Gaji UMR Batang – Selaku seseorang pekerja, Anda tentu akan mendapatkan upah sesuai dengan beban kerja. Tahukah Anda jika ternyata terdapat peraturan mengenai gaji UMR Batang yang wajib dipatuhi oleh perusahaan.
UMR mungkin adalah arti yang sudah umum buat para pekerja di Indonesia. Waktu tengah berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Anda bakal menanyakan perihal penghasilan. Dari nilai penghasilan yang ditawarkan, Kalian dapat mengerti apa penghasilan tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.
Masalah mengenai UMR ini menjadi topik inti yang sering dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kamu arti dari UMR itu? Apakah Kamu paham gimana kalkulasi UMR itu?
Dalam artikel ini Kalian akan mendapatkan seluruh info komplet berkaitan UMR serta Upah Minimum Provinsi.
Gaji UMR Batang Tahun 2017 – Tahun 2021
| TAHUN | GAJI/BULAN |
| 2021 | Rp2.129.117,00 |
| 2020 | Rp2.061.700,00 |
| 2019 | Rp1.900.000,00 |
| 2018 | Rp1.749.900,00 |
| 2017 | Rp1.603.000,00 |
Gaji UMR Batang dan Gaji UMK Batang 2021
| NO | KABUPATEN/KOTA | GAJI/BULAN |
| 1 | Kabupaten Banjarnegara | Rp1.805.000,00 |
| 2 | Kabupaten Banyumas | Rp1.970.000,00 |
| 3 | Kabupaten Batang | Rp2.129.117,00 |
| 4 | Kabupaten Blora | Rp1.894.000,00 |
| 5 | Kabupaten Boyolali | Rp2.000.000,00 |
| 6 | Kabupaten Brebes | Rp1.866.722,00 |
| 7 | Kabupaten Cilacap | Rp2.228.904,00 |
| 8 | Kabupaten Demak | Rp2.511.526,00 |
| 9 | Kabupaten Grobogan | Rp1.890.000,00 |
| 10 | Kabupaten Jepara | Rp2.107.000,00 |
| 11 | Kabupaten Karanganyar | Rp2.054.040,00 |
| 12 | Kabupaten Kebumen | Rp1.895.000,00 |
| 13 | Kabupaten Kendal | Rp2.335.735,00 |
| 14 | Kabupaten Klaten | Rp2.011.514,91 |
| 15 | Kota Salatiga | Rp2.101.457,14 |
| 16 | Kota Surakarta | Rp2.013.810,00 |
| 17 | Kabupaten Kudus | Rp2.290.995,33 |
| 18 | Kota Magelang | Rp2.075.000,00 |
| 19 | Kabupaten Pati | Rp1.953.000,00 |
| 20 | Kota Pekalongan | Rp2.084.155,14 |
| 21 | Kabupaten Pemalang | Rp1.926.000,00 |
| 22 | Kabupaten Purbalingga | Rp1.988.000,00 |
| 23 | Kabupaten Purworejo | Rp1.905.400,00 |
| 24 | Kabupaten Rembang | Rp1.861.000,00 |
| 25 | Kota Semarang | Rp2.810.025,00 |
| 26 | Kabupaten Sragen | Rp1.829.500,00 |
| 27 | Kabupaten Sukoharjo | Rp1.986.450,00 |
| 28 | Kota Tegal | Rp1.982.750,00 |
| 29 | Kabupaten Temanggung | Rp1.885.000,00 |
| 30 | Kabupaten Wonogiri | Rp1.827.000,00 |
| 31 | Kabupaten Wonosobo | Rp1.920.000,00 |
Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021
| NO | PROVINSI | GAJI/BULAN |
| 1 | Aceh | Rp3.165.030,00 |
| 2 | Bali | Rp2.494.523,00 |
| 3 | Bangka Belitung | Rp3.230.022,00 |
| 4 | Banten | Rp2.460.968,00 |
| 5 | Bengkulu | Rp2.213.604,00 |
| 6 | DI Yogyakarta | Rp1.765.608,00 |
| 7 | DKI Jakarta | Rp4.416.186,00 |
| 8 | Gorontalo | Rp2.586.900,00 |
| 9 | Jambi | Rp2.630.162,00 |
| 10 | Jawa Barat | Rp1.810.351,00 |
| 11 | Jawa Tengah | Rp1.798.979,12 |
| 12 | Jawa Timur | Rp1.868.777,00 |
| 13 | Kalimantan Barat | Rp2.399.698,00 |
| 14 | Kalimantan Selatan | Rp2.877.447,00 |
| 15 | Kalimantan Tengah | Rp2.903.144,00 |
| 16 | Kalimantan Timur | Rp2.981.378,00 |
| 17 | Kalimantan Utara | Rp2.721.530,00 |
| 18 | Kepulauan Riau | Rp3.005.383,00 |
| 19 | Lampung | Rp2.431.324,00 |
| 20 | Maluku | Rp2.604.961,00 |
| 21 | Maluku Utara | Rp2.721.530,00 |
| 22 | NTB | Rp2.183.883,00 |
| 23 | NTT | Rp1.945.902,00 |
| 24 | Papua | Rp3.516.700,00 |
| 25 | Papua Barat | Rp3.134.600,00 |
| 26 | Riau | Rp2.888.563,00 |
| 27 | Sulawesi Barat | Rp2.571.328,00 |
| 28 | Sulawesi Selatan | Rp3.165.876,00 |
| 29 | Sulawesi Tengah | Rp2.303.711,00 |
| 30 | Sulawesi Tenggara | Rp2.552.014,00 |
| 31 | Sulawesi Utara | Rp2.499.422,00 |
| 32 | Sumatera Barat | Rp2.484.041,00 |
| 33 | Sumatera Selatan | Rp3.043.111,00 |
| 34 | Sumatera Utara | Rp2.499.422,00 |
Pengertian UMR
UMR adalah ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang harus diperhatikan para pemimpin perusahaan. Saat seseorang bekerja dalam sebuah perusahaan ataupun bisnis, karenanya upah/gaji minimum yang harus mereka dapatkan adalah sebuah Upah Minimum Regional.
Peraturan Upah Minimum Regional sendiri sudah diatur lewat Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 tentang upah minimum. Kenapa peraturan mengenai penghasilan minimum itu mesti jadi perhatian oleh berbagai pihak?
Pastinya, adanya ketentuan yang jelas perihal penghasilan untuk memastikan pekerja dapat hidup dengan terjamin. Soal ini juga perlu buat meyakinkan perusahaan ataupun karyawan keduanya sama melakukan kewajiban serta memperoleh hak dengan baik.
Istilah UMR, UMP, dan UMK
Selain makna UMR, arti yang lain yang mungkin sudah tak asing untuk Anda yakni UMR dan UMP. Lalu, apa bedanya dari ke-3 makna itu?
Umumnya, memang ketiga makna itu membahas terkait gaji minimum. Namun, terdapat ketidaksamaan dari ketiga arti tersebut. Gak usah pusing serta kebingungan, berikut adalah keterangan komplet berkaitan UMR, UMP dan UMK
UMR
Seperti sudah dibahas awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Batang itu apa sich? Siapakah yang bisa memutuskan besaran UMR serta siapakah yang mempunyai hak mendapatkannya. menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berwenang buat mengontrol UMR ialah Gubernur.
- Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Jawa Tengah Tahun 2021
Hingga, menurut pengertian ini maka Upah Minimum Regional sebuah standard penghasilan pada daerah tingkat 1 atau provinsi. Namun, berdasar pada ketentuan anyar sebagai acuan anyar ialah Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, arti UMR diganti.
UMP
Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, ada perombakan istilah UMR tingkat 1 beralih jadi Upah Minimum Provinsi. UMP ialah Upah Minimum Propinsi yang berlaku untuk seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.
Terus, apa pihak yang menetapkan Upah Minimum Provinsi yaitu Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menetapkan besaran nilai nominal minimal upah pada propinsi yang dipimpinnya.
UMK
Di daerah tingkat 2, ada pula peraturan perihal upah minimum beberapa buruh. Ketetapan tersebut yaitu UMK yang disebut aturan untuk mengontrol upah minimal pada daerah Kota dan Kabupaten. Makna UMK ini ada berdasar pada ketetapan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.
Terdapatnya peraturan itu sebab terdapatnya pemberian kekuasaan kepada daerah otonom untuk mengatur daerah/wilayahnya sendiri.
Perbedaan UMR, UMP, UMK
Setelah memahami ketidaksamaan arti buat UMR, UMP dan UMP, apakah Kamu sudah mengerti dasar bedanya? Untuk menolong Kamu untuk lebih memahami ke-3 arti ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.
1. Pihak yang Menetapkan
Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah faksi yang memutuskan standard serta nominal gaji minimal. Berdasarkan peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan faksi yang menetapkan UMP/UMR Batang.
Penetapan ini mempertimbangkan saran serta penilaian dari Dewan Pengupahan Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.
2. Periode Peninjauan
Adanya ketaksamaan periode pemeriksaan untuk upah minimal wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk pemastian gaji UMR di Batang membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK mesti ditetapkan pada waktu paling lambat 40 hari dari waktu peninjauan.
Akan tetapi, perlu Anda ketahui bahwa pemastian UMR dan UMK cuman berlangsung satu kali dalam setahun.
3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan
Perombakan penghasilan minimal dijalankan atas analisis yang terjadi setiap tahun. Secara umum, perubahan nilai itu akan diberitakan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP serta UMK pun mempunyai ketidaksamaan dalam waktunya.
Gaji UMR/UMP yang disebut batasan minimal buat daerah propinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal sampai 21 November. Selanjutnya, sesudah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.
4. Nominal
Hal sesudah itu yang menjadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap-tiap wilayah di satu provinsi mempunyai nominal yang tidak sama sesuai potensi dan faktor yang lain memastikan.
- Baca Juga : Gaji UMR Banyumas Tahun 2021
Umumnya, gaji UMK Batang pasti lebih tinggi dari pada gaji UMR Batang. Karena itu, Anda tak usah kaget kenapa gaji di satu kabupaten/kota rupanya dapat makin besar dari penghasilan minimum di tingkat provinsi.
5. Perhitungan Jumlah Kenaikan
Menurut UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Pergantian besaran itu untuk menyelaraskan keperluan para pekerja supaya bisa hidup dengan terjamin. Pertumbuhan ekonomi serta produktivitas suatu wilayah pun mengubah tingginya jumlah kenaikan upah minimum.
Inilah kenapa nominal minimal gaji di Batang tak sama dengan daerah lainnya. Tentu saja, untuk menentukan besaran jumlah gaji minimum perlu hitungan yang yakin serta pasti.
berkaitan nominal kalkulasi ini bakal mengarah pada perubahan tingkat inflasi dan tambah lagi dengan perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Sejumlah data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi fundamen dalam hitungan gaji minimal tersebut.
Perhitungan Gaji UMR di Batang
Apakah Kamu udah memahami dengan beberapa makna penghasilan minimum yang berlaku di daerah itu? Lantas, bagaimana caranya perhitungan gaji UMR Batang? Berikut di bawah ini adalah beberapa point utama dalam kalkulasi UMR yang harus Kamu ketahui
1. Dasar Ketentuan Gaji UMR
Ketetapan terkait UMR Batang membuat pengusaha memberi gaji yang layak ke para pekerjanya sesuai sama kepentingan hidup. Dasar pembuatan keputusan UMR itu untuk memastikan kesejahteraan buruh yang kerja pada suatu daerah tertentu.
Pendapatan UMR Batang ini pun untuk memenuhi hak tiap-tiap manusia yang bisa hidup dengan terjamin.
Tersedianya penghasilan minimum yang ditetapkan jadi penjagaan bagi para perusahaan buat berikan penghasilan yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja para pegawai.
2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya
Pembuatan ketentuan pasti bertujuan supaya membuat berbagai pihak terasa terjaga dan aman. Bagi beberapa pemberi kerja, aturan terkait gaji minimum itu mesti diamati serta diterapkan dengan baik. Persereon yang tidak mematuhi ketentuan tentang upah minimum akan mendapati sanksi.
Berdasarkan ketentuan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang menyalahi bakal mendapati ancaman pidana maksimal 4 tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.
3. Selalu Naik
Bertepatan dengan meningkatnya inflasi serta naiknya harga keperluan dasar, karenanya nilai upah minimum condong baik tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat wajar ingat ada beberapa keadaan ekonomi yang bikin keperluan keseharian semakin meningkat.
Tingginya pelonjakan upah minimum ini benar-benar tak selalu tinggi tetapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti perusahaan cermati supaya tidak mengacau keuangan perusahaan. Lalu, adakah situasi waktu Upah Minimum Regional suatu daerah tak naik?
Kondisi ekonomi dan perkembangan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat bisa jadi menetapkan untuk tidak menaikan upah minimum. Akan tetapi, segalanya kembali lagi pada kekuasaan Gubernur selaku pimpinan wilayah apakah akan selalu meningkatkan besaran upah minimum.
4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR
Sebagai karyawan, Kalian bisa kerjakan usaha hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh bisa mengatasi soal ini serta menjalankan penyelesaian perselisihan jalinan industrial.
- Simak : Gaji UMR Banjarnegara Tahun 2021
Bila pekerja serta pemberi kerja belum mendapat persetujuan di 30 hari, karena itu perkara bakal berlanjut ke bagian Tripartite serta menyertakan dinas tenaga kerja.
Komponen dan Rumus Perhitungan UMR
Setiap daerah punya nominal minimal yang berbeda. Soal ini karena perhitungan Upah Minimum Regional yang telah dilakukan menciptakan jumlah yang bervariasi. Lalu, bagaimana hitungan UMR Batang?
Amati langkah hitungan dan formasi apa saja yang turut dihitung untuk tentukan upah minimum. Cara mengalkulasi serta memastikan upah minimum mesti mengacu pada PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan tersebut menuturkan bermacam komponen yang terdapat dalam Upah Minimum Regional.
Berikut adalah komponen Upah Minimum Regional yang harus Kalian kenali
- Upah Pokok Tanpa Tunjangan
Upah pokok tanpa tunjangan termasuk penghasilan buat banyak karyawan berdasarkan tipe serta tingkat tugas pada fase tertentu. Secara umum, jumlah penghasilan dasar ini bergantung pada perjanjian perusahaan dan buruh.
- Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap
Sebagai penghasilan yang dikasihkan ke buruh tanpa ada memperhatikan hadirnya pekerja, prestasi, perolehan dan yang lain. Secara umum penghasilan tersebut diserahkan ke buruh maupun anggota keluarga dari karyawan tersebut.
Wujud tunjangan tetap seperti bantuan kesehatan, bantuan komunikasi, bantuan anak sampai bantuan wilayah.
Jenis dan tunjangan masih tetap ini tergantung gimana perusahaan memberinya terhadap karyawan. Dan untuk tunjangan tak tetap seperti bantuan transportasi serta tunjangan makan tidak terhitung dalam bagian hitungan Upah Minimum Regional.
Rasio penghasilan dasar paling sedikit yaitu 75 persen dari jumlahnya gaji dasar dan tunjangan tetap. Di bawah ini yakni contoh kalkulasi UMR untuk Anda jadikan perhitungan.
Ucapkan, upah minimal berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan mesti memperhitungkan penghasilan dasar dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar pegawai sekurang-kurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk penghasilan pokok serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).
Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Batang
Sala satu pertanyaan yang sering ditanya pada buruh yakni apa bedanya gaji umr dan dasar. Apakah Kalian sudah mengetahui? Sekilas dari keterangan di atas, Kalian paham bahwa penghasilan dasar merupakan elemen dari UMR itu sendiri.
Penghasilan/penghasilan dasar adalah kewajiban perusahaan untuk mengupahi pekerja berdasar pada tugas setiap hari. Sementara gaji minimal termasuk batas paling rendah yang wajib perusahaan berikan ke pekerja. Gaji ini dapat wujud upah pokok atau penghasilan pokok beserta dengan bantuan tetap.
Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?
Tak harus persis hal ini telah diterangkan pun pada hitungan Upah Minimum Regional di bagian sebelumnya.
Sebut saja penghasilan Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, maka perusahaan dapat memberi penghasilan berbentuk
- Penghasilan dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
- Upah pokok Rp 2.700.000 serta tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
- Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000
Bagaimana, apa sekarang Anda telah paham perihal UMR dan berbagai ketentuannya? Apa ugaji yang Kamu punyai sekarang ini sudah sesuai sama peraturan yang ada.
Mudah-mudahan data tentang gaji UMR Batang yang sudah dikumpulkan CariGaji.com tersebut bisa membantu Kamu untuk mendapati info perihal penghasilan yang terjamin sesuai ketentuan.
Penelusuran Terkait : Gaji UMR Batang 2015 * Gaji UMR Batang 2016 * Gaji UMR Batang 2017 * Gaji UMR Batang 2018 * Gaji UMR Batang 2019 * Gaji UMR Batang 2020 * Gaji UMR Batang 2021 * Perbedaan gaji UMR Batang & UMK Batang * Rumus Perhitungan gaji UMR Batang * Penetapan gaji UMR Batang * Komponen Gaji UMR Batang
