubernur yang punya hak menetapkan besaran nilai nominal minimal penghasilan pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada pula ketetapan mengenai penghasilan minimal beberapa karyawan. Ketetapan ini adalah UMK sebagai ketetapan untuk atur upah minimum pada wilayah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini muncul menurut ketetapan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Tersedianya aturan tersebut lantaran adanya pemberian kekuasaan terhadap daerah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Barat Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Seusai mengetahui ketidaksamaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kalian telah mengetahui dasar bedanya? Untuk menolong Kalian untuk lebih memahami ketiga istilah tersebut, di bawah ini ialah perbedaan pokok dari ketiganya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yaitu pihak yang menentukan batasan serta nominal gaji minimal. Menurut ketetapan Menteri Tenaga Kerja serta Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Bogor.

Pengesahan itu mempertimbangkan usulan dan penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur juga menentukan UMK berdasarkan referensi dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pengkajian buat upah minimal daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bogor memakan waktu 60 hari paling lambat. Selagi buat UMK harus ditentukan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu peninjauan.

Tetapi, butuh Kalian ketahui kalau pengesahan UMR serta UMK hanya terjadi 1x setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan penghasilan minimum dilaksanakan atas pengkajian yang terjadi tiap tahun. Umumnya, perombakan nominal itu bakal diumumkan mendekati akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pun memiliki perbedaan dalam waktunya.

Upah UMR/UMP yang disebut batas minimum buat wilayah provinsi diterapkan setiap 1 November.
Sementara buat UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Kemudian, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku di tahun selanjutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn besarnya. Tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tidak sama sesuai dengan potensi serta perihal lain yang memastikan.

Secara umum, gaji UMK Bogor pasti lebih besar ketimbang gaji UMR Bogor. Maka, Anda tak perlu terkejut kenapa penghasilan di satu kabupaten/kota rupanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP ataupun UMK makin bertambah setiap tahunnya. Peralihan besaran ini buat menyerasikan kebutuhan para buruh agar dapat hidup dengan pantas. Perubahan ekonomi dan produktivitas suatu daerah pula mempengaruhi besarnya besaran kenaikan gaji minimum.

Inilah kenapa nilai minimum penghasilan di Bogor berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, buat memastikan nominal jumlah gaji minimal butuh kalkulasi yang yakin serta pasti.

berkaitan jumlah hitungan ini akan merujuk pada perubahan tingkat inflasi lalu tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) dapat menjadi prinsip dalam hitungan upah minimal ini.

Baca Juga : Gaji UMR Bekasi Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bogor

Apakah Kalian sudah mengetahui dengan beberapa arti penghasilan minimal yang berjalan di wilayah itu? Terus, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Bogor? Berikut ini yakni beberapa unsur utama dalam penghitungan UMR yang sebaiknya Anda ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan tentang UMR Bogor bikin perusahaan memberi gaji yang pantas pada beberapa pekerjanya sesuai kebutuhan hidup. Awal pembikinan ketentuan Upah Minimum Regional itu yaitu untuk memastikan kesejahteraan karyawan yang bekerja dalam suatu wilayah tertentu.

Pendapatan UMR Bogor ini buat memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan sesuai.
Adanya upah minimum yang ditetapkan jadi pencegahan untuk beberapa perusahaan buat memberi gaji yang rendah. Tentunya, upah ini kemudian disamakan lagi dengan tugas kerja beberapa .

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan ketetapan tentunya mempunyai tujuan agar membikin berbagai faksi terasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab berkaitan gaji minimum ini harus diperhatikan serta dipraktekkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi aturan terkait upah minimum akan mendapatkan hukuman.

Menurut ketetapan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi dapat mendapatkan sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Bersamaan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan pokok, maka nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah ingat terdapat berbagai keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian lebih meningkat.

Besarnya pelonjakan gaji minimal ini memang tidak selamanya tinggi tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja cermati supaya tak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah kondisi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi dan perubahan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat mungkin memilih untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi di kewenangan Gubernur menjadi pimpinan daerah apa selalu manikkan nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Jadi buruh, Kamu dapat melaksanakan upaya hukum atas gaji yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat membawa soal ini dan mengerjakan penyelesaian perseteruan pertalian industrial.

Kalau pekerja serta pemberi kerja belum mendapatkan perjanjian dalam 30 hari, maka perkara bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Bandung Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap wilayah mempunyai upah minimal yang beragam. Perihal ini lantaran kalkulasi UMR yang telah dilakukan menghasilkan nominal yang bervariasi. Lalu, gimana perhitungan UMR Bogor?

Baca teknik kalkulasi serta komposisi apa saja yang juga dihitung untuk menentukan upah minimum. Buat mengalkulasi dan tentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan ini menuturkan bermacam komponen yang ada dalam Upah Minimum Regional.

Berikut di bawah ini ialah bagian UMR yang sebaiknya Anda pahami

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat para buruh berdasarkan jenis serta tingkat pekerjaan di masa tertentu. Umumnya, jumlah gaji primer tersebut tergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Termasuk upah yang diserahkan kepada karyawan tiada memperhatikan datangnya pegawai, prestasi, perolehan dan lainnya. Pada biasanya penghasilan tersebut diserahkan kepada pekerja atau bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk tunjangan masih tetap seperti bantuan kesehatan, tunjangan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan daerah.

Model dan bantuan tetap ini terkait bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja. Sedang untuk tunjangan tak tetap seperti tunjangan akomodasi serta bantuan makan tak tergolong dalam bagian hitungan UMR.

Perbandingan gaji pokok sekurangnya yakni 75 persen dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini yaitu contoh kalkulasi UMR untuk Anda jadikan perhitungan.

Katakanlah, gaji minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan upah pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan harus membayar pegawai sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bogor

Satu diantaranya pertanyaan yang kerap ditanyakan pada buruh yaitu apa bedanya gaji umr dan dasar. Apa Anda sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kamu tahu bahwa penghasilan pokok merupakan bagian dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/penghasilan dasar merupakan tugas perusahaan buat bayar buruh menurut tugas setiap hari. Sementara gaji minimum adalah batasan paling rendah yang perlu perusahaan kasih terhadap pekerja. Penghasilan ini dalam berbentuk upah pokok atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak harus persis perihal ini telah dijelaskan juga dalam hitungan Upah Minimum Regional pada sisi sebelumnya.

Sebut saja upah UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi upah dalam bentuk

• Upah pokok tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Upah dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa kini Anda telah paham tentang UMR dan beberapa ketetapannya? Apakah ugaji yang Anda miliki sekarang ini sudah sesuai dengan ketentuan yang ada.

Mudah-mudahan data berkaitan gaji UMR Bogor yang sudah dikumpulkan CariGaji.com ini bisa membantu Kamu buat mendapati data mengenai gaji yang terjamin sama dengan keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bogor 2025 * Perbedaan gaji UMR Bogor & UMK Bogor * Rumus Perhitungan gaji UMR Bogor * Penetapan gaji UMR Bogor * Komponen Gaji UMR Bogor