Gaji UMR Katingan

Gaji UMR Katingan – Sebagai para buruh, Anda tentu akan mendapatkan gaji sesuai sama tugas kerja. Tahukah Anda bahwa nyatanya ada ketentuan tentang gaji UMR Katingan yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan sebagai istilah yang telah umum buat beberapa pekerja di Indonesia. Waktu tengah berunding sama pemimpin perusahaan tentu Kalian akan bertanya terkait penghasilan. Dari nilai upah yang dirundingkan, Kalian bisa mengerti apa upah tersebut ada di atas atau di bawah Upah Minimum Regional.

Persoalan terkait UMR ini jadi niche utama yang kerap dikerjakan para pekerja. Namun, pahamkah Kamu arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal gimana hitungan UMR itu?

Pada ulasan ini Kamu dapat mendapat semua info komplet berkaitan UMR dan Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Katingan Tahun 2017 – Tahun 2021

TAHUNGAJI/BULAN
2021Rp2.903.144,00
2020Rp2.903.144,00
2019Rp2.663.435,00
2018Rp2.421.705,00
2017Rp2.227.307,00

Gaji UMR Katingan dan Gaji UMK Katingan 2021

NOKABUPATEN/KOTAGAJI/BULAN
1Kabupaten Barito SelatanRp3.244.837,00
2Kabupaten Barito TimurRp2.973.171,29
3Kabupaten Barito UtaraRp3.307.767,00
4Kabupaten Gunung MasRp2.936.816,12
5Kabupaten KapuasRp2.909.962,10
6Kabupaten KatinganRp2.962.344,00
7Kota PalangkarayaRp2.931.674,00
8Kabupaten Kotawaringin BaratRp3.047.533,00
9Kabupaten Kotawaringin TimurRp2.991.946,00
10Kabupaten LamandauRp3.130.152,00
11Kabupaten Murung RayaRp3.205.291,00
12Kabupaten Pulang PisauRp2.947.368,00
13Kabupaten SeruyanRp3.193.750,00
14Kabupaten SukamaraRp3.088.502,00
Gaji UMR Katingan

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2021

NOPROVINSIGAJI/BULAN
1AcehRp3.165.030,00
2BaliRp2.494.523,00
3Bangka BelitungRp3.230.022,00
4BantenRp2.460.968,00
5BengkuluRp2.213.604,00
6DI YogyakartaRp1.765.608,00
7DKI JakartaRp4.416.186,00
8GorontaloRp2.586.900,00
9JambiRp2.630.162,00
10Jawa BaratRp1.810.351,00
11Jawa TengahRp1.798.979,12
12Jawa TimurRp1.868.777,00
13Kalimantan BaratRp2.399.698,00
14Kalimantan SelatanRp2.877.447,00
15Kalimantan TengahRp2.903.144,00
16Kalimantan TimurRp2.981.378,00
17Kalimantan UtaraRp2.721.530,00
18Kepulauan RiauRp3.005.383,00
19LampungRp2.431.324,00
20MalukuRp2.604.961,00
21Maluku UtaraRp2.721.530,00
22NTBRp2.183.883,00
23NTTRp1.945.902,00
24PapuaRp3.516.700,00
25Papua BaratRp3.134.600,00
26RiauRp2.888.563,00
27Sulawesi BaratRp2.571.328,00
28Sulawesi SelatanRp3.165.876,00
29Sulawesi TengahRp2.303.711,00
30Sulawesi TenggaraRp2.552.014,00
31Sulawesi UtaraRp2.499.422,00
32Sumatera BaratRp2.484.041,00
33Sumatera SelatanRp3.043.111,00
34Sumatera UtaraRp2.499.422,00
Gaji UMP Indonesia

Pengertian UMR

UMR yaitu ringkasan dari Upah Minimum Regional yang merupakan standard minimum gaji yang wajib jadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seorang kerja pada suatu perusahaan ataupun bisnis, maka gaji/upah minimum yang harus mereka peroleh adalah sejumlah UMR.

Ketentuan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai gaji minimum. Kenapa ketetapan perihal gaji minimal ini harus jadi perhatian oleh beberapa pihak?

Tentunya, adanya peraturan yang jelas mengenai penghasilan buat menegaskan buruh bisa hidup dengan terjamin. Masalah ini juga perlu buat menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melakukan keharusan serta mendapat hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Selain makna UMR, istilah yang lain yang barangkali telah tidak asing bagi Kalian adalah UMR serta UMP. Terus, apa perbedaan dari ketiga arti itu?

Umumnya, memang ke-3 makna itu mengulas mengenai upah minimum. Tapi, ada ketidaksamaan dari ke-3 istilah ini. Gak perlu pusing serta kebingungan, berikut ini yaitu ulasan komplet mengenai UMR, UMP serta UMK

UMR

Seperti sudah dibicarakan awalnya, UMR yakni Upah Minimum Regional. Lalu, gaji UMR Katingan itu apa sih? Siapa yang bisa memutuskan nominal UMR dan siapakah yang memiliki hak memperolehnya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja terkait upah minimal, pihak yang berkuasa untuk mengontrol UMR ialah Gubernur.

Sehingga, menurut pengertian ini jadi Upah Minimum Regional termasuk standard penghasilan di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Akan tetapi, menurut ketetapan baru sebagai referensi anyar yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasar pada peraturan tenaga kerja yang anyar ialah Kep-226/MEN/2000, terdapat perombakan arti Upah Minimum Regional tingkat 1 berganti menjadi UMP. UMP adalah Upah Minimum Provinsi yang berjalan buat seluruh kabupaten/kota dalam propinsi tersebut..

Lalu, apakah faksi yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur pula? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimal gaji di provinsi yang dipimpinnya.

UMK

Di wilayah tingkat 2, ada pula ketentuan mengenai penghasilan minimum banyak karyawan. Ketetapan ini adalah UMK yang disebut ketentuan untuk mengontrol upah minimum pada wilayah Kota serta Kabupaten. Makna UMK ini muncul berdasar pada ketetapan yang serupa yakni Kep-22/MEN/2000.

Terdapatnya peraturan ini lantaran adanya pemberian kekuasaan kepada wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya masing-masing.

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan arti untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Kalian agar semakin lebih mengetahui ketiga makna ini, berikut ialah ketidaksamaan pokok dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Perbedaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK yakni faksi yang menentukan standard serta nominal upah minimum. Berdasar pada ketetapan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur adalah pihak yang memastikan UMP/UMR Katingan.

Pengesahan ini mempertimbangkan masukan serta penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pula memastikan UMK menurut sumber dari kepala wilayah tingkat II yakni Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat ketaksamaan periode pengkajian untuk upah minimum wilayah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penentuan gaji UMR di Katingan memerlukan waktu 60 hari sangat lama. Selagi buat UMK harus dipastikan kurun waktu paling lambat 40 hari dari waktu pemeriksaan.

Akan tetapi, perlu Kamu kenali bahwa penetapan UMR dan UMK cuman berlangsung 1x dalam setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perubahan penghasilan minimal dilaksanakan atas pengamatan yang berlangsung tiap tahun. Secara umum, peralihan nominal itu akan dikabarkan saat akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK juga memiliki ketaksamaan dalam waktunya.

Penghasilan UMR/UMP yang merupakan batas minimum buat lokasi propinsi diberlakukan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK mesti disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Lantas, setelah disosialisasikan nominal ini akan berlaku pada tahun berikutnya pastinya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal selanjutnya yang jadi ketidaksamaan antara UMR/UMP dengan UMK yakni besarnya. Tiap daerah pada satu provinsi punya nominal yang tak sama sesuai dengan kapabilitas serta unsur yang lain menentukan.

Pada umumnya, gaji UMK Katingan akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Katingan. Karena itu, Kalian tak usah kaget kok bisa upah di satu kabupaten/kota nyatanya dapat makin besar dari penghasilan minimum pada tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Berdasarkan UU ketenagakerjaan, besarnya UMP ataupun UMK semakin tambah setiap tahunnya. Pergantian nominal ini untuk menyamakan kebutuhan banyak karyawan supaya dapat hidup dengan layak. Kemajuan ekonomi serta daya produksi suatu daerah pula memengaruhi besarnya jumlah peningkatan penghasilan minimum.

Berikut mengapa nilai minimum gaji di Katingan tak sama dengan wilayah lainnya. Tentunya, buat menentukan besaran jumlah penghasilan minimal perlu perhitungan yang matang dan jelas.

terkait nominal hitungan ini bakal merujuk di pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi perkembangan Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) akan jadi dasar dalam hitungan gaji minimum tersebut.

Perhitungan Gaji UMR di Katingan

Apa Kalian udah mengerti dengan berbagai arti penghasilan minimum terjadi di wilayah tersebut? Terus, bagaimana caranya penghitungan gaji UMR Katingan? Berikut ini adalah sejumlah poin penting dalam kalkulasi UMR yang sebaiknya Anda mengerti

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan perihal UMR Katingan bikin pemberi kerja memberi gaji yang layak ke beberapa pegawainya sesuai sama kepentingan hidup. Awal pembikinan peraturan Upah Minimum Regional ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang bekerja pada suatu daerah tertentu.

Pendapatan UMR Katingan ini pula untuk penuhi hak tiap orang yang dapat hidup dengan layak.
Terdapatnya gaji minimal yang ditetapkan menjadi penghambatan bagi beberapa pemberi kerja buat berikan gaji yang rendah. Tentunya, penghasilan ini selanjutnya disamakan lagi dengan tanggungjawab kerja beberapa buruhkaryawan.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Pembentukkan peraturan pastinya memiliki tujuan agar membikin beragam pihak merasa terlindung dan aman. Bagi para pemberi kerja, ketetapan mengenai upah minimum ini harus jadi perhatian serta diterapkan dengan baik. Perusahaan yang tidak mematuhi ketetapan tentang upah minimum akan mendapatkan sanksi.

Berdasar pada aturan pada UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 karena itu perusahaan yang melanggar bakal mendapatkan sanksi pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak 400 juta rupiah.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga keperluan dasar, karena itu nilai upah minimum cenderung baik setiap tahunnya. Pelonjakan ini sangat lumrah mengingat ada beragam kondisi ekonomi yang bikin kebutuhan keseharian lebih meningkat.

Besarnya kenaikan upah minimum ini benar-benar tak selalu besar tapi tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini harus pemberi kerja cermati agar tak mengusik keuangan perusahaan. Lalu, apakah ada keadaan di saat UMR satu wilayah tidak naik?

Keadaan ekonomi dan pertumbuhan ekonomi yang jadi menurun pesat membikin pemerintah pusat kali saja menentukan untuk tak menaikan upah minimum. Akan tetapi, seluruhnya kembali lagi pada kewenangan Gubernur selaku pemimpin daerah apa selalu meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai pekerja, Kamu bisa melaksanakan upaya hukum atas penghasilan yang ada di bawah upah minimum. Berdasarkan UU no 2 Tahun 2004 buruh dapat mengatasi perkara ini dan mengerjakan penyelesaian konflik interaksi industrial.

Apabila buruh serta pemberi kerja belum mendapatkan kesepakatan dalam 30 hari, karena itu masalah bakal lanjut ke step Tripartite dan melibatkan disnaker.

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap daerah mempunyai nominal minimal yang bervariasi. Masalah ini karena hitungan Upah Minimum Regional yang sedang dilakukan menciptakan nominal yang beragam. Lalu, gimana kalkulasi UMR Katingan?

Simak cara kalkulasi dan komposisi apa yang ikut dihitung buat menentukan upah minimum. Untuk mengalkulasi dan menentukan upah minimum harus mengarah di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketentuan itu menjelaskan beberapa bagian yang tersedia dalam UMR.

Berikut di bawah ini adalah komponen UMR yang harus Kamu kenali

  • Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan adalah gaji untuk banyak karyawan menurut model dan tingkat pekerjaan di masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah pokok tersebut bergantung pada persetujuan perusahaan dan karyawan.

  • Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang diserahkan ke buruh tiada memperhatikan hadirnya karyawan, prestasi, capaian dan yang lain. Pada umumnya gaji ini diserahkan kepada buruh atau anggota keluarga dari pekerja itu.
Wujud bantuan masih tetap seperti tunjangan kesehatan, bantuan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan wilayah.

Tipe dan tunjangan masih ini tergantung bagaimana perusahaan memberinya pada pekerja. Sedangkan buat bantuan tak tetap seperti bantuan akomodasi serta bantuan konsumsi tidak termaksud pada komponen hitungan UMR.

Presentase upah dasar sekurangnya yaitu 75 persen dari jumlahnya upah dasar dan tunjangan tetap. Berikut di bawah ini adalah contoh hitungan UMR untuk Anda jadikan perhitungan.

Sebut saja, upah minimum berada pada nominal Rp 3.000.000 oleh karenanya perusahaan harus mempertimbangkan upah pokok dan tunjangan tetap. Pemberi kerja mesti membayar pekerja sedikitnya Rp 2.250.000 (75%) untuk upah pokok dan tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Katingan

Satu diantara pertanyaan yang sering ditanyakan pada pekerja yakni apa bedanya gaji umr dan pokok. Apa Kalian sudah mengetahuinya? Selintas dari pernyataan di atas, Kalian tahu kalau gaji dasar sebagai elemen dari UMR itu sendiri.

Penghasilan/gaji dasar sebagai kewajiban perusahaan buat mengupahi karyawan berdasarkan pekerjaan setiap hari. Sementara penghasilan minimal termasuk batas sangat rendah yang harus perusahaan berikan terhadap pekerja. Upah ini dalam wujud penghasilan dasar atau upah dasar bersama dengan bantuan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tidak mesti sama perihal ini telah diterangkan pula dalam hitungan UMR pada sisi sebelumnya.

Katakan gaji Upah Minimum Regional sebesar Rp3.000.000, karena itu perusahaan dapat memberikan upah berbentuk

  • Gaji dasar tanpa tunjangan Rp 3.000.000
  • Penghasilan pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
  • Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Bagaimana, apakah saat ini Anda sudah mengetahui mengenai Upah Minimum Regional serta berbagai ketetapannya? Apakah penghasilan yang Kalian miliki waktu ini telah sama dengan ketetapan yang ada.

Mudah-mudahan informasi berkaitan gaji UMR Katingan yang telah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk mendapatkan informasi mengenai gaji yang terjamin sesuai keputusan.


Penelusuran Terkait : Gaji UMR Katingan 2015 * Gaji UMR Katingan 2016 * Gaji UMR Katingan 2017 * Gaji UMR Katingan 2018 * Gaji UMR Katingan 2019 * Gaji UMR Katingan 2020 * Gaji UMR Katingan 2021 * Perbedaan gaji UMR Katingan & UMK Katingan * Rumus Perhitungan gaji UMR Katingan * Penetapan gaji UMR Katingan * Komponen Gaji UMR Katingan