Gaji UMR Banjarmasin

Gaji UMR Banjarmasin – Sebagai seseorang karyawan, Kamu pasti akan mendapat upah sesuai dengan beban kerja. Tahukah Kalian jika rupanya ada peraturan terkait gaji UMR Banjarmasin yang perlu ditaati oleh perusahaan.

UMR barangkali adalah makna yang telah familiar buat para karyawan di Indonesia. Ketika lagi bernegosiasi sama pemberi kerja pasti Kamu bakal menanyakan terkait penghasilan. Dari nilai gaji yang dibicarakan, Kalian bisa mengerti apakah gaji itu ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Pemeritah Provinsi Kalimatan Selatan metetapkan UMP Kalimantan Selatan 2024 melalui keputusan Gubernur Kalimantan Selatan Nomor 100.3.3.1/0972/KUM/2023. Dalam Keputusan tetsebut , ditetapkan menjadi Rp3.282.812,21. Besaran UMP Kalimantan Selatan 2024 ini naik 4,22% dari UMP 2023 sebesar Rp3.149.977,65.

Persoalan terkait UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para karyawan. Akan tetapi, pahamkah Kalian apa arti dari UMR itu? Apakah Kamu tahu gimana hitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Kalian bakal memperoleh seluruh info komplet berkaitan Upah Minimum Regional serta UMP.

Gaji UMR Banjarmasin Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Banjarmasin dan Gaji UMK Banjarmasin 2025

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kabupaten Balangan	Rp2.877.448,00
2	Kabupaten Banjar	Rp2.877.448,00
3	Kabupaten Barito Kuala	Rp2.877.448,00
4	Kabupaten Hulu Sungai Selatan	Rp2.877.448,00
5	Kabupaten Hulu Sungai Tengah	Rp2.877.448,00
6	Kabupaten Hulu Sungai Utara	Rp2.877.448,00
7	Kota Banjarbaru	Rp2.877.448,00
8	Kota Banjarmasin	Rp2.948.576,00
9	Kabupaten Kotabaru	Rp3.034.828,00
10	Kabupaten Tabalong	Rp2.972.632,00
11	Kabupaten Tanah Bumbu	Rp2.886.366,00
12	Kabupaten Tanah Laut	Rp2.877.448,00
13	Kabupaten Tapin	Rp2.877.448,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2025

Pengertian UMR

UMR yaitu kependekan dari Upah Minimum Regional yang termasuk batasan minimum penghasilan yang harus diperhatikan beberapa pemberi kerja. Saat seseorang bekerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, karena itu gaji/upah minimal yang wajib mereka peroleh yaitu sejumlah UMR.

Peraturan UMR sendiri telah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai penghasilan minimum. Mengapa ketentuan perihal upah minimal ini mesti diperhatikan oleh beberapa pihak?

Tentunya, adanya ketentuan yang pasti terkait penghasilan buat memastikan pekerja dapat hidup dengan layak. Masalah ini juga penting buat meyakinkan perusahaan maupun pekerja keduanya sama melakukan kewajiban serta mendapat hak yang baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah yang lain yang mungkin sudah tak asing untuk Kalian yakni UMR serta UMP. Lalu, apa bedanya dari ketiga makna tersebut?

Secara umum, memanglah ke-3 arti itu membahas mengenai penghasilan minimum. Tapi, terdapat ketidaksamaan dari ke-3 makna tersebut. Tak usah pusing serta bingung, berikut ini adalah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti telah dibahas awalnya, UMR yaitu Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Banjarmasin itu apa sih? Siapa yang bisa mengambil keputusan besaran UMR serta siapakah yang memiliki hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimum, pihak yang berkuasa buat mengontrol UMR ialah Gubernur.

Maka dari itu, berdasar pada penjelasan ini karena itu UMR merupakan batasan penghasilan pada wilayah tingkat 1 atau provinsi. Tetapi, menurut ketentuan anyar Mmenjadi referensi anyar yaitu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, istilah Upah Minimum Regional diganti.

UMP

Menurut peraturan tenaga kerja yang anyar yakni Kep-226/MEN/2000, terdapat perubahan makna Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP ialah Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat semua kabupaten/kota dalam provinsi tersebut.

Terus, apa pihak yang menetapkan UMP yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.

UMK

Pada daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan terkait upah minimal banyak pekerja. Ketentuan itu yaitu UMK yang disebut ketetapan buat mengendalikan upah minimum pada daerah Kota serta Kabupaten. Arti UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama yakni Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan itu karena tersedianya pemberian kuasa kepada daerah otonom buat mengatur daerah/wilayahnya masing-masing.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Kalimantan Selatan Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Setelah mengetahui perbedaan makna untuk UMR, UMP dan UMP, apa Kamu telah memahami dasar perbedaannya? Untuk menolong Anda untuk lebih mengerti ke-3 arti tersebut, di bawah ini ialah perbedaan fundamental dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama-tama yang fundamental di antara UMR, UMP serta UMK adalah faksi yang menentukan standard dan nominal gaji minimal. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang memastikan UMP/UMR Banjarmasin.

Pengesahan itu memperhitungkan kritikan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur juga menetapkan UMK menurut rujukan dari kepala daerah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan periode pengkajian untuk upah minimum daerah tingkat 1 serta tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Banjarmasin memakan waktu 60 hari paling lambat. Sementara untuk UMK harus ditentukan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, perlu Kamu ketahui bahwa pengesahan UMR dan UMK hanya berlangsung satu kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dijalankan atas kajian yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, peralihan nilai itu akan dipublikasikan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun punya perbedaan dalam masanya.

Upah UMR/UMP sebagai batasan minimal buat lokasi propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan paling lama hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Soal setelah itu yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK adalahn nominalnya. Tiap wilayah di 1 provinsi memiliki nominal yang tidak sama sesuai potensi dan faktor yang lain tentukan.

Secara umum, gaji UMK Banjarmasin akan lebih besar ketimbang gaji UMR Banjarmasin. Karenanya, Kamu tak perlu syok kok bisa penghasilan di satu kabupaten/kota nyatanya dapat lebih besar dari penghasilan minimal pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasar pada Undang-Undang ketenagakerjaan, besarnya UMP maupun UMK akan bertambah setiap tahunnya. Perubahan nominal itu untuk menyamakan keperluan banyak pekerja agar bisa hidup dengan pantas. Kemajuan ekonomi serta produktivitas sebuah daerah pula memengaruhi tingginya besaran kenaikan upah minimum.

Berikut mengapa nilai minimal upah di Banjarmasin berbeda dengan wilayah lain. Tentunya, untuk meyakinkan besaran jumlah gaji minimal perlu hitungan yang matang dan jelas.

terkait nominal kalkulasi ini akan mengaju pada perombakan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum tersebut.

Baca Juga : Gaji UMR Banjarbaru Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Banjarmasin

Apakah Anda telah mengerti dengan beragam istilah penghasilan minimal terjadi di wilayah itu? Lantas, bagaimana caranya kalkulasi gaji UMR Banjarmasin? Berikut ini yaitu sejumlah poin penting dalam penghitungan Upah Minimum Regional yang harus Kalian pahami

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Ketetapan terkait UMR Banjarmasin membuat perusahaan mengasih upah yang layak terhadap beberapa pekerjanya sesuai kepentingan hidup. Awal pembuatan ketetapan Upah Minimum Regional itu adalah untuk meyakinkan kesejahteraan pekerja yang bekerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Banjarmasin ini untuk memenuhi hak setiap manusia yang dapat hidup dengan terjamin.
Adanya upah minimal yang ditetapkan menjadi pencegahan untuk para pemberi kerja untuk memberikan gaji yang rendah. Tentu saja, gaji ini setelah itu disamakan lagi dengan tugas kerja seorang buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembuatan peraturan pastinya bertujuan biar membikin berbagai pihak terasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, ketentuan mengenai penghasilan minimum ini mesti diamati dan dipraktekkan dengan baik. Perusahaan yang tak menaati ketetapan perihal upah minimum akan mendapati sanksi.

Berdasar pada peraturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karenanya perusahaan yang menyalahi bakal mendapatkan sanksi pidana paling lama 4 tahun atau denda maksimal 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta naiknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangatlah lumrah ingat ada berbagai kondisi ekonomi yang bikin keperluan sehari hari lebih meningkat.

Tingginya peningkatan gaji minimum ini benar-benar tak selalu tinggi namun masih mesti stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan ketika Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?

Keadaan ekonomi serta perkembangan ekonomi yang jadi menurun pesat bikin pemerintah pusat kemungkinan memutus untuk tak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali pada kekuasaan Gubernur jadi pimpinan daerah apakah selalu menambah nominal upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Menjadi pekerja, Kalian bisa melakukan usaha hukum atas penghasilan yang ada dalam bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 pekerja bisa mengatasi perkara ini serta melakukan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.

Jika karyawan serta pemberi kerja belum memperoleh perjanjian di 30 hari, maka kejadian bakal lanjut ke tahap Tripartite serta melibatkan disnaker.

Simak : Gaji UMR Hulu Sungai Utara Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Tiap-tiap wilayah punya nominal minimal yang beragam. Soal ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang dilakukan mendatangkan nominal yang beragam. Lalu, gimana hitungan UMR Banjarmasin?

Amati trik kalkulasi serta komposisi apa saja yang turut dihitung buat menentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta tentukan upah minimum mesti mengarah pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan ini menerangkan beragam elemen yang tersedia dalam Upah Minimum Regional.

Di bawah ini adalah komponen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu ketahui

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji buat banyak karyawan berdasar pada model dan tingkat pekerjaan di fase tertentu. Pada umumnya, jumlah penghasilan pokok ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Merupakan gaji yang dikasih ke pekerja tiada melihat kehadiran pegawai, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya upah tersebut dikasih ke karyawan ataupun bagian keluarga dari karyawan itu.
Bentuk bantuan masih seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai tunjangan wilayah.

Tipe serta tunjangan masih tetap tersebut terkait gimana perusahaan memberinya ke pekerja. Sedangkan untuk bantuan tidak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan makan tak terhitung dalam komponen kalkulasi UMR.

Rasio gaji dasar sedikitnya ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Di bawah ini ialah contoh kalkulasi UMR buat Kamu buat jadi perhitungan.

Sebut saja, upah minimal berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan mesti memperhitungkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti bayar pegawai sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) buat upah dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Banjarmasin

Sala satu pertanyaan yang kerap ditanyakan oleh karyawan yaitu apa bedanya upah umr dan dasar. Apakah Kalian telah mengetahui? Selintas dari keterangan di atas, Anda mengerti kalau penghasilan pokok sebagai bagian dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/gaji pokok adalah kewajiban perusahaan buat membayar karyawan berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara gaji minimum merupakan batasan terendah yang perlu perusahaan berikan terhadap pekerja. Gaji tersebut dalam bentuk upah dasar atau penghasilan pokok bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak harus sama perihal ini sudah diperjelas pula dalam perhitungan UMR pada bagian sebelumnya.

Sebut saja penghasilan UMR sebesar Rp3.000.000, jadi perusahaan dapat mengasih gaji dalam bentuk

• Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Gaji dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apa saat ini Kalian udah paham perihal UMR dan bermacam keputusannya? Apa pah yang Kalian punyai sekarang udah sesuai ketetapan yang ada.

Semoga informasi mengenai gaji UMR Banjarmasin yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Anda buat mendapati info perihal penghasilan yang pantas sesuai keputusan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Banjarmasin 2025 * Perbedaan gaji UMR Banjarmasin & UMK Banjarmasin * Rumus Perhitungan gaji UMR Banjarmasin * Penetapan gaji UMR Banjarmasin * Komponen Gaji UMR Banjarmasin