Gaji UMR Bandar Lampung

Gaji UMR Bandar Lampung – Menjadi seorang buruh, Kamu pasti akan memperoleh gaji sesuai dengan tanggung jawab kerja. Pahamkah Kalian bahwa rupanya ada ketetapan perihal gaji UMR Bandar Lampung yang perlu dipatuhi oleh perusahaan.

UMR kemungkinan adalah makna yang sudah umum bagi banyak pekerja di Indonesia. Di saat sedang berunding dengan pemimpin perusahaan tentunya Kalian akan bertanya tetang penghasilan. Dari nilai gaji yang dirundingkan, Kamu bisa mengenali apa upah tersebut berada di atas ataupun di bawah Upah Minimum Regional.

Besaran UMK Lampung 2024 diputuskan berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Lampung Nomor G/694/V.08/HK/2023. Pemerintah Provinsi Lampung menetapkan besaran UMP Lampung 2024 adalah sebesar Rp2.716.497. Besaran UMP Lampung 2024 ini naik 3,16 persen atau Rp83.212,41 dari UMP tahun 2023 sebesar Rp2.633.284,59.

Permasalahan perihal UMR ini menjadi niche utama yang kerap dikerjakan para pegawai. Akan tetapi, tahukah Kamu apa arti dari UMR tersebut? Apakah Kamu kenal gimana perhitungan UMR tersebut?

Pada artikel ini Kamu dapat memperoleh seluruh informasi lengkap mengenai Upah Minimum Regional serta Upah Minimum Provinsi.

Gaji UMR Bandar Lampung Tahun 2020 – Tahun 2024

Gaji UMR Bandar Lampung dan Gaji UMK Bandar Lampung 2024

NO	KABUPATEN/KOTA	GAJI/BULAN
1	Kota Bandar Lampung	Rp2.739.983,00
2	Kota Metro	Rp2.433.381,00
3	Kabupaten Lampung Barat	Rp2.472.144,00
4	Kabupaten Lampung Selatan	Rp2.651.885,00
5	Kabupaten Lampung Tengah	Rp2.442.513,00
6	Kabupaten Lampung Timur	Rp2.432.150,00
7	Kabupaten Lampung Utara	Rp2.461.850,00
8	Kabupaten Mesuji	Rp2.673.569,00
9	Kabupaten Pasawaran	Rp2.432.001,00
10	Kabupaten Pesisir Barat	Rp2.432.001,00
11	Kabupaten Pringsewu	Rp2.432.001,00
12	Kabupaten Tanggamus	Rp2.432.001,00
13	Kabupaten Tulang Bawang	Rp2.443.313,00
14	Kabupaten Tulang Bawang Barat	Rp2.272.144,00
15	Kabupaten Way Kanan	Rp2.645.837,00

Daftar Gaji UMP Indonesia Tahun 2024

Pengertian UMR

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang termasuk standard minimum penghasilan yang perlu menjadi perhatian para pemberi kerja. Ketika seorang kerja dalam suatu perusahaan ataupun bisnis, maka upah/gaji minimum yang perlu mereka dapatkan adalah sebuah UMR.

Peraturan UMR sendiri sudah ditetapkan lewat Ketetapan Menteri Tenaga Kerja No 07/Men/2013 mengenai upah minimum. Mengapa ketentuan tentang gaji minimal itu mesti jadi perhatian oleh beberapa pihak?

Pastinya, karena ada peraturan yang pasti berkaitan gaji buat menegaskan buruh bisa hidup dengan layak. Soal ini juga penting untuk menegaskan perusahaan ataupun pegawai keduanya saling melaksanakan keharusan dan memperoleh hak dengan baik.

Istilah UMR, UMP, dan UMK

Disamping arti UMR, istilah yang lain yang barangkali sudah tak asing untuk Kamu yaitu UMR serta UMP. Terus, apa bedanya dari ketiga istilah tersebut?

Pada umumnya, memang ketiga makna itu mengulas tentang gaji minimum. Tapi, terdapat perbedaan dari ke-3 makna tersebut. Tidak perlu pusing dan kebingungan, berikut di bawah ini yaitu keterangan komplet mengenai UMR, UMP dan UMK

UMR

Seperti udah dibicarakan awalnya, UMR adalah Upah Minimum Regional. Terus, gaji UMR Bandar Lampung apa itu sih? Siapa yang dapat memutuskan nominal UMR dan siapa yang memiliki hak menerimanya. berdasar pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja mengenai upah minimal, bagian yang berkuasa untuk mengontrol UMR yakni Gubernur.

Maka dari itu, menurut penjelasan ini karena itu Upah Minimum Regional termasuk standard gaji di wilayah tingkat 1 atau provinsi. Namun, menurut aturan baru Mmenjadi acuan baru yakni Keputusan Menteri Tenaga Kerja No 226 Tahun 2000, makna UMR diganti.

UMP

Berdasarkan peraturan tenaga kerja yang baru yaitu Kep-226/MEN/2000, terdapat peralihan istilah Upah Minimum Regional tingkat 1 berubah menjadi UMP. UMP yaitu Upah Minimum Propinsi yang berlaku buat semua kabupaten/kota dalam propinsi tersebut.

Terus, apakah pihak yang menentukan Upah Minimum Provinsi yakni Gubernur juga? Yap, Gubernur yang mempunyai hak menentukan besaran nilai nominal minimum upah pada propinsi yang dipegangnya.

UMK

Di daerah tingkat 2, terdapat pula ketentuan mengenai gaji minimal para buruh. Ketentuan tersebut adalah UMK sebagai aturan buat atur upah minimum pada daerah Kota dan Kabupaten. Istilah UMK ini ada berdasarkan keputusan yang sama ialah Kep-22/MEN/2000.

Adanya aturan tersebut sebab terdapatnya pemberian wewenang terhadap wilayah otonom buat mengontrol daerah/wilayahnya sendiri.

Cek : Daftar Gaji UMR Wilayah Lampung Tahun 2024

Perbedaan UMR, UMP, UMK

Sesudah mengetahui perbedaan istilah untuk UMR, UMP dan UMP, apa Anda telah mengerti dasar perbedaannya? Buat membantu Anda agar semakin lebih mengerti ketiga arti ini, di bawah ini ialah perbedaan dasar dari ke-3nya.

1. Pihak yang Menetapkan

Ketidaksamaan pertama kali yang mendasar antara UMR, UMP dan UMK ialah pihak yang memastikan standard serta nilai gaji minimal. Berdasar pada ketentuan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi , Gubernur merupakan pihak yang memutuskan UMP/UMR Bandar Lampung.

Penentuan ini memperhitungkan masukan dan penilaian dari Dewan Penggajian Provinsi. Gubernur pun menentukan UMK menurut rujukan dari kepala wilayah tingkat II yaitu Walikota atau Bupati.

2. Periode Peninjauan

Terdapat perbedaan era pengkajian untuk upah minimal daerah tingkat 1 dan tingkat 2. Untuk penetapan gaji UMR di Bandar Lampung membutuhkan waktu 60 hari sangat lama. Sementara untuk UMK harus ditentukan dalam waktu sangat lambat 40 hari dari waktu penelusuran.

Tetapi, penting Kalian kenali bahwa pemastian UMR dan UMK cuman terjadi 1 kali setahun.

3. Waktu Pemberlakukan Ketentuan

Perombakan upah minimum dijalankan atas analisis yang berlangsung tiap tahun. Pada umumnya, pergantian nilai itu akan diumumkan menjelang akhir tahun. Pemberlakukan UMR, UMP dan UMK pula memiliki perbedaan dalam masanya.

Gaji UMR/UMP yang merupakan batasan minimal untuk daerah provinsi dijalankan tiap 1 November.
Sementara untuk UMK harus disosialisasikan maksimal hingga 21 November. Selanjutnya, setelah disosialisasikan nominal ini mulai berlaku pada tahun seterusnya tepatnya bulan Januari.

4. Nominal

Perihal setelah itu yang jadi perbedaan diantara UMR/UMP dengan UMK yakni nominalnya. Setiap daerah di satu propinsi mempunyai nominal yang berbeda sesuai kemampuan serta hal yang lain tentukan.

Umumnya, gaji UMK Bandar Lampung akan lebih tinggi dari pada gaji UMR Bandar Lampung. Maka, Kalian tidak usah syok mengapa upah di satu kabupaten/kota rupanya bisa lebih besar dari gaji minimal di tingkat provinsi.

5. Perhitungan Jumlah Kenaikan

Menurut UU ketenagakerjaan, tingginya UMP maupun UMK makin bertambah tiap tahunnya. Perubahan besaran ini buat menyelaraskan kebutuhan beberapa buruh supaya dapat hidup dengan terjamin. Kemajuan ekonomi serta produktivitas sebuah wilayah juga memengaruhi tingginya jumlah kenaikan upah minimal.

Inilah kenapa nilai minimum gaji di Bandar Lampung tidak sama dengan daerah lainnya. Tentulah, buat meyakinkan besaran jumlah penghasilan minimal butuh kalkulasi yang matang serta pasti.

mengenai jumlah kalkulasi ini dapat mengaju pada pergantian tingkat inflasi dan ditambah lagi dengan pertumbuhn Produk Domestik Bruto (PDB). Beberapa data dari Badan Pusat Statistik (BPS) bisa menjadi landasan dalam hitungan penghasilan minimum ini.

Baca Juga : Gaji UMR Natuna Tahun 2024

Perhitungan Gaji UMR di Bandar Lampung

Apakah Kalian telah paham dengan berbagai istilah upah minimal terjadi di wilayah itu? Terus, bagaimanakah caranya kalkulasi gaji UMR Bandar Lampung? Berikut ini ialah beberapa hal utama dalam perhitungan UMR yang butuh Kalian ketahui

1. Dasar Ketentuan Gaji UMR

Peraturan mengenai UMR Bandar Lampung bikin perusahaan mengasih penghasilan yang pantas ke para pekerjanya sesuai kepentingan hidup. Dasar pembikinan ketentuan UMR ini ialah untuk meyakinkan kesejahteraan karyawan yang kerja pada suatu wilayah tertentu.

Pemberian UMR Bandar Lampung ini juga buat penuhi hak setiap orang yang bisa hidup dengan terjamin.
Terdapatnya penghasilan minimal yang dipastikan menjadi penghambatan untuk beberapa perusahaan untuk berikan penghasilan yang rendah. Tentu saja, upah ini kemudian disesuaikan kembali dengan tanggungjawab kerja seorang pegawai.

2. Pemberi Kerja Harus Menaatinya

Penyusunan ketetapan pastinya punya tujuan biar membikin beragam faksi merasa terjaga dan aman. Buat para pemberi kerja, peraturab perihal upah minimum itu mesti menjadi perhatian dan dijalankan dengan baik. Persereon yang tak mematuhi ketentuan perihal upah minimum dapat mendapat peringatan.

Berdasarkan peraturan dalam UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 maka perusahaan yang menyalahi akan memperoleh ancaman pidana maksimal empat tahun atau denda paling banyak Rp400.000.000,00.

3. Selalu Naik

Sehubung dengan bertambahnya inflasi serta melonjaknya harga kebutuhan dasar, karenanya nilai upah minimum cenderung baik tiap-tiap tahunnya. Peningkatan ini sangat lumrah mengingat ada bermacam kondisi ekonomi yang membuat keperluan setiap hari makin meningkat.

Tingginya pelonjakan penghasilan minimum ini memang tidak selalu besar namun tetap harus stabil. Nilai upah minimum ini mesti pemberi kerja simak supaya tak mengganggu keuangan perusahaan. Lalu, adakah keadaan sewaktu Upah Minimum Regional suatu wilayah tidak naik?

Situasi ekonomi serta pertumbuhan ekonomi yang menurun drastis membikin pemerintahan pusat mungkin memutuskan untuk tidak meningkatkan upah minimum. Akan tetapi, semuanya balik lagi pada kuasa Gubernur selaku pemimpin wilayah apakah akan terus meningkatkan besaran upah minimum.

4. Langkah Hukum Untuk Upah Dibawah UMR

Sebagai karyawan, Kamu dapat kerjakan upaya hukum atas gaji yang ada di bawah upah minimum. Berdasar UU no 2 Tahun 2004 karyawan dapat mengatasi perkara ini serta menjalankan penyelesaian perseteruan interaksi industrial.

Apabila pekerja serta pemberi kerja belum mendapati persetujuan di 30 hari, karena itu kasus bakal berlanjut ke tahap Tripartite serta mengikutsertakan disnaker.

Simak : Gaji UMR Lingga Tahun 2024

Komponen dan Rumus Perhitungan UMR

Setiap wilayah mempunyai nominal minimum yang bervariasi. Soal ini lantaran kalkulasi UMR yang sedang dilakukan mendatangkan nominal yang bervariasi. Terus, gimana hitungan UMR Bandar Lampung?

Simak teknik perhitungan serta susunan apa saja yang juga dihitung buat tentukan upah minimum. Buat menghitung dan tentukan upah minimum mesti berpedoman di PP No 78 Tahun 2015 pasal 41. Dalam ketetapan itu menerangkan beberapa bagian yang terdapat dalam UMR.

Berikut yakni elemen Upah Minimum Regional yang sebaiknya Kamu kenali

• Upah Pokok Tanpa Tunjangan

Upah pokok tanpa tunjangan termasuk gaji untuk beberapa buruh berdasar pada macam dan tingkat pekerjaan pada masa tertentu. Pada umumnya, jumlah upah primer tersebut tergantung di perjanjian perusahaan dan pekerja.

• Upah Pokok Termasuk Tunjangan Tetap

Sebagai upah yang dikasih ke pegawai tanpa ada mencermati hadirnya pegawai, prestasi, capaian serta yang lain. Pada biasanya penghasilan ini diserahkan kepada karyawan atau anggota keluarga dari pekerja tersebut.
Wujud tunjangan selalu seperti tunjangan kesehatan, tunjangan komunikasi, tunjangan anak sampai bantuan wilayah.

Macam dan bantuan tetap tersebut tergantung bagaimana perusahaan memberi terhadap pekerja. Sedang buat bantuan tidak tetap seperti tunjangan transportasi dan bantuan konsumsi tidak termasuk dalam komponen hitungan UMR.

Rasio gaji dasar paling sedikit ialah 75% dari jumlahnya penghasilan pokok dan tunjangan tetap. Berikut ini ialah contoh hitungan Upah Minimum Regional buat Kamu buat jadi perhitungan.

Katakanlah, penghasilan minimum berada di nominal Rp 3.000.000 oleh lantaran itu perusahaan harus mempertimbangkan gaji pokok dan tunjangan tetap. Perusahaan mesti bayar karyawan sekurangnya Rp 2.250.000 (75%) untuk gaji dasar serta tunjangan tetap Rp 250.000 (25%).

Perbedaan Gaji Pokok dan Gaji UMR Bandar Lampung

Satu diantara pertanyaan yang kerap ditanya oleh pekerja ialah apa bedanya gaji umr dan pokok. Apakah Kalian sudah mengetahuinya? Sepintas dari pernyataan di atas, Kamu mengerti bahwa penghasilan pokok sebagai komponen dari Upah Minimum Regional itu sendiri.

Upah/penghasilan dasar sebagai kewajiban perusahaan buat membayar pekerja berdasar pada pekerjaan setiap hari. Sementara upah minimal termasuk batas terendah yang perlu perusahaan berikan terhadap karyawan. Gaji ini dapat wujud gaji dasar atau upah dasar bersama dengan tunjangan tetap.

Apakah gaji pokok harus selalu sama dengan UMR?

Tak mesti persis soal ini udah dijelaskan juga pada kalkulasi UMR pada bagian sebelumnya.

Katakan penghasilan UMR sejumlah Rp3.000.000, maka perusahaan bisa memberi upah berbentuk

• Gaji dasar tanpa ada tunjangan Rp 3.000.000
• Upah pokok Rp 2.700.000 dan tunjangan tetap komunikasi Rp 300.000
• Penghasilan dasar Rp 2.700.000, tunjangan tetap anak Rp 100.000, tunjangan tetap komunikasi Rp 200.000

Gimana, apakah sekarang Kalian telah mengetahui dengan UMR serta beragam ketentuannya? Apakah pah yang Anda punyai waktu ini telah sesuai dengan peraturan yang ada.

Mudah-mudahan ulasan tentang gaji UMR Bandar Lampung yang sudah diringkas CariGaji.com ini bisa membantu Kamu untuk memperoleh data mengenai gaji yang terjamin sesuai ketentuan.

Penelusuran Terkait : Gaji UMR Bandar Lampung 2024 * Perbedaan gaji UMR Bandar Lampung & UMK Bandar Lampung * Rumus Perhitungan gaji UMR Bandar Lampung * Penetapan gaji UMR Bandar Lampung * Komponen Gaji UMR Bandar Lampung